Predmet istraživanja bio je način na koji strano podrijetlo (tj. činjenica da osoba potječe iz druge zemlje) može utjecati na mogućnosti zapošljavanja. Proučavane su osobito dvije skupine stranih radnika:
- prva generacija useljenika (osobe koje su rođene izvan zemlje u kojoj žive, a ni njihovi roditelji nisu rođeni u toj zemlji)
- druga generacija useljenika (osobe koje su rođene u zemlji u kojoj žive, ali čiji roditelji nisu rođeni u njoj).
Glavni nalazi istraživanja temelje se na podatcima iz istraživanja o radnim uvjetima u Europi pod nazivom European Working Conditions Survey za 2015. i obuhvaćaju sljedeće:
- Mjesto rođenja ili mjesto rođenja roditelja može utjecati na mnoge aspekte profesionalnog života. To obuhvaća mogućnosti zapošljavanja, vrste poslova koji se dobivaju i uvjete rada.
- Prva generacija useljenika uspješna je u pogledu zapošljavanja. Ta skupina useljenika ostvaruje više stope zaposlenosti nego domaće stanovništvo u gotovo polovini država članica EU-a (pritom je važno napomenuti da je glavni razlog zbog kojega se većina ljudi seli u drugu zemlju upravo posao).
- Druga generacija useljenika u EU-u ima dobre izglede za pronalaženje posla – oni bilježe najvišu stopu zaposlenosti u cijelom EU-u! Druga generacija useljenika uspješno se integrira na tržištu rada.
- Veća je vjerojatnost da će pripadnici prve generacije useljenika obavljati „jednostavna” zanimanja (npr. portiri/portirke, njegovatelji/njegovateljice, dostavljači/dostavljačice, čistači/čistačice).
- Kad je riječ o drugoj generaciji useljenika, veća je vjerojatnost da će obavljati složenije i dobro plaćene poslove.
- Useljenici ponekad teško pronalaze poslove u skladu sa svojim kvalifikacijama. Jezične prepreke i nepriznavanje vještina i kvalifikacija stečenih u drugoj zemlji smatraju se glavnim razlozima takvog stanja, a problem se pokušava riješiti primjenom alata kao što je europski kvalifikacijski okvir.
- Vjerojatnost da će prijaviti iskustvo diskriminacije i rodne neravnopravnosti veća je među stranim nego među domaćim radnicima. Stanje u tom području nastoji se poboljšati inicijativama kao što je europski stup socijalnih prava.
Europska zaklada za poboljšanje životnih i radnih uvjeta (Eurofound) agencija je Europske unije čija je uloga pružanje neophodnih znanja i doprinos razvoju bolje socijalne politike, politike zapošljavanja i ostalih politika u području rada.
Korisne poveznice:
Kako mjesto rođenja utječe na radno mjesto – kratki izvještaj
Europski kvalifikacijski okvir
Europski stup socijalnih prava
Europska zaklada za poboljšanje životnih i radnih uvjeta (Eurofound)
Pročitajte više:
Pronađite savjetnike EURES-a
Životni i radni uvjeti u zemljama u kojima djeluje EURES
EURES-ova baza poslova
EURES-ove usluge za poslodavce
EURES-ov kalendar događanja
Uskoro na internetu
EURES na Facebooku
EURES na Twitteru
EURES na LinkedInu
Pojedinosti
- Datum objave
- 27. siječnja 2020.
- Autori
- Europsko nadzorno tijelo za rad | Glavna uprava za zapošljavanje, socijalna pitanja i uključivanje
- Teme
- Vanjske vijesti EURES-a
- Vijesti o tržištu rada/vijesti o mobilnosti
- Vijesti/izvješća/statistike
- Trendovi zapošljavanja
- Sektor
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles