Hogyan lehet Ön a legjobb egy csoportos interjún?

A csoportos interjú bevett módja annak, hogy a munkáltatók egyszerre több jelöltet is szűrjenek, és felmérjék a kommunikációval, a csapatmunkával és a vezetéssel kapcsolatos készségeiket. A csoportos interjú a pályázók számára kihívást jelenthet és stresszes lehet, különösen akkor, ha az Ön csoportjában különböző állampolgárságú és származású jelöltek vannak. Egyes csoportos interjúk során a jelölteknek együtt kell elvégezniük egy feladatot vagy gyakorlatot, és előfordulhat, hogy a teszt angolul vagy egy másik olyan nyelven van, amely nem az Ön anyanyelve. Annak érdekében, hogy segítsünk eligazodni ebben a trükkös forgatókönyvben és lenyűgözze a meghallgatást végző személyeket, íme néhány tipp, hogyan készüljön fel egy csoportos interjúra, illetve hogyan teljesítsen jól az interjún.

 

Ismerje a vállalatot és a betöltendő munkakört.

Minden interjú előtt érdemes némi kutatást végeznie a vállalatról és a megpályázott pozícióról. Ez segít abban, hogy magabiztosan válaszoljon a kérdésekre, valamint érdeklődést és lelkesedést mutasson. Tovább segít abban is, hogy megbirkózzon az egy idegenekből álló csoportban való részvétel okozta nyomással, mivel lesz némi háttértudása és elvárása azzal kapcsolatban, hogy mit fog tartalmazni az interjú.

 

Tűnjön ki a tömegből!

Egy csoportos interjún emlékezetessé és megkülönböztethetővé kell tennie magát. Ne csak ismételgesse, amit mások mondtak és ne adjon általános válaszokat. Ehelyett próbálja meg bemutatni a munkakörhöz kapcsolódó egyedi készségeit és tapasztalatait. Építhet valaki más válaszára is, ha azzal kapcsolatban megosztja a saját meglátásait vagy példáit. Így megmutathatja, hogy képes másokat meghallgatni, másokkal együttműködni és hozzájárulni a vitához.

 

Felkészülés, felkészülés, felkészülés.

Tanulja meg a vállalat tevékenységével kapcsolatos szókincset angolul vagy a munkaadó nyelvén, és gyakorolja azt minden csoportos megbeszélés előtt, hogy uralni tudja a vitát meg tudja mutatni, hogy felkészülten érkezett. Ez a munkaadók számára a motiváció egyértelmű jele.

 

Vegye át az irányítást!

A munkaadók által a csoportos interjú során keresett készségek egyike a vezetői készség. Ha lehetősége van arra, hogy átvegye az irányítást egy kérdés, egy vélemény, egy észrevétel vagy egy feladat kapcsán, ne habozzon! Ezzel megmutatja, hogy Ön proaktív, magabiztos és képes felelősséget vállalni. Vigyázzon azonban arra, hogy ne uralja a beszélgetést és ne szorítsa háttérbe a többieket. Emellett tiszteletben kell tartania a társinterjúalanyok véleményét és hozzászólásait, és lehetőséget kell biztosítania számukra, hogy kifejezhessék magukat. Mindenképp mutassa meg, hogy Ön jó hallgatóság is és figyelembe veszi a többiek észrevételeit.

 

Legyen csapatjátékos!

Egy másik készség, amelyet a munkaadók a csoportos interjú során értékelnek, a csapatmunka. Meg kell mutatnia, hogy jól tud másokkal együtt dolgozni, még akkor is, ha nem ismeri őket vagy nem ért velük egyet. Ezt úgy teheti meg, hogy együttműködik a társinterjúalanyokkal, használja a nevüket, elismeri az észrevételeiket és támogatja az ötleteiket. Használjon pozitív testbeszédet is, például bólogasson, mosolyogjon és vegye fel a szemkontaktust. Azzal, hogy csapatjátékos, megmutatja, hogy együttműködő, alkalmazkodó és tisztelettudó.

 

A csoportos interjúk remek lehetőséget kínálnak arra, hogy a potenciális munkaadók megismerjék készségeit és személyiségét. Ha megfogadja a fenti tanácsokat, felkészülhet a kihívásra és kitűnhet a versenytársak közül. Ne feledje a következőket: végezzen kutatásokat, legyen önmaga és találja meg az egyensúlyt a vezetői és a csapatjátékosi szerep között.

 

Online interjúra készül? Olvassa el Hogyan lehet jó benyomást kelteni egy online állásinterjún? című írásunkat.

 

 

További információ:

 

Európai Állás Napok

 

Az Ön EURES-tanácsadója

 

Élet- és munkakörülmények az EURES-országokban

 

EURES állásadatbázis

 

Az EURES szolgáltatásai munkaadóknak

 

Az EURES rendezvénynaptára

 

Közelgő online események

 

Az EURES a Facebookon

 

Az EURES a Twitteren

 

Az EURES a LinkedInen