A „Szolgáltatási oktatás fiataloknak” című első kéthetes kurzus keretében 25 fő kapott képzést olyan tárgyakból, mint a vendégpszichológia és szolgáltatás, dán nyelvi képzés, élet- és munkakörülmények a régióban és a dán munkajog. A tanfolyam a potenciális munkáltató, a Scandic előadásait is tartalmazta.
„Arra törekszünk, hogy a résztvevőket helyzetbe hozzuk a munkaerőpiacon: ehhez nemcsak képesítést adunk nekik, hanem a magabiztosságukat is növeljük, és gyakorlati, piacképes ismeretekkel látjuk el őket. Érzésünk szerint az eredmények azt mutatják, hogy a kísérlet sikeres volt” – mondja Morten Hjorth Jahnsen, határokon átnyúló øresundi koordinátor.
Az 50 jelentkezőből 25 fiatalt választottunk ki. Közülük ketten Koppenhágában kaptak állásajánlatot a Scandic-nál, 14 fő Svédországban jutott teljes vagy részmunkaidős álláshoz, hárman pedig a továbbtanulás mellett döntöttek.
Hogyan zajlott az együttműködés?
„A kurzus megkezdése előtt a munkáltató véleményezhette annak tartalmát, így pontosan tudta, mit tanultak a résztvevők. Ez meggyorsította a felvételi folyamatot, ezáltal az álláskeresők és a felvételt hirdető egyaránt időt takaríthatott meg. Magát a tanfolyamot a svéd állami foglalkoztatási szolgálat fizette és egy svédországi EURES-tanácsadó szervezte” – fejtette ki Morten.
A tanulókat az Øresunddirekt egyablakos tanácsadó és tájékoztató szolgálatnál dolgozó EURES-tanácsadók egyike is segítette a pályakezdésben. A tájékoztató irodában szemináriumokat, személyes tanácsadó alkalmakat és felvilágosítást kínálnak e-mailben és telefonon. Az álláskeresők interjúra való eljutásához az útiköltséget a határokon átnyúló partnerség fizette.
Mindenki jól jár
„A projekt egyik nagy előnye, hogy olyan ágazattal foglalkozik, amely alacsonyküszöbű munkaerőpiaci belépési lehetőséget kínál az érdemi munkatapasztalattal nem rendelkező fiataloknak” – mondja Morten.
Kifejtette, hogy a szolgáltatási ágazatban a koppenhágai munkáltatók általában nagyra értékelik a svédeket. „Összességében véve a projekt elérte a célját, és fontos tanulságok levonására adott lehetőséget. A szállodai és más ágazatokhoz intézett jövőbeni megkereséseinkben tovább finomítunk majd a módszereinken.”
Kapcsolódó linkek
További információk:
Az Ön EURES-tanácsadója
Élet- és munkakörülmények az EURES-országokban
EURES állásadatbázis
Az EURES szolgáltatásai munkaadóknak
EURES rendezvénynaptár
Közelgő online események
Az EURES a Facebookon
Az EURES a Twitteren
Az EURES a LinkedInen
Az EURES a Google+-on
Leírás
- Közzététel dátuma
- 2017. január 28.
- Szerzők
- Európai Munkaügyi Hatóság | A Foglalkoztatás, a Szociális Ügyek és a Társadalmi Befogadás Főigazgatósága
- Témák
- Az EURES legjobb gyakorlata
- EURES képzés
- Ifjúság
- Kapcsolódó szakasz(ok)
- Ágazat
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles