Slik skriver du en prestasjonsfokusert CV

For at CV-en din skal bli mer attraktiv for rekrutterere og hjelpe deg i kampen mot mer erfarne søkere, må prestasjonene dine — uansett hvor store eller små de er — være en viktig del av den.

Hva teller som prestasjon?

Hva er du mest stolt av så langt i karrieren? Du trenger ikke å ha tjent en million — det kan være så enkelt som å ha overvunnet en personlig utfordring for å lære noe nytt, eller at du har bidratt til at arbeidsgiveren din har kunnet kutte kostnadene på en innovativ måte. 

Alle utfører små bragder i løpet av arbeidslivet. Hvis du ikke er sikker på hva du skal ta med, kan det hjelpe å snakke med tidligere kolleger eller lese finne fram referatene fra tidligere medarbeidersamtaler. Prestasjonene dine trenger ikke være ekstraordinære — de må bare vise at du er trygg på deg selv, at du forstår hvordan arbeidet ditt kan påvirke bedriften, og at du er resultatorientert.

Du må selvsagt fortsatt ramse opp roller og ansvarsområder på CV-en, men når du fokuserer på prestasjonene, betyr bare dette at du går ett skritt lenger. Ved å legge til prestasjoner for alle roller kan du vise at du ikke bare har fylt en rolle og utført oppgaver — du tok ansvar, utførte oppgavene godt og skapte positive konsekvenser som hjalp andre.

Og du må ikke ha skapt arbeidet selv — hvis du blir bedt om å påta deg et prosjekt, villig påtar deg det, gjennomfører det i tide og oppnår — eller overgår — forventet resultat, teller det definitivt som en prestasjon.

Tenk over hva en arbeidsgiver vil se etter hos en ny medarbeider. Ved å vise dem hva du har oppnådd for andre, viser du at du har potensial til å oppnå store ting for dem også.

Bruk data

Den beste måten å presentere en prestasjon på en CV på, er å prøve å tallfeste den. Bruk fakta, figurer og data for å forklare hva du gjorde, og om mulig endringene du gjorde. Du kan for eksempel forklare hvordan du reduserte kostnadene, økte salget eller effektiviserte en prosess.

Se på hver prestasjon som en liten historie. Introduser prosjektet eller oppgaven og vis hvilke ferdigheter du tok i bruk og konkret hvilke tiltak du iverksatte. Deretter det viktige: Forklar hvilke fordeler selskapet fikk som en følge av dine handlinger. Og si noe om hva du lærte av denne erfaringen. Arbeidsgivere ønsker også å se en faglig utvikling.

Det er helt i orden å trekke ut prestasjonene dine for å lage en uthevet del øverst på CV-en. Denne delen kan også inneholde priser du har vunnet, kvalifiseringer du har oppnådd og forfremmelser.

Husk til slutt at CV-en er til for å åpne dører, så de minste detaljene er ikke nødvendig å ta med — det kan du gjøre på intervjuet. Skreddersy CV-en for hver søknad, gjør den interessant og spennende, så øker sannsynligheten for at arbeidsgivere inviterer deg inn for at du skal fortelle mer.

Trenger du flere råd om skreddersøm av CV? Se våre 5 tips for å strømlinjeforme CV-en din. Og husk at ingen CV er komplett uten et fengende følgebrev!

Les mer:

Europeiske jobbdager

Drop’pin@EURES

Finn en EURES-rådgiver

Leve- og arbeidsvilkår i Eures-landene

Eures' jobbdatabase

Eures' tjenester for arbeidsgivere

Eures' aktivitetskalender

Kommende arrangementer på nett

Eures på Facebook

Eures på Twitter

Eures på LinkedIn