Työpaikka haussa? Tutustu Go On Lappi -yrityksen vinkkeihin

Looking for a job? Go On Lappi share their advice

Tietoja Go On -yrityksestä ja Annasta:

Suomalainen yritysketju, joka tarjoaa henkilöstöpalveluja, mm. avoimia työpaikkoja ja uramahdollisuuksia
Osa Suomen yksityisten työnvälitystoimistojen yhdistystä
Anna kuvailee Go On -yritystä "vastuulliseksi ja rehelliseksi yritykseksi, joka pyrkii saattamaan yritykset ja työntekijät yhteen"
Anna työskentelee Rovaniemellä Go On -yrityksen Go On Lappi -yksikössä, joka toimii Lapissa ja Koillis-Suomessa.

Jatka lukemista napataksesi talteen Annan parhaat neuvot.

Millainen on hyvä ansioluettelo työnantajan näkökulmasta?

Täydellinen pituus on 1-3 sivua, PDF- tai Word-muodossa. Internet on täynnä helppoja ja yksinkertaisia ansioluettelon kokoamistyökaluja ja malleja.
Luettelo voi olla visuaalinen, mutta sen on oltava helppolukuinen ja kirjoitettu rekrytointiprosessissa käytettävällä kielellä.
Sen pitäisi sisältää yhteenveto osaamisesta, koulutuksesta, työkokemuksesta, kursseista, kielistä ja muista tärkeistä tiedoista.
On helpompi lukea ansioluetteloa, joka on järjestetty aihepiireittäin ja kronologisesti ja jossa on lyhyet kuvaukset.
Kuva tuo ansioluetteloon persoonallisuutta, mutta se ei ole pakollinen. Kuvan pitäisi olla yksinkertainen, laadukas ja ajantasainen, ja kasvojen tulee näkyä.
Tärkeintä on, että tiedot ovat oikeita ja ajan tasalla.

Mitkä ovat parhaat tavat luoda hyvä vaikutelma työhaastattelussa?

Ole paikalla ajoissa ja valmistaudu hyvin.
Tutustu työnantajaan ja tehtävään heidän verkkosivuillaan. Mieti, miksi heidän pitäisi palkata sinut: vahvuutesi, kokemuksesi, koulutuksesi, millainen olet työntekijänä.
Haastattelu on hyvä tilaisuus esittää kysymyksiä. Valmistele ne etukäteen – se osoittaa, että olet kiinnostunut työstä.
Jos et jostain syystä pääsekään haastatteluun, muista perua tai siirtää se – älä jätä haastattelua väliin ilmoittamatta siitä.
Verkkohaastattelut: Jos et ole samassa maassa, tarkasta aikavyöhyke. Tarkista myös, että internetyhteys, mikrofoni ja kamera toimivat ja tiedät, miten kirjaudut järjestelmään. Ympäristön tulisi olla rauhallinen, jotta voit keskittyä.

Tutustutteko hakijan sosiaalisen median profiilin ennen rekrytointia? Jos kyllä, mihin kiinnitätte huomiota?

Ei, ellei hakija ole ottanut meihin yhteyttä LinkedInin kautta tai lisännyt hakemukseensa profiiliaan tai blogiaan.

Mitä neuvoja antaisitte ulkomailla oleville työnhakijoille?

Ennen kuin haet työtä uudessa maassa, tee hieman taustatutkimusta. Ulkomaille muuttamisesta ja siellä työskentelystä on saatavilla paljon arvokasta tietoa. Kannattaa perehtyä