Ovdje ćemo promotriti četiri najčešće vrste osobnosti s kojima se možete susresti i savjetovati vas o uspostavljanju učinkovitog radnog odnosa s njima.
Vođa
Tko su vođe? Vođe su obično iznimno ambiciozni, motivirani i samopouzdani pojedinci. To su osobe koje preuzimaju kontrolu nad situacijom i donose jasne odluke, a vjerojatno ćete primijetiti i da često rade prekovremeno. Protutežu tim pozitivnim osobinama daje činjenica da često slušaju samo svoje mišljenje i mogu biti bezosjećajni kad je riječ o mišljenjima i stavovima drugih. Iako mogu iznimno dobro sagledati „širu sliku”, katkad im mogu promaknuti detalji.
Kako surađivati s njima? Budite jasni, razumni i logični u komunikaciji s vođama, posebno ako želite da razmotre i mišljenja drugih, a ne samo vlastita. Slijedite njihovo vodstvo i omogućite im slobodu koja im je potrebna za uspješan rad. Konačno, nemojte se uznemiriti ili naljutiti ako kažu ili učine nešto što smatrate uvredljivim. Vjerojatno nisu tako mislili.
Mirotvorac
Tko su mirotvorci? Mirotvorci su srce svakog snažnog i uspješnog tima jer su strpljivi, staloženi i postupaju diplomatski. Nije moguće ne voljeti mirotvorce jer je obično riječ o ljubaznim, dobroćudnim i suosjećajnim osobama. Međutim, često žele pod svaku cijenu izbjeći sukobe (čime katkad štete sami sebi), pretjerano nastoje udovoljiti svima i stoga su vrlo često pretrpani poslom i obvezama.
Kako surađivati s njima? Saznajte na čemu sve rade prije nego što im zadate zadatak jer će vjerojatno pristati čak i ako nemaju vremena. Potaknite ih da se katkad zauzmu za sebe, glasno kažu svoja mišljenja i prihvate nova iskustva. Sjetite se i zahvalite im na njihovu trudu: mirotvorci su toliko skromni da ih se katkad može uzeti zdravo za gotovo!
Ljubitelj društva
Tko su ljubitelji društva? Ljubitelji društva zabavni su, energični, entuzijastični, glasni i pričljivi. Uspješni su u umreživanju i socijalizaciji, a u radu često pokazuju svoju kreativnost. S druge strane, može im nedostajati smisao za organizaciju, lako gube pozornost i teško je raditi s njima jer brzo prelaze s jednog zadatka na drugi.
Kako surađivati s njima? Omogućite im dovoljno slobode da izraze svoju kreativnost, ali istodobno im zadajte jasno definirane zadatke i rokove kako bi ostali usredotočeni. Sudjelujte u njihovim razgovorima s pozitivnim stavom, ali nemojte popuštati njihovoj sklonosti brbljanju i svakako ih odvratite od zlonamjernog tračanja.
Analitičar
Tko su analitičari? Analitičari su često ozbiljni i zamišljeni te vole raditi samostalno. Možete biti sigurni da će svoje zadatke izvršiti vrlo kvalitetno, ali njihova želja za postizanjem savršenstva svakako bi ih mogla dovesti do razočaranja, kako u njih same tako i u kolege. Iako analitičari izvrsno slijede naredbe, katkad mogu biti i negativni te se teško nositi s nesigurnošću i novim situacijama zbog kojih moraju izaći iz svoje ljušture.
Kako surađivati s njima? Analitičari vole imati vremena za razmišljanje i ne vole pritisak pri donošenju odluka. Isto tako, vole unaprijed raspolagati svim potrebnim informacijama kako bi mogli donijeti informiranu odluku. Stoga im iznesite sve činjenice i pružite im malo prostora, a oni će vas nagraditi izvrsnim radom.
Naravno, nije riječ samo o načinima na koje vi možete uspostaviti odnose s drugima – i oni će željeti učiniti isto s vama. Možda ćete pronaći sebe u ovim opisima pa razmotrite naše savjete s druge strane i tako iskoristite sav potencijal odnosa na radnom mjestu.
Pročitajte više:
Pronađite savjetnika EURES-a
Životni i radni uvjeti u zemljama u kojima djeluje EURES
EURES-ova baza poslova
EURES-ove usluge za poslodavce
EURES-ov kalendar događanja
Uskoro na internetu
EURES na Facebooku
EURES na Twitteru
EURES na LinkedInu
Pojedinosti
- Datum objave
- 9. siječnja 2019.
- Autori
- Europsko nadzorno tijelo za rad | Glavna uprava za zapošljavanje, socijalna pitanja i uključivanje
- Teme
- Savjeti
- Mladost
- Povezani odjeljak(i)
- Sektor
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles