Kako pandemija može utjecati na poslovni svijet u 2021.

Fleksibilniji rad                                                                                                                      Jedna od najvećih promjena do koje je došlo zbog pandemije bila je iznenadni prijelaz na rad od kuće. Bez obzira na to jesu li bile spremne na to ili ne, organizacije su se preko noći morale osloniti na rad na daljinu. Kako je rad od kuće postao novo normalno, uočili smo i promjenu u radnom vremenu. Roditelji su ponekad u svoj raspored morali uklopiti i obveze u vezi s djecom, a drugi su ranije počinjali raditi ili su radili dulje kako bi se prilagodili novoj rutini. Tijekom prošle godine uočene su i prednosti fleksibilnog rada, kao što su bolja ravnoteža između poslovnog i privatnog života te produktivnost. Iako će se uredi ponovno otvoriti kada to bude sigurno, očekuje se da će mnoge organizacije zadržati mogućnosti rada na daljinu i fleksibilnog radnog vremena za svoje zaposlenike, makar samo jedan ili dva dana u tjednu.

Nastavak internetske suradnje                                                                                               Od samog početka izbijanja pandemije pokazala se važnost tehnologije za rad na daljinu i internetsku suradnju. Stoga su se različite tehnologije na radnom mjestu počele brže prihvaćati jer su organizacije postale ovisne o njima kako bi nastavile s radom u novom okružju. Uvelike se oslanjalo na komunikacijske platforme kao što su Zoom i Microsoft Teams te su se one pokazale ključnima za učinkovitu i djelotvornu komunikaciju među kolegama, odjelima i poduzećima diljem svijeta. Te tehnologije postaju sve popularnije i vjerojatno će se upotrebljavati i u 2021.

Sigurnije radno okruženje                                                                                                    Zdravlje i sigurnost na radnom mjestu nikada nisu bili važniji. Novi i poboljšani protokoli poput redovitog pranja ruku, dezinficiranja i čistoće općenito su od iznimne važnosti tijekom pandemije i vjerojatno neće biti zaboravljeni u bliskoj budućnosti. Poboljšana ventilacija, kvaliteta zraka i sigurnost također se mogu uvesti kako bi se zaposlenici zaštitili od budućih zdravstvenih rizika. Na mnogim radnim mjestima očekuje se da će se za zaposlenike osigurati cijepljenje protiv bolesti COVID-19 i to će se moći upotrijebiti za privlačenje novih radnika.

Veći naglasak na mentalno zdravlje                                                                                    Nedavne rasprave o mentalnom zdravlju povezane su s pandemijom bolesti COVID-19 i izazovima koji su njome prouzročeni. Zaposlenici diljem svijeta morali su tijekom rada u vrijeme pandemije uskladiti brigu o djeci, ravnotežu između poslovnog i privatnog života te različite načine komunikacije. Budući da će mogućnosti rada na daljinu i dalje biti prisutne, poslodavci će možda trebati naporno raditi kako bi osigurali angažman svojih zaposlenika, nastavili graditi zdravu radnu kulturu te dobrobit osoblja postavili kao prioritet.

To su samo četiri načina na koja se svijet rada može promijeniti u 2021. zbog posljedica pandemije. Ako želite saznati više o utjecaju bolesti COVID-19 na poslovni svijet, pogledajte Kako se poslodavci mogu nositi s rodnom neravnotežom nastalom zbog bolesti COVID-19 i Četiri tražena sektora poslova nakon pandemije bolesti COVID-19.

Korisne poveznice:

Zoom

Microsoft Teams

Kako se poslodavci mogu nositi s rodnom neravnotežom nastalom zbog bolesti COVID-19

Četiri tražena sektora poslova nakon pandemije bolesti COVID-19

Pročitajte više:

Europski dani poslova

Pronađite savjetnike EURES-a

Životni i radni uvjeti u zemljama u kojima djeluje EURES

EURES-ova baza poslova

EURES-ove usluge za poslodavce

EURES-ov kalendar događanja

Uskoro na internetu

EURES na Facebooku

EURES na Twitteru

EURES na LinkedInu