Skills for Jobs: Hogyan lehet a legtöbbet kihozni az OECD adatbázisából?

Skills for Jobs: How to get the most out of the OECD’s database — OECD

Mi a Skills for Jobs adatbázis?

Az OECD által 2017-ben elindított Skills for Jobs, amely 40 országra vonatkozóan biztosít információt a szakemberhiányról és a -többletről, valamint a foglalkozással kapcsolatos egyensúlyhiányról.

Az adatbázis a kognitív, szociális és fizikai készségeket vizsgálja, és segít megérteni, hogy mely készségekből van hiány és melyekből van többlet – legyen Ön akár álláskereső, aki optimalizálni szeretné a készségeit, vagy munkáltató, aki szakképzett munkavállalókat keres.

Miért olyan fontos ez?

Ha Ön túl sok készséggel rendelkező munkavállaló, akkor lehet, hogy olyan területen kell majd munkát vállalnia, amely nem kapcsolódik a szakterületéhez, vagy az iskolai végzettségénél alacsonyabb szinten helyezkedik el, ami elégedetlenséghez vezethet. Hasonlóképpen, ha nem rendelkezik a választott szakmájához szükséges készségekkel, nehéz lehet kielégítő munkát találni.

Munkáltatóként nehézségekbe ütközhet az üres álláshelyek betöltésekor, vagy fenyegetheti Önt a lemaradás kockázata az új technológiák alkalmazásakor, ha nem tart lépést a készségekkel kapcsolatos legfrissebb ismeretekkel.

A Skills for Jobs adatbázis segíthet jobban megérteni a készségekkel kapcsolatos egyensúlyhiányt, és azt, hogy az hogyan károsíthatja vagy segítheti Önt vagy vállalkozását.

Tehát mely munkahelyek és készségek iránt nagy a kereslet, és melyekből van többlet?

Az OECD-országokban (amelyek 21 EU-tagállamot foglalnak magukban) 10 „nehezen betölthető” álláshely közül több mint 5 a magasabb szintű képzettséget igénylő foglalkozásokban található. Ezzel szemben 10 „nehezen betölthető” álláshely közül kevesebb mint 1 található az alacsony szintű képzettséget igénylő foglalkozásokban.

Az ágazatok tekintetében az oktatás, az információ és az egészségügyi ellátás területén tapasztalható a legmagasabb szintű foglalkozási hiány. A nagykereskedelem, a kiskereskedelem és az építőipar területe különösen túlzsúfolt: a túl sok munkavállaló az alacsony kereslettel párosul.

A számítógépek és az elektronika ismerete (pl. programozás) a magasan keresett készségek listájának csúcspontja; azt szorosan követik a problémamegoldáshoz kapcsolódó ítélő- és döntéshozatali képesség, valamint kommunikációs és verbális készségek.

Milyen hatással van a készségekkel kapcsolatos egyensúlyhiány a munkavállalókra?

Átlagosan az OECD-országok munkavállalóinak több mint egyharmada (36 %) túl- vagy alulképzett a munkahelyéhez (17 %, illetve 19 %), ami tükrözi a készségek iránti gyenge keresletet és a szakképzett munkavállalók elégtelen kínálatát.

Annak a valószínűsége, hogy Ön olyan szakmában helyezkedik el, amely nem kapcsolódik a szakterületéhez, bölcsészettudományi vagy művészeti diplomával a legnagyobb; ezt követi a természettudományi és mezőgazdasági területen szerzett diploma. Ezzel szemben, ha Ön társadalomtudományi, üzleti, jogi, egészségügyi vagy jóléti területen szerzett végzettséggel rendelkezik, akkor nagyobb eséllyel dolgozhat választott szakterületén.

Hogyan segíthet nekem a Skills for Jobs adatbázis?

Az adatbázis számos funkciót kínál.

Ha szakmaváltoztatáson gondolkodik, akkor a Changing career? (magyarul: Szakmát változtatna?) eszköz segítségével összehasonlíthatja aktuális munkáját a kívánt munkával annak érdekében, hogy azonosítsa azt az öt legfontosabb készséget, képességet és tudást, amelyekre szüksége lehet.

A Skills imbalances (magyarul: készségekkel kapcsolatos egyensúlyhiány) funkció 40 országra vonatkozóan megmutatja, hogy mely készségek iránt nagy a kereslet, és melyekből van többlet. Ha rákattint egy készségre, megjelenik egy meghatározás, valamint részletes információk a kapcsolódó foglalkozásokról. Lehetőség van a különböző országok, és bizonyos országok különböző régiói eredményeinek összehasonlítására is.

A Press & publications (magyarul: sajtó- és kiadványok) szakasz különösen hasznos a munkáltatók számára, mivel a 40 ország mindegyikére vonatkozóan áttekintést nyújt a készségekkel kapcsolatos egyensúlyhiányról, és hasznos képet ad a nemzeti helyzetről. Így az ország munkaerejében rendelkezésre álló készségek jobb kihasználásában is segíthet.

Kapcsolódó linkek:

Skills for Jobs adatbázis

Changing career?

Skills imbalances

Press & publications

További információ:

Európai Foglalkoztatási Napok

Drop’pin@EURES

Az Ön EURES-tanácsadója

Élet- és munkakörülmények az EURES-országokban

EURES állásadatbázis

Az EURES szolgáltatásai munkaadóknak