Ansette praktikanter: Fordelene for bedrifter

Få nye perspektiver

Over tid kan noen selskaper (særlig mindre virksomheter) få noen inngrodde vaner.Noen ganger er de ansatte så fokusert på å drive virksomheten at de glemmer hvor viktig det er å friske opp perspektivene og holde seg oppdatert om de siste trendene i bransjen.Praktikanter er en fin måte å introdusere nye ideer og synspunkter for bedriften din.De har vanligvis fersk kunnskap om bransjen, og kombinert med deres “can do”-holdning kan de være en kilde til kreative ideer og innovative løsninger. Så, når du har ansatt noen, ikke glem å oppmuntre dem til å dele sine meninger.La dem få vite at deres perspektiv er ønsket.

Reduser dine ansattes arbeidsmengde

Å ansette praktikanter kan være en fin måte å støtte virksomheten og ansatte på, spesielt i travle perioder. Praktikanter tar vanligvis på seg lette administrative oppgaver, og reduserer arbeidsbelastningen til de ansatte slik at de kan fokusere på andre oppgaver. Men praktikanter er ikke bare administrasjonsassistenter – med riktig veiledning kan de ta på seg andre og viktigere oppgaver også.

Lær opp potensielle heltidsansatte

Et praktikantstilling kan være en fin måte for deg å lære opp noen, gjøre dem kjent med virksomheten din og teste kompetansen før du ansetter dem på heltid. Tenk på praksisoppholdet som en prøveperiode som lar både deg og praktikanten avgjøre om din bedrift er den rette matchen for dem. En annen fin ting med å gjøre praktikanter til heltidsansatte er at de allerede kjenner teammedlemmene sine. De er kjent med arbeidsmiljøet, så det blir ingen tilvenningsperiode.

Markedsfør bedriften din blant potensielle jobbsøkere

Hvis du gjør jobben din bra som arbeidsgiver, og praktikanten avslutter praksisen fornøyd, er det stor sannsynlighet for at de vil fortelle andre om det. “Jungeltelegrafen” kan være et kraftig verktøy for å spre budskapet om at du er en pålitelig arbeidsgiver. Dette kan resultere i at du får flere søknader på ledige stillinger og andre praksisplasser.

Øk dine ansattes lederegenskaper

Praktikanter bør alltid kobles sammen med mentorer eller veiledere for å sikre at de lærer nye ferdigheter og gjør jobben sin godt. Dette er en flott mulighet til å gi noen av dine heltidsansatte sjansen til å vise frem og utvikle sine lederegenskaper. Dette vil også la deg å se hvem som har ledelsespotensial hvis du tenker på å forfremme noen.

Finn praktikanter på EURES

Bruk EURES portalen til å finne potensielle kandidater fra hele Europa. Nøl ikke med åkontakt en EURES-rådgiver hvis du har spørsmål.

Les mer:

Europeiske jobbdager

Finn EURES-rådgivere

Leve- og arbeidsvilkår i EURES-landene

EURES' jobbdatabase

EURES' tjenester for arbeidsgivere

EURES' aktivitetskalender

Kommende arrangementer på nett

EURES på Facebook

EURES på Twitter

EURES på LinkedIn