Arbeidsmarkedsinformasjon: Norge

Befolkningstallet i Norge var i første kvartal av 2022 på 5 425 270.
I Norge benyttes to måleenheter for arbeidsledige. NAV (Offentlig arbeidsformidling) benytter en standard som tilsier at helt ledige omfatter alle som søker inntektsgivende arbeid ved NAV samt har vært uten inntektsgivende arbeid de siste to ukene og er tilgjengelig for det arbeid som søkes. Statistisk Sentralbyrå (SSB) måler ledigheten som prosentandel av arbeidsstyrken (15-74 år). Arbeidsstyrken (januar 2022) utgjør 4 060 606 personer. Sysselsettingsgraden var på 69,3 prosent.

Utviklingen i det norske arbeidsmarkedet kan anses som på samme tid å være både positiv og bekymringsfull. Ved skrivepunktet (april 2022) har Norge en rekordlav arbeidsledighet (2 % (NAV tall) mot 3,2 % om vi tar hele arbeidsstyrken i betraktning ). Vi må tilbake til før finanskrisen i 2008 for å finne en lavere arbeidsledighet. Samtidig er antall ledige stillinger rekordhøyt. Konkurransen om arbeidskraften er med andre ord stor, og det er også et stort misforhold mellom hvilken kompetanse som etterspørres og den kompetansen som er tilgjengelig for rekruttering. I enkelte regioner er det nok stillinger til å potensielt kunne redusert arbeidsledigheten til 0 % og likevel ha overskudd av ledige stillinger, dersom det hadde vært samsvar mellom den kompetanse som etterspørres og den som tilbys.

Det skifte i arbeidslivet hvor arbeidsgivere sliter med å finne akkurat den kompetansen de trenger medfører blant annet et større behov for å spesialisere de rekrutterte i bedriften, både de som er ansatt og de som ansettes. Det er imidlertid mange bedrifter som ikke ansetter dersom de ikke får søkere med den kompetanse som etterspørres. Det er derfor veldig viktig at arbeidssøkere setter seg inn i hva bedriften i sine stillingsutlysing etterspør dersom man vurderer å søke. Dette er kanskje spesielt viktig dersom man søker fra utenfor Norge i og med at NCO har fått tilbakemeldinger om at en del arbeidsgivere opplever å motta et stort antall helt irrelevante søknader.

Mangel av tilgang på riktig kompetanse fortsetter å øke og begynner å bli kritisk høy for stadig flere bedrifter. Det viser Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO) sitt ferske Kompetansebarometer fra 2021. 2 av 3 NHO-bedrifter oppgir at de har et udekket kompetansebehov. Et eksempel er: Behov for 12 000 nye medarbeidere med fagskolekompetanse (høy yrkesfaglig), 10 000 nyansatte med ingeniør- og teknisk kompetanse og 17 000 ansatte med fagutdanning.

NHOs barometer representerer behovene til organisasjonens medlemsbedrifter, det er dermed ikke å betrakte som nasjonal arbeidsmarkedsstatistikk. Men ettersom alle relevante undersøkelser viser at det er langt flere virksomheter i privat næringsliv enn i offentlig sektor som er positive til å rekruttere fra andre land, og dermed potensielle brukere av EURES-tjenester, er barometeret svært relevant å bruke i sammenheng med den nasjonale analysen. Det ser ut til at bedriftene i Nord-Norge og Nord-Vestlandet har størst grad av udekkede kompetansebehov. Ved bruk av den gamle fylkesinndelingen er Nordland, Troms og Møre og Romsdal de tre fylkene som oppgir at de har størst grad av udekket kompetansebehov, alle med en andel over 70 %. Med nesten like høy andel følger så Oslo, Finnmark, Vestfold og Sogn og Fjordane, der rundt to av tre virksomheter oppgir udekkede kompetansebehov. I den andre enden finner vi Telemark, Hedmark og Buskerud hvor 6 av 10 virksomheter oppgir at de har udekkede kompetansebehov. Det er imidlertid i mindre grad enn tidligere geografiske forskjeller enn bransjeforskjeller når det gjelder behov for kompetanse. Misforholdet mellom tilbud og etterspørsel i det norske arbeidsmarkedet er også tydelig i ELAs rapport om mangel og overskudd på arbeidskraft for 2021.

Dersom vi analyserer fremtidige industrietableringer i Norge (både under planlegging og allerede under etablering), ser vi en klar orientering mot det grønne skiftet. Eksempler på dette er etablering av flere batterifabrikker, fabrikker for karbonfangst og produksjon av havvindmøller. Befolknings- og kompetansestrukturen i Norge tilsier at det ikke bare vil være umulig å dekke rekrutteringsbehovet for nyetableringene lokalt, men de vil også være umulig å dekke nasjonalt og i den sammenheng vil samarbeid og EURES-tjenester være viktige faktorer for å lykkes.

Lenker:

Av bransjer med behov for å rekruttere så er det gamle kjenninger som går igjen: Helse Pleie og Omsorg, Ingeniør- og  IKT-fag, Overnatting og servering, Reiseliv og Transport, Bygg og anlegg, Butikk og Salgsarbeid. Serviceyrker og annet arbeid. Også Undervisning står høyt på listen over områder med rekrutteringsutfordringer.

Som en del av EURES samarbeidet er vi opptatt av å praktisere etisk rekrutteringsbistand, spesielt med tanke på helsesektoren hvor underskuddet er til dels stort i hele EU/EØS-området.

Som nevnt er ledigheten rekordlav i Norge så å snakke om et reelt overskudd av arbeidskraft vil gi et skjevt bilde. Ved begynnelsen av året er ledigheten koblet til bransjebakgrunn mye basert på at bransjene ikke er kommet i gang med å ansette og bildet vil endre seg i løpet av første kvartal. Det kan også være andre strukturelle årsaker til at de ledige er å finne i oversikten. Dette betyr at ved årets begynnelse så er det for eksempel ledige med bakgrunn i Reiseliv og transport, Serviceyrker og annet arbeid, Kontorarbeid, Ledere og Meglere og konsulenter. Men for både Reiseliv og Serviceyrker, og spesielt den del som gjelder restauranter og barer så er det så stor mangel på arbeidskraft at mange arbeidsgivere ikke har kunne åpne for fullt og gå tilbake til tidligere åpningstider. Det forventes dermed at mange av de som ved årets begynnelse var registrert som ledige vil kunne få jobb innenfor de bransjer som har et presserende underskudd og som trenger å rekruttere for å komme tilbake til den samme drift og med de samme åpningstider som før pandemien. Så gruppen med potensielt utgående jobbsøkere vil nok hovedsakelig utgjøres av personer som har et konkret ønske om å jobbe i et annet land, det er ikke mangel på arbeid i Norge som vil være den dominerende utløsende faktor.

Ledigheten I Norge er i første kvartal av 2022 rekordlav (2 % i følge NAV) med veldig små variasjoner mellom regionene. De regioner med høyest ledighet har en ledighet på 2,5 %. Vi er i en situasjon i første kvartal av 2022 hvor flere regioner i landet har flere stillinger enn arbeidsledige. Sammensetningen både hva gjelder de lediges utdanningsbakgrunn og arbeidslivskravene til kompetanse fremgår i oversikten av de lediges yrkestilknytning og i oversikten over i hvilke bransjer det lyses ut stillinger.

Befolkningstallet i Oslo og Viken var i første kvartal av 2022 på 1 969 057.

Lenker:

Rangering etter bransjer og sektorer som utlyser flest stillinger i første kvartal 2022:

Blant de som er meldt ledige er rangeringen med tanke på yrkesbakgrunn som følger:

Ledigheten I Norge er i første kvartal av 2022 rekordlav (2 % i følge NAV) med veldig små variasjoner mellom regionene. De regioner med høyest ledighet har en ledighet på 2,5 %. Vi er i en situasjon i første kvartal av 2022 hvor flere regioner i landet har flere stillinger enn arbeidsledige. Sammensetningen både hva gjelder de lediges utdanningsbakgrunn og arbeidslivskravene til kompetanse fremgår i oversikten av de lediges yrkestilknytning og i oversikten over i hvilke bransjer det lyses ut stillinger.

Befolkningstallet i Innlandet var i første kvartal av 2022 på  371 253

Lenker:

Rangering etter bransjer og sektorer som utlyser flest stillinger per første kvartal 2022

Blant de som er meldt ledige er rangeringen med tanke på yrkesbakgrunn som følger:

Ledigheten I Norge er i første kvartal av 2022 rekordlav (2 % i følge NAV) med veldig små variasjoner mellom regionene. De regioner med høyest ledighet har en ledighet på 2,5 %. Vi er i en situasjon i første kvartal av 2022 hvor flere regioner i landet har flere stillinger enn arbeidsledige. Sammensetningen både hva gjelder de lediges utdanningsbakgrunn og arbeidslivskravene til kompetanse fremgår i oversikten av de lediges yrkestilknytning og i oversikten over i hvilke bransjer det lyses ut stillinger. Agder står foran store etableringer som vil medføre et betydelig økt rekrutteringsbehov i årene som kommer.

Befolkningstallet i Agder og Sør-Østlandet var i første kvartal av 2022 på  311 134.

Lenker:

Rangering etter bransjer og sektorer som utlyser flest stillinger i første kvartal 2022:

Blant de som er meldt ledige er rangeringen med tanke på yrkesbakgrunn som følger:

Ledigheten I Norge er i første kvartal av 2022 rekordlav (2 % i følge NAV) med veldig små variasjoner mellom regionene. De regioner med høyest ledighet har en ledighet på 2,5 %. Vi er i en situasjon i første kvartal av 2022 hvor flere regioner i landet har flere stillinger enn arbeidsledige. Sammensetningen både hva gjelder de lediges utdanningsbakgrunn og arbeidslivskravene til kompetanse fremgår i oversikten av de lediges yrkestilknytning og i oversikten over i hvilke bransjer det lyses ut stillinger.

Befolkningstallet i Vestlandet var i første kvartal av 2022 på 641 292.

Lenker:

Rangering etter bransjer og sektorer som utlyser flest stillinger i første kvartal 2022:

Blant de som er meldt ledige er rangeringen med tanke på yrkesbakgrunn som følger:

Ledigheten I Norge er i første kvartal av 2022 rekordlav (2 % i følge NAV) med veldig små variasjoner mellom regionene. De regioner med høyest ledighet har en ledighet på 2,5 %. Vi er i en situasjon i første kvartal av 2022 hvor flere regioner i landet har flere stillinger enn arbeidsledige. Sammensetningen både hva gjelder de lediges utdanningsbakgrunn og arbeidslivskravene til kompetanse fremgår i oversikten av de lediges yrkestilknytning og i oversikten over i hvilke bransjer det lyses ut stillinger.

Befolkningstallet i Trøndelag var i første kvartal av 2022 på 474 131.

Lenker:

Rangering etter bransjer og sektorer som utlyser flest stillinger i første kvartal 2022:

Blant de som er meldt ledige er rangeringen med tanke på yrkesbakgrunn som følger:

Ledigheten i Norge var i første kvartal av 2022 rekordlav (2 % i følge NAV) med veldig små variasjoner mellom regionene. De regioner med høyest ledighet har en ledighet på 2,5 %. Vi er i en situasjon i første kvartal av 2022 hvor flere regioner i landet har flere stillinger enn arbeidsledige. Sammensetningen både hva gjelder de lediges utdanningsbakgrunn og arbeidslivskravene til kompetanse fremgår i oversikten av de lediges yrkestilknytning og hvilke stillinger som lyses ut. Nord-Norge er i en spesiell situasjon da det er det minst folkerike geografiske området i landet, samtidig som det er geografisk omfang er veldig stort. I regionen er det store etableringer på gang. Det er også store prosjekter som omfatter utvikling av infrastruktur som skal videreføres eller påbegynnes i årene som kommer. Dette vil gi stort behov for rekruttering innefpor en rekke sektorer og bransjer.

Befolkningstallet i Nord-Norge var i første kvartal av 2022 på 240 190.

Lenker:

Rangering etter bransjer og sektorer som utlyser flest stillinger i første kvartal 2022:

Blant de som er meldt ledige er rangeringen med tanke på yrkesbakgrunn som følger: