Skip to main content
Az Európai Bizottság logója
EURES
Sajtócikk1 november 2017Európai Munkaügyi Hatóság, A Foglalkoztatás, a Szociális Ügyek és a Társadalmi Befogadás Főigazgatósága

Hogyan kelthető jó benyomás... az első két hétben

Függetlenül attól, hogy teljes munkaidős állásról, szakmunkás képzésről vagy részmunkaidős gyakorlatról van-e szó, az első benyomás mindig fontos. Rengeteg cikk szól arról, hogyan tölthető el okosan ez az első pár értékes másodperc... úgy gondoltuk ezért, hogy inkább az első pár hetet vizsgáljuk meg. Végül is kell némi idő ahhoz, hogy az ember beilleszkedjen az új munkahelyen és megtalálja a helyét.

How to make a good first impression… within the first two weeks
EURES

Figyeljen oda az időre

A pontosság fontos a munkahelyen. Nem csak arról van szó, hogy minden nap időben meg kell érkezni (habár a jó benyomás kialakításában ez határozottan nagy szerepet játszik); a munka határidőre történő elkészítése is épp ennyire fontos. Az első pár hétben nem valószínű, hogy Ön túl sok sürgős munkával találkozik, azonban feladatokat kap és azok gyors elvégzése segít abban, hogy az új kollégák felismerjék az Ön értékét és képességeit.

Öltözzön okosan

Nem mondjuk azt, hogy mindenki viseljen öltönyt – ez bizonyos esetekben abszurdnak is tűnhet! Ugyanakkor mindenkinek okosan kell megválasztania a ruházatot. Ha várhatóan egész nap talpon lesz, ne vegyen fel kényelmetlen lábbelit! Ha várhatóan ügyfelekkel fog találkozni, ne hétköznapi öltözékben jelenjen meg. Ha várhatóan fizikai vagy kézi munkát fog végezni, ne a legdivatosabb ruháját viselje. Ez nyilvánvaló tanács, azonban az is meglepő, hogy milyen sokan választanak rosszul. Ha nem tudja pontosan, hogy mi a helyzet, miért nem kérdez rá előre? Ahogy pedig egyre több időt tölt a munkahelyén, gyorsan megtanulja, hogy mi az, ami működik és mi az, ami nem.

Legyen aktív!

A részvételi szándék kinyilvánítása az Ön lelkesedése és elkötelezettsége kimutatásának bombabiztos módja. Nem ritka, hogy egy új állás esetén az első pár hétben inaktív időszakok vannak, ezért ha ilyet tapasztal, miért nem ragadja magához a kezdeményezést és kérdezi meg,mit segíthet? Vegyen részt, amiben csak tud – akkor is, ha az olyan dolog, ami hivatalosan nem szerepel a munkaköri leírásában – és biztosan remek első benyomást fog kelteni az új kollégáiban.

Kérdezz!

Az új munkahelyen töltött első hetek – tulajdonképpen pedig az első pár hónap – egésze a tanulásról szól. Bár ennek nagy része a kapott munkából vagy az Ön kollégáitól ered, mindig van lehetőség arra, hogy többet tudjon meg. A kérdések feltevése az érdeklődés jele és megerősíti a tanulási szándékot és az arra irányuló vágyat. Előfordulhat, hogy egy adott kérdésről többet szeretne megtudni. Előfordulhat, hogy kíváncsi valamire, amit hallott vagy olvasott. Miért nem enged a kíváncsiságnak és kérdez?

Beszélgessen a saját csapatával

Az Ön kollégái valószínűleg különféle érdekes emberek, akik eltérő háttérrel és személyiségtípussal rendelkeznek. A jövőben sok időt fog velük eltölteni, ezért érdemes őket egy kicsit megismernie – emellett hagyni, hogy ők is megismerjék Önt. Miért nem hívja őket kávézni vagy ebédelni? A kevésbé hivatalos környezetben megtörhet a jég, és csapatával is könnyebben alakíthat ki kapcsolatot.

Ahhoz, hogy az új munkahelyen eltölthesse az első néhány hetet, először az önéletrajzát kell tökéletesítenie és túl kell esnie az állásinterjún. Szerencsére van néhány remek tanácsunk az Ön számára, hogy elindítsuk Önt a siker útján.

 

További információk:

Európai Foglalkoztatási Napok

Drop’pin@EURES

Az Ön EURES-tanácsadója

Élet- és munkakörülmények az EURES-országokban

EURES állásadatbázis

Az EURES szolgáltatásai munkaadóknak

EURES rendezvénynaptár

Közelgő online események

Az EURES a Facebookon

Az EURES a Twitteren

Az EURES a LinkedInen

Az EURES a Google+-on

Témák
Üzlet / VállalkozásEU mobilitási eszköztárAz EURES legjobb gyakorlataEURES képzésKülső EURES hírekKülső érintettekJavaslatok és tippekBelső EURES hírekMunkanapok/eseményekMunkaerőpiaci hírek/mobilitási hírekHírek/jelentések/statisztikaToborzási trendekKözösségi médiaSikertörténetekIfjúság
Kapcsolódó szakasz(ok)
Élet és munka
Ágazat
Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Jogi nyilatkozat

A cikkek célja az EURES portál felhasználóinak tájékoztatása az aktuális témákról és trendekről, valamint viták és viták ösztönzése. Tartalmuk nem feltétlenül tükrözi az Európai Munkaügyi Hatóság (ELA) vagy az Európai Bizottság álláspontját. Ezenkívül az EURES és az ELA nem támogatja a fent említett harmadik felek webhelyeit.