Новини

Дните за оценяване позволяват на кандидатите за работа да представят много умения, които традиционните събеседвания не позволяват. Въпреки това има усложнения, свързани с присъствените прояви, но те се избягват при дните за виртуално оценяване. Всъщност дните за виртуално оценяване имат много предимства.

Синдромът на самозванеца е усещане за непълноценност, което много хора изпитват, дори когато са успешни в своята област. Това може да накара хората да чувстват, че не заслужават своя успех и не са толкова талантливи, колкото другите. Ето как да се справим с него.

Все повече фирми осъзнават ползите от програмите за международен обмен, които могат да са чудесен начин служителите да се възползват от нови и вълнуващи възможности. Ето четири причини, поради които считаме, че програмите за работен обмен биха могли да са точно за вас.

В тази поредица разговаряме с европейските работодатели, които споделят най-подходящите си съвети за търсещите работа. В тази статия разговаряме с Филомена Кърк от технологичната фирма TELUS International.

Съчетаването на работата с учение е чудесно за придобиване на опит и за осигуряване на допълнителни средства за самоиздръжка. За някои обаче това може първоначално да изглежда трудно. Следвайте тези обикновени съвети, които ще ви помогнат да запазите своята ефективност както на работното място, така и в учебното заведение.

Кореспонденцията по имейл може да изглежда тривиална задача, но има няколко основни правила, които всеки професионалист трябва да знае.

Европейската комисия обяви, че 2023 г. е Европейската година на уменията, с което поставя уменията в центъра на вниманието. Като част от това тя е подготвила специален набор от инструменти, за да помогне на заинтересованите страни в Европа да популяризират своите прояви и да засилят връзките си с медиите.

За да бъдете добър наставник на работното място, не е достатъчно просто да сте добър в работата си. В EURES подготвихме някои съвети, за да ви помогнем да създадете плодотворни отношения с наставляваното от вас лице.

Представителите на поколението Y и поколението Z съставляват голяма част от европейската работна сила, като всяка група има уникални умения и характеристики. Научете повече за техния подход към работата, за да можете по-добре да набирате, задържате и управлявате служители от тези две демографски групи.