Slik gjør du et gruppeintervju til en suksess

Gruppeintervjuer brukes ofte av arbeidsgivere som ønsker å screene flere kandidater samtidig og vurdere kandidatenes ferdigheter innen kommunikasjon, teamarbeid og ledelse. De kan også være en utfordrende og stressende situasjon for søkerne, spesielt hvis man er i en gruppe med kandidater fra forskjellige land og opprinnelser. I noen gruppeintervjuer skal kandidatene samarbeide om en oppgave eller øvelse, og testen kan foregå på engelsk eller på et annet språk enn morsmålet ditt. For å hjelpe deg med å håndtere et slikt vanskelig scenario og imponere intervjuerne får du her noen tips til hvordan du kan forberede deg og prestere godt i et gruppeintervju.

Forstå selskapet og stillingen.

Før et intervju bør du gjøre research om selskapet og stillingen du søker på. Dette vil hjelpe deg med å svare på spørsmålene på en trygg måte og vise interesse og entusiasme. Det vil også hjelpe deg til å håndtere presset ved å være i en gruppe med fremmede mennesker, ettersom du har en viss bakgrunnskunnskap og forventninger til hva intervjuet vil innebære.

Skill deg ut fra mengden.

I et gruppeintervju er det viktig at du skiller deg ut, slik at du blir husket. Ikke bare gjenta hva andre har sagt eller gi generiske svar. Prøv i stedet å vise frem dine unike ferdigheter og erfaringer som er relevante for stillingen. Du kan også bygge på andres svar ved å legge til dine egne innsikter eller eksempler. På denne måten viser du din evne til å lytte, samarbeide og bidra til diskusjonen.
 

Forberedelse, forberedelse, forberedelse.

Lær deg relevant terminologi knyttet til selskapets virksomhet på engelsk eller arbeidsgiverens språk, og øv på den før en gruppediskusjon, slik at du kan mestre diskusjonen og vise at du er godt forberedt. På denne måten gir du arbeidsgiverne et tydelig tegn på at du er motivert.

Ta ledelsen.

En av ferdighetene arbeidsgivere ser etter i et gruppeintervju, er lederskap. Hvis du har muligheten til å ta ledelsen i et spørsmål, en mening, et poeng eller en oppgave, må du ikke nøle med å gjøre det. Dette viser at du tar initiativ, er trygg på deg selv og er i stand til å håndtere ansvar. Vær imidlertid forsiktig så du ikke dominerer samtalen eller overskygger de andre. Du må også respektere de andre søkernes meninger og innspill, og gi dem rom til å uttrykke seg. Sørg for å vise at du også er en god lytter, og at du er engasjert i innspill fra andre.

Vær en lagspiller.

En annen ferdighet som arbeidsgivere verdsetter i et gruppeintervju, er teamarbeid. Du må vise at du kan samarbeide godt med andre, selv om du ikke kjenner dem eller er enig med dem om alt. Dette kan du gjøre ved å snakke med de andre intervjudeltakerne, bruke navnene deres, anerkjenne poengene deres og støtte ideene deres. Du bør også bruke et positivt kroppsspråk, for eksempel nikke, smile og ha øyekontakt. Ved å være en lagspiller viser du at du er samarbeidsvillig, tilpasningsdyktig og respektfull.

Gruppeintervjuer kan være en fin anledning til å vise frem ferdighetene dine og personligheten din for potensielle arbeidsgivere. Ved å følge disse tipsene kan du forberede deg på utfordringen og skille deg ut fra konkurrentene. Husk å gjøre undersøkelser på forhånd, være deg selv og finne en balanse mellom å være en leder og en lagspiller.

Har du et online-intervju? Se Hvordan skille seg ut i et online jobbintervju.

Les mer:

Europeiske jobbdager

Finn EURES-rådgivere ​

Leve- og arbeidsvilkår i EURES-landene

EURES’ jobbdatabase

EURES’ tjenester for arbeidsgivere

EURES’ aktivitetskalender

Kommende arrangementer på nett

EURES på Facebook

EURES på Twitter

EURES på LinkedIn