Hints en tips

Werkgevers in Europa kunnen gebruikmaken van verschillende diensten en communicatiemiddelen om hun vacatures bekend te maken. Onderstaande lijst geeft u een overzicht van de informatiebronnen die u op Europees niveau ter beschikking staan.

OPENBARE DIENSTEN VOOR ARBEIDSVOORZIENING EN HET EURES-PORTAAL VOOR BEROEPSMOBILITEIT

• Ga voor advies naar uw lokaal of regionaal arbeidsbureau. Daar treft u wellicht een EURES-adviseur die u kan helpen met uw persoonlijke vragen.
• De EURES-adviseurs kunnen advies geven over mogelijke banen op de Europese arbeidsmarkt, u naar potentiële werkgevers verwijzen en uitvoerige informatie verstrekken over wonen en werken in het buitenland.
• Ga naar presentaties van werkgevers, doe mee met specifieke workshops en bezoek banenbeurzen die EURES in uw land organiseert. Nadere gegevens over Europese evenementen kunnen worden gevonden in de ‘Evenementenkalender’ op de startpagina van het EURES-portaal.
• Een ander nuttig aanspreekpunt voor meer informatie over de werkgelegenheidssituatie en de levens- en arbeidsomstandigheden in een ander EER-land is de rubriek ‘Leven & werken’ op het EURES-portaal. U vindt er uitvoerige informatie per land.
• Zoek geschikte EURES-vacatures in de andere EER-landen via de functionaliteit ‘Een baan zoeken’ op het EURES-portaal. U krijgt toegang tot vacatures in 31 landen in Europa; de lijst wordt permanent bijgewerkt en bevat een grote verscheidenheid aan banen, waaronder ook vaste banen en seizoenswerk. Voor de EURES-vacatures die nadrukkelijk open staan voor transnationale werving staat een Europees vlaggetje.
• De functionaliteit ‘Een baan zoeken’ heeft een gebruikersvriendelijke zoekinterface. Werkzoekenden kunnen bijvoorbeeld selecteren op land, regio, beroep en soort contract of kunnen diverse criteria combineren om een baan te vinden. De interface is beschikbaar in de 25 EER-talen.
• De vacatures op het EURES-portaal worden grotendeels rechtstreeks uit de nationale vacaturebanken geïmporteerd. Doorgaans zijn alleen de titel en functiebeschrijving in de nationale taal geschreven. Andere vacaturegegevens, zoals het type arbeidsovereenkomst, vereiste ervaring, opleidingseisen enz. zijn vaak vertaald.
• Wij wijzen u erop dat iedere werkgever beslist in welke taal een vacature wordt gepresenteerd in de rubriek ‘Een baan zoeken’. Indien een werkgever er in het bijzonder in geïnteresseerd is internationaal te werven, kan de vacature, behalve in de taal van de werkgever, ook in één of meer andere talen worden gepubliceerd.

INTERNATIONALE ORGANISATIES

• Vacatures bij nationale en internationale overheidsinstellingen worden op hun eigen websites gepubliceerd. Voor de meeste overheidsbanen moet u eerst slagen voor testen of examens voordat u op een kandidatenlijst kunt komen. Klik op ‘Links’ in de bovenste balk op de startpagina van het EURES-portaal en u vindt een uitgebreide lijst van organisaties en instellingen met informatie en werkaanbiedingen.
• Vacatures bij de Europese instellingen zijn niet toegankelijk via het EURES-portaal. Zij worden gepubliceerd op de website van het Europees Bureau voor personeelsselectie (EPSO).

PARTICULIERE ARBEIDS- EN WERVINGSBUREAUS

• In veel lidstaten zijn particuliere arbeidsbureaus actief, die specifiek gericht zijn op het vinden van tijdelijk werk in een ander land. Ook particuliere wervingsbureaus in uw land of elders kunnen allerlei informatie verstrekken. Zij zullen u begeleiden bij de sollicitatieprocedures en u helpen inzicht te krijgen in de wettelijke verplichtingen in verband met uw verhuizing. Ga echter eerst na of zij zijn geregistreerd en of zij voor hun diensten laten betalen, voordat u een beroep op hen doet. Controleer ook de aard van de arbeidscontracten die zij u aanbieden.

ANDERE INFORMATIEBRONNEN

• Zoek interessante evenementen of vacatures voor afgestudeerden op specifieke websites of via zoekmachines (Google, Yahoo en dergelijke), in nationale nieuwsbladen, vakbladen (bijvoorbeeld loopbaangidsen) en via het loopbaancentrum van uw universiteit of via studentenverenigingen. Grote openbare bibliotheken ontvangen regelmatig nieuwsbladen en publicaties uit andere landen. Raadpleeg ook de rubriek ‘Informatie en banen voor afgestudeerden’ onder ‘Desbetreffende links’, waar u veel nuttige webadressen binnen de EER kunt vinden.
• Een stage of werkervaringsplaats in het land van uw keuze is een ideale manier om het land te leren kennen en geeft u de kans om ter plaatse naar een baan te zoeken. Veel grote ondernemingen organiseren werkervaringsplaatsen en stages. Zoek naar mogelijkheden onder ‘Informatie en banen voor afgestudeerden’.
• Hierboven heeft u kunnen lezen over het vinden van een gesalarieerde baan. Hebt u er wel eens aan gedacht een onderneming in een andere lidstaat op te zetten? Hebt u al gehoord van het nieuwe proefproject van de Europese Commissie ‘ERASMUS voor jonge ondernemers‘? Dit mobiliteitsprogramma is bedoeld om opleiding (1 tot 6 maanden in een ander land), networking en de uitwisseling van ervaringen tussen jonge ondernemers te vergemakkelijken door middel van stages in kleine en middelgrote ondernemingen in een andere lidstaat van de Europese Unie.

• Hoe kan ik mijn vaardigheden het best laten aansluiten op een vacature in het buitenland? Afgestudeerde werkzoekenden in het algemeen, en meer in het bijzonder studenten die minder openingen op de arbeidsmarkt vinden, moeten zich kunnen aanpassen aan nieuwe mogelijkheden. Kijk eens naar uw persoonlijke talenten en bekwaamheden en uw bereidheid om nieuwe vaardigheden te leren. Denk aan uw zelfvertrouwen en vertrouw op wat u kunt! Werkgevers zijn vaak niet zo erg geïnteresseerd in diploma's of studieterreinen; het gaat hen in de eerste plaats om het vermogen van de sollicitant om verantwoordelijkheden op zich te nemen en zijn/haar werk naar behoren uit te voeren.
• Worden mijn academische en beroepskwalificaties erkend? Een van de belangrijkste elementen is te weten te komen hoe u uw kwalificaties in het gastland erkend krijgt en ook of het beroep al dan niet gereglementeerd is. Gereglementeerde beroepen Gereglementeerde beroepen zijn voorbehouden aan personen met bepaalde kwalificaties (bijvoorbeeld advocaten, accountants, docenten, ingenieurs, paramedici, artsen, tandartsen, dierenartsen, apothekers en architecten). Voor sommige van deze beroepen is een lijst van erkende en equivalente kwalificaties vastgesteld. Niet-gereglementeerde beroepen In andere beroepen is het aan de werkgevers om te beslissen of iemand voor de baan geschikt is. De equivalentie wordt per geval bekeken, waarbij rekening wordt gehouden met de lengte en de inhoud van de opleiding. In zo'n geval kunt u meteen aan de slag zodra u een baan hebt gevonden, maar u moet wel alle noodzakelijke procedures in acht nemen die in het gastland eventueel van toepassing zijn. Deze kunnen afwijken van wat u in uw eigen land gewend bent. In april 2008 ondertekenden het Europees Parlement en de Raad een aanbeveling tot vaststelling van een Europees kwalificatiekader (EKK) voor een leven lang leren. Het EKK is een hulpmiddel voor een grotere transparantie van nationale kwalificaties in heel Europa dat de mobiliteit van werknemers en lerenden tussen landen bevordert en een leven lang leren vergemakkelijkt. Vanaf 2012 dienen alle kwalificaties te verwijzen naar het EKK, zodat werkgevers en instellingen de kennis, vaardigheden en competenties van kandidaten kunnen beoordelen. Meer informatie over de erkenning van academische kwalificaties vindt u op de ‘NARIC’-site, onder ‘Desbetreffende onderwerpen’ in de rubriek ‘Bent u afgestudeerd?’ en in de EKK-rubriek van het Europa-portaal.
• Is taal een probleem? Uiteraard is het een voordeel als u de taal spreekt van het land waar u een baan zoekt (en soms kan dit ook noodzakelijk zijn). Het is vaak erg handig om een basiskennis van het Engels te hebben. Toch kunnen de vereiste taalvaardigheden per baan en per land verschillen. Er bestaat daarvoor geen algemene regel. Overweeg echter wel u in te schrijven voor een taalcursus om uw kennis of taalvaardigheid te verbeteren.
• Kan ik mijn recht op een werkloosheidsuitkering in mijn eigen land behouden als ik in een andere lidstaat van de EER naar een baan zoek? Als u momenteel geen werk hebt en u wilt een baan in een ander EER-land zoeken, kunt u uw werkloosheidsuitkering drie maanden lang laten overboeken. Er bestaan echter strenge regels en voorwaarden voor het overboeken van uitkeringen. Neem contact op met uw arbeidsbureau of met de desbetreffende uitkeringsinstantie voordat u enige actie onderneemt. Indien u na drie maanden geen baan hebt gevonden, kan u worden gevraagd het land te verlaten, hoewel de autoriteiten inschikkelijk kunnen zijn als u kunt aantonen dat u een goede kans hebt een baan te vinden. De rubriek ‘Leven en weken’ op het EURES-portaal bevat hierover meer nuttige informatie.
• Welke juridische documenten worden gewoonlijk verlangd voor een verhuizing naar een ander land? Controleer ruim tevoren of uw identiteitskaart of paspoort nog geldig is om binnen de EER te kunnen reizen. Zoek duidelijke informatie over visa en/of eisen voor het verkrijgen van een werkvergunning, als ... - er overgangsmaatregelen voor het recht van vrij verkeer van werknemers voor uw land gelden. Zie voor meer informatie de rubriek ‘Leven & werken’ op het EURES-portaal of vraag een EURES-consulent om advies; - u buiten de Europese Economische Ruimte (EER) wilt gaan werken (neem in uw eigen land contact op met de ambassade van het desbetreffende land voor meer informatie over de aanvraagprocedure).
• Ik ben geen EU-burger: De onlinediensten van EURES zijn vrij toegankelijk voor iedereen die toegang heeft tot internet. Als u al woont en werkt op EER-grondgebied of in Zwitserland, kunt u voor advies contact opnemen met een lokale of regionale EURES-adviseur. Het vinden van een baan via EURES verandert echter niets aan de wettelijke verplichtingen en administratieve procedures die van toepassing zijn op niet-EU-burgers. Als u van plan bent van een land dat geen deel uitmaakt van de EER (met uitzondering van Zwitserland) naar de Europese Economische Ruimte of Zwitserland te reizen om daar te wonen en te werken, kan uw Ministerie van Buitenlandse Zaken u vaak informatie verstrekken over de wettelijke verplichtingen voor internationale verhuizingen of u naar goede informatiecentra verwijzen.

Zo kunt u solliciteren

• Maak een plan voor uw loopbaan Definieer een helder loopbaanproject op basis van uw kwalificaties, talenten en voorkeuren: soort baan en onderneming, vaardigheden, taken en verantwoordelijkheden die u zou willen aannemen. Probeer daartoe een banentreffer te vinden met behulp van de zoekmachine en/of de functionaliteit ‘zoeken op trefwoord’ in de rubriek ‘Een baan zoeken’ van dit portaal. Vergelijk uw profiel met de functiebeschrijvingen op de terreinen waarvoor u belangstelling hebt.
• Gerichte sollicitatie Zend een sollicitatiebrief voor vacatures die u op dit portaal of op andere websites, in nieuwsbladen, tijdschriften enzovoort hebt gevonden. Daarin staat ook hoe u moet solliciteren en met wie u contact moet opnemen. Veel ondernemingen hebben hun eigen online-aanwervingssites, waar u soms uw sollicitatie elektronisch kunt indienen.
• EURES cv online Door u gratis aan te melden bij ‘Mijn EURES’ voor werkzoekenden kunt u uw cv opstellen en toegankelijk maken voor ingeschreven werkgevers en EURES-adviseurs die werkgevers helpen bij het vinden van geschikte kandidaten. U kunt ook contact opnemen met een EURES-adviseur, die uw sollicitatie in behandeling zal nemen, of soms rechtstreeks met de werkgever.
• Open sollicitatie Natuurlijk kunt u ook op eigen initiatief sollicitatiedossiers voorbereiden en versturen (veel vacatures worden immers niet gepubliceerd). De meeste websites voor afgestudeerden bieden advies en begeleiding bij het schrijven van cv’s en bij open sollicitaties. De meest gebruikelijke procedure is het sturen van een specifiek (op de beoogde functie toegesneden) cv met een begeleidende brief naar tevoren geselecteerde werkgevers.

Hoe schrijf ik mijn curriculum vitae (cv)?

• Europass-cv Maak bij voorkeur gebruik van het Europese model voor cv’s. Dit maakt een vergelijking van uw kwalificaties en ervaring in de verschillende EER-landen gemakkelijker. Dit cv-model is in alle EER-talen beschikbaar onder EURES cv online en is geschikt voor zowel mensen met een afgeronde beroepsopleiding als universitair afgestudeerden. Het Europass-cv geeft in alle EER-landen een duidelijk beeld van de geschiktheid en vaardigheden van een kandidaat. Ga voor meer informatie naar de link ‘Europass’ onder ‘Desbetreffende onderwerpen’ op het EURES-portaal.
• Eenvoud Personeelsverantwoordelijken beslissen gewoonlijk al na een paar seconden of ze een cv interessant vinden. Maak uw cv lezersvriendelijk door het gebruik van korte zinnen, positieve formuleringen en alleen wanneer dat gepast is technische termen. Schrap overbodige informatie en herhalingen.
• Prestaties Belicht de verantwoordelijkheden die u al hebt gedragen en die van belang zouden kunnen zijn voor de beoogde functie, ook al heeft u nog niet veel ervaring. Probeer ‘actieve’ werkwoorden te gebruiken, toon een oorzaak-gevolgrelatie aan bij de beschrijving van uw prestaties en schets altijd uw meetbare prestaties.
• Feitelijk en volledig Zorg ervoor dat uw informatie feitelijk, accuraat en relevant is (dat wil zeggen gericht op de wensen van de werkgever). Vergeet niet dat sommige persoonlijke aspecten of ervaringen uw cv extra waarde kunnen geven – studentenbanen, stages, vrijwilligers- of vakantiewerk hebben zeker bijgedragen tot uw persoonlijke ontwikkeling. Vergeet dus niet dergelijke activiteiten en de vaardigheden die u daarmee hebt verworven kort te belichten.
• Opleiding Benadruk uw academische prestaties en andere deskundigheden, vooral als u nog maar weinig of geen beroepservaring hebt. Vraag uzelf af: "Wat heb ik tijdens mijn opleiding geleerd dat zij in hun land niet hebben?"
• Lengte Probeer uw cv te beperken tot maximaal 2 bladzijden (werkgeverstijd is kostbaar!). Voeg een begeleidend schrijven bij uw cv waarin u zich voorstelt en uw belangstelling voor de functie kenbaar maakt. Geef aan dat u op verzoek aanvullende informatie kunt verstrekken.
• Helderheid Schrijf uw cv zelf, maar laat het door iemand anders nalezen voordat u het op het webportaal van EURES plaatst of naar de werkgever zendt.
• Referenties In veel landen is het gebruikelijk referenties te verstrekken (namen en contactgegevens van personen die de werkgever informatie kunnen geven over de sollicitant). Controleer altijd zorgvuldig uw referenties en vergewis u ervan dat zij bereid zijn informatie over u te verstrekken, voordat u hen als referentie opgeeft.
• Gerichte cv’s Belangrijk: zorg dat uw standaard-cv is aangepast aan het profiel van de baan waarvoor u belangstelling hebt. Dat betekent dat u de nadruk moet leggen op bepaalde kwalificaties, vaardigheden, cursussen of ervaring die voor de vacature van belang (kunnen) zijn.
• Tip: - De websites van potentiële werkgevers bevatten vaak interessante informatie over de doelstellingen en belangen van de onderneming. - Sommige websites voor afgestudeerden en loopbaancentra van universiteiten geven ook advies en begeleiding bij het schrijven van cv’s.

Hoe schrijf ik mijn sollicitatiebrief?

• Doel Een sollicitatiedossier bestaat gewoonlijk uit een cv (bij voorkeur een Europass-cv) met een begeleidend schrijven, tenzij in de publicatie van de vacature expliciet iets anders of een specifiek sollicitatieformulier wordt verlangd. In de brief stelt u uzelf aan de werkgever voor en toont u uw belangstelling voor de vacante functie.
• Kenmerken Net als voor het curriculum vitae moet de sollicitatiebrief kort (1 bladzijde) en duidelijk zijn. Houd de tekst eenvoudig maar objectief. Concentreer u op drie of vier relevante punten (zie hierna).
• Inhoud Uw tekst telt een viertal alinea’s, elk met een eigen thema. Voorbeeld: 1) Toon uw belangstelling voor de functie en verklaar waar u van de vacature hebt vernomen. 2) Leg uit waarom u geïnteresseerd bent en waarom u meent dat u het juiste profiel voor deze baan hebt. 3) Onderstreep enkele persoonlijke vaardigheden en vakbekwaamheden in uw cv, die naar uw mening uw sollicitatie extra waarde geven. 4) Voordat u de brief eindigt (met een gepaste slotformule), schrijft u dat u bereid bent te komen voor een persoonlijk gesprek en dat u op verzoek aanvullende informatie of documenten kunt overleggen.

In welke taal schrijft u?

• Tenzij dit duidelijk in de publicatie van de vacature wordt gemeld, verdient het de voorkeur te schrijven in de taal van de werkgever of in de taal waarin de vacature werd aangekondigd. In geval van transnationale banen, wordt Engels vaak aanvaard als de hoofdtaal voor communicatie (met Frans en Duits op de tweede en derde plaats). Neem contact op met een EURES-adviseur indien u meer hulp nodig hebt.
• Als u de taal van het land van uw keuze beheerst, schrijf dan bij voorkeur uw brief en uw cv zelf. Indien voor de vacante post kennis van een bepaalde taal wordt verlangd, dan hebt u zo de gelegenheid uw taalvaardigheid te tonen vóór een eventueel gesprek. Vraag echter altijd aan iemand anders om uw sollicitatiedossier te lezen voordat u het inzendt.
• Als u in een vreemde taal solliciteert, geef dan een toelichting bij de betekenis van een specifieke opleiding of kwalificatie in de taal van de werkgever. Geef zo mogelijk vergelijkbare voorbeelden in het land van de werkgever. Neem contact op met een EURES-adviseur indien u meer hulp nodig hebt.

Selectietesten of officiële vergelijkende onderzoeken

• Veel grote bedrijven en internationale ondernemingen of instellingen verlangen van sollicitanten dat zij zich onderwerpen aan psychometrische en technische beoordelingstesten of examens vóór een eventueel sollicitatiegesprek. Vaak wordt zelfs een beroep gedaan op evaluatiecentra om een idee te krijgen hoe potentiële werknemers in concrete situaties zouden reageren. Alleen de kandidaten die door de eerste fase van een vergelijkend onderzoek komen, worden tot de tweede fase toegelaten (gewoonlijk het sollicitatiegesprek). Zoek bij de voorbereiding van selectietesten zoveel mogelijk informatie op over de soorten testen en praktijkoefeningen die de betrokken organisatie gebruikt. Sommige websites voor afgestudeerden en gespecialiseerde publicaties bevatten een overzicht van veelgebruikte instrumenten en methodes.

Voorbereiding van het sollicitatiegesprek

• Achtergrondinformatie Zorg ervoor dat u goed geïnformeerd bent over de onderneming en dat u vragen kunt stellen over zowel de onderneming als over bijzondere aspecten van de functie. Vergelijk equivalente kwalificaties in het land van de werkgever met uw eigen kwalificaties. Bereid u ook voor op vragen over uw verantwoordelijkheidsgevoel, technische en leidinggevende vaardigheden, besluitvaardigheid en hoe u denkt dat deze in het banenprofiel passen.
• Persoonlijke vaardigheden Waarschijnlijk wordt u gevraagd aan te tonen dat u de taal van het gastland voldoende beheerst en dat uw kennis en vaardigheden beantwoorden aan de eisen voor de baan. Als uw kennis van de taal gering is, laat dan blijken dat u bereid bent uw kennis te verbeteren (ga zo mogelijk naar een taalcursus). Doe uw best en gebruik de woordenschat die u beheerst, al is die nog zo gering. Toon aan dat u het kunt en dat u niet zo snel opgeeft!
• Concrete scenario's Zoek, voordat het gesprek plaatsvindt, naar voorbeelden van moeilijke situaties die u onder controle hebt kunnen krijgen, en zorg dat u deze verder kunt toelichten. Bereid schriftelijk een ‘verkooppraatje’ voor. Dit kunt u gebruiken om werkgevers ervan te overtuigen dat u de juiste persoon bent naar wie zij op zoek zijn. Houd dit document in geval van een telefoongesprek altijd bij de hand en oefen om uw argumenten duidelijk naar voren te brengen.
• Onverwachte vragen Laat de moed niet zakken wanneer strikvragen of onverwachte vragen worden gesteld. Blijf kalm, neem even de tijd voor u antwoord geeft, en blijf vooral eerlijk. Als u het antwoord niet weet, geef dit dan toe, maar leg ook uit hoe u zou proberen het antwoord of de oplossing te vinden.
• Teamwerk Onderstreep uw bijdrage aan teamprestaties in het verleden. Leiderschap, leidinggevende of sociale vaardigheden moeten altijd worden genoemd en met voorbeelden gestaafd.
• Salaris en contractuele bepalingen Probeer informatie te krijgen over het gemiddelde salaris (bruto en/of netto) voor vergelijkbare functies en kwalificaties in het land waar u naartoe wilt. Let ook goed op de contractuele regelingen en het geldende arbeidsrecht. Raadpleeg voor meer informatie de rubriek ‘Leven & werken’ op het EURES-portaal. Ook een EURES-adviseur kan u helpen.

Aanbevolen documenten voor het sollicitatiegesprek

• Cv Enkele kopieën van uw cv in de taal van de werkgever, en mogelijk ook in het Engels.
• Certificaten Fotokopieën van uw diploma's, certificaten van taalcursussen of andere kwalificaties.
• Vertaling van uw diploma(’s) Voor bepaalde banen, zoals in de publieke sector, kan het nodig zijn dat u een beëdigde vertaling van uw kwalificatie overlegt. Deze kunt u doorgaans verkrijgen bij uw opleidingsinstelling of het desbetreffende ministerie. Controleer dit bij de bevoegde onderwijsinstantie in uw land.
• Identiteitsdocumenten Neem een paspoort of identiteitsbewijs mee en zo mogelijk een kopie van uw geboortecertificaat.
• Ziektekostenverzekering De Europese ziektekostenverzekeringskaart (of een ander verzekeringsdocument, vooral voor niet-EU-burgers) blijkt zinvol te zijn in het buitenland als de ondervrager u ter plekke een baan aanbiedt of als u onverwachte ziektekosten hebt.
• Pasfoto's Neem pasfoto's mee zodat uw cv gemakkelijker herkend wordt of zorg voor andere vereiste formaliteiten.
• Aanbevelingsbrieven Aanbevelingsbrieven kunnen u van andere kandidaten onderscheiden. Als u geen beroepservaring hebt, neem dan een aanbevelingsbrief van uw school of universiteit mee.

Denk ruimschoots voordat u uw koffer pakt aan:

• Arbeidscontract Zorg ervoor dat u, voordat u vertrekt, een arbeidscontract (of een ondertekende toezeggingsbrief) met een bevestiging van uw salaris krijgt. Neem kopieën mee van alle contractueel vastgelegde arbeidsregelingen.
• Documentatie Maak duplicaten van belangrijke documenten, zoals verzekeringspapieren, paspoort, arbeidscontracten, geboortecertificaten, bankkaarten enzovoort. Controleer of uw rijbewijs nog geldig is.
• Taalcursussen Ga naar een taalcursus, bij voorkeur in de taal van uw gastland of de voertaal die u in uw dagelijkse werk zult gebruiken.
• Andere leermogelijkheden Zoek informatie en schrijf u zo mogelijk in voor interessante postacademische of omschakelingscursussen en trainingsprogramma's in de Europese Economische Ruimte (bijvoorbeeld maatschappelijk werk, onderwijs, overheidsdienst, rechten enzovoort). Op de meeste sites voor afgestudeerden en bij het loopbaanadviescentrum van uw universiteit (of bij studentenverenigingen) kunt u de juiste informatie krijgen. Lees meer hierover in de rubriek ‘Leren’ op het EURES-portaal.
• Bankrekeningen Ga na hoeveel geld u wellicht op uw toekomstige bankrekening moet hebben na aankomst in het land van bestemming. Noteer de gegevens van uw huidige bankrekening. U zult deze nodig hebben voor bankoverschrijvingen.
• Verzekeringen Vergeet niet een geldig document van uw ziektekostenverzekering mee te nemen. Overweeg ook een reisverzekering af te sluiten.
• Accommodatie/huisvesting Bekijk de verschillende mogelijkheden voor huisvesting en de huurprijzen in uw toekomstig woonland (zoek bijvoorbeeld op internet, verenigingen van jeugdherbergen voor tijdelijke accommodatie, en dergelijke). Controleer ook de eisen en prijsramingen voor de verhuizing van uw bezittingen.
• Sociale zekerheid Neem, voordat u vertrekt, contact op met uw instelling voor sociale zekerheid om de noodzakelijke informatie te verkrijgen en de vereiste EU-formulieren en/of een Europese ziektekostenverzekeringskaart (voor u en eventueel uw gezin). Informeer naar bilaterale overeenkomsten en andere formaliteiten voor de overdracht van socialezekerheidsrechten (sociale uitkeringen, werkloosheidsuitkeringen).
• Belastingen Neem voor persoonlijk advies over belastingregelingen met het land van bestemming contact op met de desbetreffende instanties in uw eigen land.
• Gezin Als mobiele werknemer hebt u en uw gezin dezelfde rechten als nationale werknemers. Uw gezinsleden kunnen met u meegaan en hebben ook het recht op werk en op onderwijs in het land van vestiging. EURES kan u ook helpen bij het vinden van een baan voor uw echtgeno(o)t(e) of partner. Vraag een EURES-adviseur om meer informatie.
• Onderwijs voor kinderen U kunt het best contact opnemen met een lokale EURES-adviseur om meer te weten te komen over scholen en het onderwijsstelsel in het land van bestemming. Zoek informatie op de website van de desbetreffende onderwijsinstantie. U kunt ook contact opnemen met de onderwijsinstantie in uw eigen land en/of met de ambassade van het land van bestemming voor meer informatie over het onderwijssysteem en over equivalente studie-eisen.

Vlak voor vertrek...

• Zorg ervoor dat u alle contractuele betrekkingen juridisch correct hebt beëindigd: huur, water, gas, telefoon, internet, tv enz. Misschien wilt u ook uw relatie met bank- en verzekeringsmaatschappijen opzeggen (wanneer u voor zeer lange tijd of definitief naar het land van bestemming vertrekt).
• Meld bij uw gemeente dat u naar het buitenland vertrekt, indien dat vereist is.
• Wijzig uw postadres bij alle instellingen of organen waarmee u gewoonlijk te maken hebt.
• Breng de belastingdienst en de instanties voor sociale uitkeringen in uw land op de hoogte dat u vertrekt.

Niet vergeten ..

• Geldig paspoort en/of identiteitsbewijs van uzelf en uw gezinsleden.
• Visa voor uzelf en/of uw gezinsleden indien u onderdaan bent van een land buiten de EER (of indien u naar een land buiten de EER wilt verhuizen).

• Huisvesting Ook al hebt u voor uw vertrek al navraag gedaan, toch kan het moeilijk zijn om voor uw aankomst al geschikte woonruimte te vinden. Als uw werkgever u niet kan helpen, begin dan met een tijdelijke oplossing en zoek naar een vaste woonplaats zodra u bent aangekomen. Zoek informatie over de wettelijke bepalingen en de rechten en verplichtingen van huurders in uw nieuwe land van verblijf.
• Juridische en bestuursrechtelijke formaliteiten In de meeste gevallen zal uw nieuwe werkgever al enkele juridische formaliteiten hebben verricht voor uw inschrijving in het land (sociale zekerheid, belastingdienst enzovoort). Vergeet in ieder geval niet dat u rechten en verplichtingen hebt. Neem voor meer informatie contact op met een EURES-adviseur of met de lokale autoriteiten.
• Sociale zekerheid Alle uitkeringen en toelagen die gekoppeld zijn aan een arbeidscontract in het gastland gelden in gelijke mate voor alle EU/EER-burgers: uitkeringen bij ziekte en werkloosheid, voor moederschapsverlof en als gezinstoelagen, bij bedrijfsongevallen en -ziekten, invaliditeit en ouderdomspensioen.
• Belastingen De Europese landen hebben bilaterale belastingakkoorden gesloten om te voorkomen dat hun burgers tweemaal belasting betalen over dezelfde activiteit of hetzelfde inkomen in een ander land.
• Inschrijving in het lokale bevolkingsregister Schrijf u in en haal een identiteitsbewijs in uw nieuwe land van verblijf.
• Bankrekening Open een nieuwe bankrekening en geef het rekeningnummer door aan uw werkgever (voor de overschrijving van uw salaris).
• Verzekeringen Als u een woning huurt of koopt, of een auto aanschaft, bent u verplicht een verzekering af te sluiten tegen brand en andere ongevallen. Informeer naar aanbevelenswaardige verzekeringsmaatschappijen.
• Onderwijs en school voor de kinderen Informeer naar schoolvoorzieningen en toelatingseisen voor de kinderen. Nationale websites, de lokale instanties of ook uw werkgever kunnen u helpen bij het vinden van de meest geschikte scholen voor uw kinderen.
• Taal- en/of beroepsopleidingen Het is nuttig om op eigen initiatief of in overleg met uw nieuwe werkgever specifieke cursussen te volgen die uw taal- en/of beroepsvaardigheden verbeteren.
• Lokaal vervoer Zoek bij aankomst naar het meest economische en efficiënte vervoermiddel, afhankelijk van de afstand tussen uw nieuwe woonplaats en uw werk. Vergelijk de prijzen van tickets en maandabonnementen.
• Culturele faciliteiten en vrijetijdsvoorzieningen Uw bedrijf, de gemeente, uw nieuwe buren en collega's kunnen u helpen bij het vinden van de meest interessante plaatsen en activiteiten in uw nieuwe woonplaats. U vindt ook informatie op nationale websites.

Denk ook aan ... de terugkeer naar uw land van herkomst

• Blijf contact houden met een netwerk van vrienden, bekenden en collega's in uw land van herkomst. Bekijk, eventueel met een EURES-adviseur, op welke manier u het best uw ervaringen in het buitenland voor het voetlicht kunt brengen en begin al lang vóór uw terugkeer met het zoeken naar een baan. EURES kan u ook helpen met het vinden van mogelijkheden in uw land van herkomst.
• Vergeet niet, ruim voordat u uw land van verblijf verlaat, de juiste Europese formulieren aan te vragen (E205 voor pensioen, E301/E303 voor werkloosheidsuitkeringen, de Europese ziektekostenverzekeringskaart enzovoort).

N.B.: de stappen die u moet zetten om een baan in uw land van herkomst te vinden terwijl u nog in een ander land woont en werkt, zijn grotendeels gelijk aan de stappen die u (indertijd) hebt gezet toen u naar het buitenland vertrok!