Miten pandemia on muuttanut rekrytointia?

Työhaastattelut verkossa ovat nykyisin normaali menettely

Ennen pandemiaa virtuaaliset työhaastattelut olivat monissa yrityksissä vasta viimeinen vaihtoehto. Henkilökohtaisia haastatteluja on pidetty siinä määrin tärkeinä, että jotkut rekrytoijat ovat verkossa tehtävän haastattelun sijaan mieluummin muuttaneet haastattelun ajankohtaa tai peruuttaneet sen. Monet työnantajat tietävät nyt, että virtuaalinen rekrytointi on paitsi tehokkaampaa, myös vie asiaa eteenpäin. Työhaastattelut verkossa (tai haastattelut, joihin sisältyy virtuaalisia elementtejä) säästävät sekä työnantajan että hakijan aikaa ja rahaa ja mahdollistavat nopean ja tehokkaan palvelukseenottoprosessin.

Sijainti ei enää ratkaise

Monet yritykset ovat omaksuneet joustavia työnteon malleja, joten yrityksen sijainti ei enää rajoita työhönottoa. Rekrytoijilla on nyt mahdollisuus etsiä työntekijöitä entistä laajemmasta työnhakijoiden joukosta. Tämä merkitsee sitä, että samasta työpaikasta kilpailee suurempi määrä työnhakijoita. Toisaalta rekrytoijien on mahdollista löytää työnantajalle juuri sopivanlainen työntekijä.

Kiinnostuksen kohteet työmarkkinoilla muuttuvat

Pandemian luoma epävarmuus on lisännyt varauksellista suhtautumista vähemmän vakiintuneisiin yrityksiin tai riskialttiisiin toimialoihin. Työnhakijat etsivät nyt todennäköisemmin työtä isoista ja vakiintuneista yrityksistä, jotka voivat tarjota työsuhdeturvan. Pandemia on aiheuttanut tuntuvaa haittaa joillakin toimialoilla, kuten hotelli-, ravintola- ja viihdealalla. Jotkin toimialat ovat kuitenkin hyötyneet tilanteesta, ja esimerkiksi tietotekniikasta on tullut nopeasti työnhakijoita kiinnostava ala.

Yrityksen on tehtävä työnhakijoihin vaikutus

Liiketoiminta toipuu hitaasti pandemiasta, ja yritykset ovat alkaneet taas rekrytoida työntekijöitä. Työnhakijan kannalta tämä tarkoittaa enemmän valinnan mahdollisuuksia työnhaussa. Erottuakseen yritysten on nyt markkinoitava aktiivisesti työhakijoille tarjoamiaan etuja, joita ovat esimerkiksi joustotyö, terveys- ja hyvinvointipaketit sekä toimintamalli, joka mahdollistaa lomajärjestelyt sairaan perheenjäsenen hoitamista varten. Etätyö on tullut jäädäkseen, eivätkä työnantajien upeat toimistot tai erikoiset virkistystilat vedä enää työnhakijoita puoleensa. Sen sijaan työnantajien on tuotava esiin, miten ne huolehtivat henkilöstöstään.

Covid-19-pandemian seurauksena yritykset etsivät työnhakijoista uudenlaisia taitoja. Teimme muutaman pandemiaan liittyvän kysymyksen, jotka auttavat työnantajaa valitsemaan itselleen ihanteellisen työntekijän.
 

Aiheeseen liittyviä linkkejä:

Työnantajan yhdeksän tärkeää pandemiaan liittyvää kysymystä työhaastattelussa

Lisätietoja:

Euroopan työpaikkapäivät

Hae EURES-neuvojaa ​

Eläminen ja työskentely EURES-maissa

EURESin työpaikkatietokanta

EURES-palvelut työnantajille

EURESin tapahtumakalenteri

Tulevat online-tapahtumat

EURES Facebookissa

EURES Twitterissä

EURES LinkedInissä