Ensimmäisellä kahden viikon pituisella nuorille tarkoitetulla palvelukoulutuskurssilla 25 nuorta sai koulutusta esimerkiksi asiakaspalvelusta ja -psykologiasta, tanskan kielestä, alueella elämisestä ja työskentelystä sekä Tanskan työlainsäädännöstä. Kurssiin kuului myös mahdollisen tulevan työnantajan, Scandicin, pitämiä esitelmiä.
”Pyrimme tarjoamaan osallistujille työmarkkinoilla tarvittavia valmiuksia. Ei pelkkiä pätevyyksiä, vaan myös lisää itseluottamusta ja käytännönläheistä tietotaitoa, jolla he voivat markkinoida itseään. Tulosten perusteella kokeilu oli oikein onnistunut”, iloitsee Morten Hjorth Jahnsen, Juutinrauman alueen rajat ylittävän yhteistyön koordinaattori.
Kurssille haki 50 nuorta, joista 25 valittiin mukaan. Scandic tarjosi näistä kahdelle työpaikan Kööpenhaminassa, 14 aloitti osa- tai kokoaikaisessa työssä Ruotsissa ja kolme päätti jatkaa opintoja.
Miten yhteistyö sujui?
”Työnantajalla oli tilaisuus kommentoida kurssin sisältöä ennen sen alkamista, joten työnantaja tiesi, mitä osallistujat oppisivat. Tämä nopeutti rekrytointia ja säästi sekä työnhakijoiden että rekrytoijan aikaa. Kurssin kustansi Ruotsin julkinen työvoimapalvelu, ja sen toteutti ruotsalainen EURES-neuvoja”, Morten selvittää.
Myös keskitetyssä Øresunddirekt-neuvontapisteessä työskentelevä EURES-neuvoja auttoi harjoittelijoita saamaan jalkaa oven väliin työmarkkinoilla. Neuvontapiste järjestää seminaareja ja henkilökohtaisia tapaamisia sekä antaa tietoa sähköpostitse ja puhelimitse. Työhaastatteluihin matkustamisesta aiheutuneet kustannukset korvattiin hakijalle rajat ylittävän yhteistyön varoista.
Kaikkia osapuolia hyödyttävä hanke
”Hankkeen selkeä etu on se, että siinä keskitytään alalle, jolla nuorilla on matala kynnys päästä työmarkkinoille ilman pidempää työkokemusta”, Morten analysoi.
Mortenin mukaan palvelualan työnantajat Kööpenhaminassa arvostavat ruotsalaisia työntekijöitä yleisesti todella paljon. ”Hankkeella saavutettiin siis yleisesti sille asetetut tavoitteet, ja olemme oppineet paljon tärkeitä asioita. Jatkossa kehitämme sitä edelleen sekä hotellialalla että muilla aloilla.”
Linkkejä
Eläminen ja työskentely Tanskassa
Lisätietoja:
Hae EURES-neuvojaa
Elin- ja työolot EURES-maissa
EURESin työpaikkatietokanta
EURES-palvelut työnantajille
EURESin tapahtumakalenteri
Tulevat online-tapahtumat
EURES Facebookissa
EURES Twitterissä
EURES LinkedInissä
EURES Google+:ssa
Tiedot
- Julkaisupäivä
- 28. tammikuuta 2017
- Laatijat
- Euroopan työviranomainen | Työllisyys-, sosiaali- ja osallisuusasioiden pääosasto
- Aiheet
- EURESin paras käytäntö
- EURES-koulutus
- Nuoriso
- Aiheeseen liittyvä(t) osio(t)
- Sektori
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles