Новини

Дистанционната работа е „новото нормално“, като много дружества предлагат тази възможност на своите служители. Може се окаже трудно да се ориентираме в новите условия, особено за новите служители. Ето няколко начина да се справим успешно с дистанционната работа.

В съвременната динамична цифрова работна среда дистанционната работа и трансграничното сътрудничество се превръщат в норма. Прочетете нататък, за да разберете как споделените инструменти могат да предложат на екипа ви чудесно решение за повишаване на ефективността и рационализиране на задачите.

Обратната връзка от вашия ръководител е изключително важна за професионалното ви развитие и професионалния ви растеж. В тази статия споделяме най-добрите начини за реагиране и действия по положителен и ефективен начин при обратна връзка от вашия ръководител.

Насърчаването на професионалното развитие на служителите е важно умение за всеки работодател или ръководител. Прочетете нататък, за да разберете как да помогнете на служителите си да съставят ефективен индивидуален план за развитие, който да подобри уменията им на работното място.

Тъй като дистанционната работа е все по-широко разпространена, управлението на хибриден екип (част от който работи от дома и част - от офиса) вече е основно нетехническо умение, което трябва да се овладее. Ето четири стратегии за успешно управление на хибриден екип.

На работното място се очаква да се показва професионализъм. Поддържането на професионален тон обаче може да бъде трудно по време на кореспонденция по електронната поща или видео срещи. Направете работните си комуникации по-професионални, като спазвате тези шест правила.

Уреждането на споровете между служителите е от решаващо значение за създаването на положителна работна среда. По-долу прочетете повече за практичните начини за справяне с конфликти и насърчаване на ефективна работа в екип.

Заседанията са важни за сътрудничеството и напредъка. Предлагаме ви практически съвети за ефективно водене на протокол, така че да се постигне ясна комуникация и разбиране.

Все повече работодатели отдават приоритет на социалните („меките“) умения, които са от съществено значение за професионалния напредък и развитие. За младите хора, търсещи работа, придобиването на тези ценни умения може да отвори вратите към нови възможности и да им помогне да се откроят.