Maksimoi ansioluettelosi vaikutus – kokeile uutta lähestymistapaa!

Päätös video-CV:n valitsemisesta riippuu sinusta ja hakemasi työpaikan tyypistä. Yhdistyneessä kuningaskunnassa ilmestyvän Guardian-sanomalehden äskettäisessä artikkelissa lainataan VideoRecruit-yrityksen toimitusjohtajaa Simon Thompsonia. Hänen mielestään video-CV:tä voi käyttää aina, kun työnantajaan halutaan tehdä vaikutus. ”Jo se, että on käyttänyt aikaa video-CV:n tekemiseen, osoittaa työnantajalle, että on valmis ponnistelemaan menestyksen eteen.”

Miten tehdään hyvä video-CV?

Perinteisistä ansioluetteloista poiketen muodosta ei ole virallisia sääntöjä. Tällainen vapaus voi olla sekä innostavaa että ongelmallista. Asiantuntijat ovat samaa mieltä siitä, että keston pitäisi olla 1–3 minuuttia. Uravalmentajan ja The Successful CV Company ‑yrityksen perustajan Elizabeth Bacchusin mielestä 60–120 sekunnissa pystyy sanomaan paljon.

”Esittele itsesi, kerro, miksi olet oikea henkilö kyseiseen työhön. Pidä mielessä, että aikaa tehdä vaikutus on vain muutama sekunti”, hän sanoo. Lopuksi on myös tärkeää muistaa sanoa ”kiitos etukäteen ansioluetteloni lukemisesta”. Video on nimittäin esimakua sen mukana lähetettävästä perinteisestä ansioluettelosta.

Ulkonäköön on suhtauduttava vakavasti. Parasta on todennäköisesti käyttää samoja vaatteita kuin oikeassakin haastattelussa kyseisessä yrityksessä, joten jos he näyttävät suosivan rentoa ja siistiä pukeutumista, kannattaa pukeutua siten.

Videolla on esiinnyttävä iloisesti ja itsevarmasti, joten kannattaa kuvata muutama otos ja katsoa ne huolellisesti, jotta näet, esiinnytkö luontevasti. Kannattaa myös näyttää video ystäville, jotka pystyvät kertomaan, oletko parhaimmillasi.

Entä mikä tekee videosta huonon?

Muistiinpanojen lukeminen kameran ulkopuolelta on virhe, koska silloin katsoo jatkuvasti poispäin haastattelijasta, mikä ei ole katsojasta miellyttävää. Kannattaa myös varmistaa, että kuvausympäristö esittää sinut suotuisassa valossa – mitä julisteita tai kuvia on taustalla? Onko asuntosi siisti? Kotona kuvaamalla kutsut haastattelijan kylään, joten kuvittele, että hän astuu oikeasti ovesta sisään.

Käytetäänkö videoita todella vai ovatko ne vain paljon melua tyhjästä?

Meet The Real Me on verkkosivusto, joka auttaa työnhakijoita laatimaan ja jakamaan videoansioluetteloita. Se perustettiin vuonna 2009. Tähän mennessä se on auttanut 10 000 hakijaa kuvaamaan video-CV:n, Guardianin artikkelissa kerrotaan. Verkkosivuston omistajan Marc Felsin mielestä tämä johtuu suurelta osin verkkokameroiden ja laajakaistan laajamittaisesta käytöstä.

Vuonna 2012 perustettuun VideoRecruitiin voi ladata profiileja videon kanssa tai ilman niitä. Video-CV:llä varustettuja profiileja katsotaan keskimäärin 7,6 kertaa useammin kuin niitä, joissa ei ole videota. ”Ihmiset ovat kiinnostuneita katsomaan videoansioluetteloita, koska ne ovat uusia ja niistä saa kattavamman kuvan kuin paperisista ansioluetteloista”, Simon toteaa.

Jos siis uskot, että haluamassasi työpaikassa on kiinnostusta sitä kohtaan, miten tulet toimeen tuntemattomien kanssa ja miten luova olet, ja jossa viestintätaitoja arvostetaan paljon, ehkäpä kannattaisi kokeilla? Käytä aikaa päästäksesi hyvään lopputulokseen ja voit saada ansioluettelosi avulla jalan työnantajan oven väliin.

Asiaan liittyviä linkkejä:

Miten EURESin työnhakijoille tarkoitettua portaalia käytetään

Lisätietoja:

Hae EURES-neuvojaa

Elin- ja työolot EURES-maissa

EURESin työpaikkatietokanta

EURES-palvelut työnantajille

EURESin tapahtumakalenteri

Tulevat online-tapahtumat

EURES Facebookissa

EURES Twitterissä

EURES LinkedInissä

EURES Google+:ssa