Prvi dvotjedni tečaj pod nazivom Edukacija mladih za potrebe uslužnog sektora pohađalo je 25 osoba, a slušali su predmete poput psihologije i usluge gostima, tečaja danskog jezika, života i rada u regiji i danskog zakona o radu. Tijekom tečaja predstavljen je i mogući poslodavac, hotelski lanac Scandic.
„Naš cilj bio je povećati mogućnosti sudionika na tržištu rada, ne samo pružanjem kvalifikacije već i podizanjem njihova samopouzdanja i prenošenjem praktičnih, utrživih znanja. Smatramo da rezultati pokazuju da je ovaj pilot projekt bio uspješan“, rekao je Morten Hjorth Jahnsen, prekogranični koordinator za Øresund.
Od 50 mladih osoba koje su se prijavile odabrano ih je 25. Dvoje među njima dobilo je ponude za zaposlenje u hotelu Scandic u Kopenhagenu, 14 ih je dobilo honorarne poslove ili poslove s punim radnim vremenom u Švedskoj, dok je troje odlučilo nastaviti školovanje.
Kako je suradnja funkcionirala?
„Poslodavac je imao priliku komentirati sadržaj tečaja prije početka te je znao što su sudionici imali priliku naučiti. Ovime se proces zapošljavanja ubrzao, što je uštedjelo vrijeme tražiteljima posla i poslodavcu. Troškove tečaja podmirile su javne službe za zapošljavanje Švedske, a vodio ga je savjetnik EURES-a u Švedskoj“, pojašnjava Morten.
Savjetnik EURES-a u centru za savjetovanje i informiranje Øresunddirekt također je pomogao pripravnicima da kroče u svijet rada. U informativnom centru nude se seminari, privatna savjetovanja te informacije putem elektroničke pošte ili telefona. Putne troškove tražitelja posla za odlazak na razgovore pokrilo je prekogranično partnerstvo.
Ideja s kojom svi dobivaju
„Golema prednost projekta je to što je usredotočen na sektor u kojemu je nizak prag za ulazak na tržište rada mladih osoba bez previše iskustva“, kazao je Morten.
Objašnjava da poslodavci iz uslužnog sektora u Kopenhagenu jako cijene Šveđane. „Sve u svemu, projekt je ispunio svrhu i omogućio nam je da naučimo nešto važno. U budućim prijedlozima za hotelski sektor i ostale sektore postupno ćemo prilagoditi svoj pristup.“
Korisne poveznice
Pročitajte više:
Pronađite savjetnika EURES-a
Životni i radni uvjeti u zemljama EURES-a
EURES-ova baza poslova
EURES-ove usluge za poslodavce
EURES-ov kalendar događaja
Uskoro na internetu
EURES na Facebooku
EURES na Twitteru
EURES na LinkedInu
EURES na portalu Google+
Pojedinosti
- Datum objave
- 28. siječnja 2017.
- Autori
- Europsko nadzorno tijelo za rad | Glavna uprava za zapošljavanje, socijalna pitanja i uključivanje
- Teme
- Najbolja praksa EURES-a
- EURES obuka
- Mladost
- Povezani odjeljak(i)
- Sektor
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles