Arvioi yrityksesi osaamistarpeet
Jotta yritys voi rekrytoida tehokkaasti, sen on pyrittävä kuvaamaan tarkasti, minkälaista osaamista se hakee. Covid-19-pandemia on saattanut vaikuttaa tavanomaisiin työnkuviin ja avata yrityksissä uusia mahdollisuuksia. Niinpä onkin hyvä arvioida uudelleen, mitä osaamista yrityksessä tarvitaan. Sopivan työntekijän löytämiseksi yrityksen on kartoitettava mahdolliset uudet työnkuvat ja selvitettävä, mitä vastuualueita ne kattavat ja mitä osaamista niihin tarvitaan.
Hyödynnä laajaa EURES-tietokantaa
EURES on luotu ammatillisen liikkuvuuden edistämiseksi, ja verkostolla on runsaasti kokemusta työnantajien ja työntekijöiden saattamisesta yhteen. Verkoston tietokannassa on yli 600 000 ansioluetteloa, ja sen helppokäyttöisen hakutoiminnon ansiosta työntekijöiden hakeminen on tehokkaampaa. Etsi hakijoita -toiminnolla haun voi tarkentaa muun muassa hakijan osaamisen, kielitaidon, kokemuksen ja koulutuksen mukaan.
Laajenna hakuasi
Covid-19-tilanne on tehnyt työnteon puitteista entistä joustavampia. Yritysten, jotka ovat omaksuneet joustavampia työnteon tapoja, on mahdollista hakea työntekijöitä entistä kauempaa. Hakua ei kannata rajoittaa vain lähialueelle. Sen sijaan voi olla hyvä käyttää hyväksi EURES-palvelua maantieteellisten rajoitteiden voittamiseksi. Näin haussa voidaan korostaa työntekijän osaamista pikemmin kuin hänen rekrytoimistaan työpaikan läheltä. EURES-neuvojat antavat tietoja ja ohjeita uusien työntekijöiden rekrytoimisesta ja siitä, miten työlle löydetään sopiva tekijä mistä tahansa Euroopassa.
Yrityksen virtuaalinen rekrytointisuunnitelma
Covid-19-pandemia on lisännyt epävarmuutta. Tämän vuoksi on tärkeää, että yrityksillä on käytössään verkossa toimivat rekrytointiprosessit, jotta rekrytointi voi jatkua. Hakijat eivät ehkä voi matkustaa haastatteluihin, ja he voivat joutua välttämään lähikontakteja paikallisten rajoitusten mukaisesti. Rekrytoinnin siirtäminen verkkoon ja hakijoiden haastatteleminen Zoomin, Skypen ja Microsoft Teamsin kaltaisilla alustoilla auttavat selviytymään joistakin covid-19-tilanteen asettamista haasteista. Tämän lisäksi säästyy kaikkien osapuolten aikaa ja rahaa.
Osallistu EURESin virtuaalitapahtumiin
EURES järjestää erilaisia virtuaalitapahtumia, joissa työnantajat ovat yhteydessä työnhakijoihin kaikkialta maailmasta. Virtuaaliset työpaikkamessut tarjoavat erinomaisen tilaisuuden esitellä avoimia työpaikkoja niin, että yritys voi saavuttaa sopivat työnhakijat. Tapahtumat järjestetään tiettynä ajankohtana, jolloin osallistujat voivat olla yhteydessä työnantajiin reaaliaikaisesti ja saada vastauksia kysymyksiinsä. Työnantajat voivat myös antaa osallistujille tietoa yrityksestään ja työympäristöstään sekä kertoa avoimista työpaikoista. Verkkotapahtumien tuloksina voidaan nopeasti saada työhakemuksia, koska hakijoilla on mahdollisuus ladata järjestelmään ansioluettelonsa ja hakea työtä tapahtuman aikana.
Lue artikkelista Miten EURES voi auttaa löytämään uusia työntekijöitä Euroopasta lisätietoja rekrytoinnista EURESin avulla.
Aiheeseen liittyviä linkkejä:
Miten EURES voi auttaa löytämään uusia työntekijöitä Euroopasta
Lisätietoja:
Etsi EURES-neuvojaa
Eläminen ja työskentely EURES-maissa
EURESin työpaikkatietokanta
EURES-palvelut työnantajille
EURESin tapahtumakalenteri
Tulevat online-tapahtumat
EURES Facebookissa
EURES Twitterissä
EURES LinkedInissä
Tiedot
- Julkaisupäivä
- 19. marraskuuta 2020
- Laatijat
- Euroopan työviranomainen | Työllisyys-, sosiaali- ja osallisuusasioiden pääosasto
- Aiheet
- Liiketoiminta / YrittäjyysVinkkejäRekrytointitrendit
- Aiheeseen liittyvä(t) osio(t)
- Apu ja tukiAsuminen ja työskentely
- Sektori
- Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles