Rad na daljinu
Radom od kuće više nema potrebe za putovanjem na posao ni za zajedničkim uredskim prostorima, što i zaposlenicima i poslodavcima štedi i vrijeme i novac. Umjesto sati provedenih u prometnim gužvama, zaposlenici imaju više slobodnog vremena za sebe, a manji su im i troškovi prijevoza. Istovremeno poduzeća mogu uštedjeti značajna sredstva s manjim uredskim prostorima ili bez njih, što ne samo da je vrlo popularna ideja među zaposlenicima, već je i vrlo profitabilno.
Virtualni sastanci i manifestacije
Jedna od prvih promjena uzrokovanih pandemijom bilo je otkazivanje svih okupljanja uživo. Umjesto toga, poduzeća su se počela koristiti internetskim platformama kao što suZoom i Microsoft Teams za održavanje sastanaka i događanja kako bi nastavili osiguravati skupnu komunikaciju. Ta je promjena osigurala svima koji rade od kuće da sudjeluju u događanjima i uspješno komuniciraju s kolegama. Također je omogućila da više ljudi sudjeluje na internetskim sastancima jer više nisu morali biti na istom mjestu u određeno vrijeme. S vremenom su zbog pandemije sastanci postali kraći i redovitiji, smanjeni su troškovi putovanja svih sudionika, a zaposlenici su imali više vremena za druge poslove.
Fleksibilno radno vrijeme
Kako su tijekom pandemije neki zaposlenici balansirali između skrbi za djecu i različitih radnih okruženja, fleksibilno radno vrijeme postalo je sve popularnije u Europi. Pokazalo se da je prilagodba radnog vremena zbog različitih obaveza i načina života povećala produktivnost kao i ravnotežu između poslovnog i privatnog života pojedinaca. U raznim anketama poduzeća o bolesti COVID-19 tijekom prošle godine, zaposlenici širom svijeta izjavili su svojim poslodavcima da rade jednako ili čak bolje s novim fleksibilnim radnim vremenom.
Zapošljavanje putem interneta
Zbog pridržavanja cijelog niza mjera tijekom pandemije bolesti COVID-19 poduzeća širom svijeta prilagodila su svoje načine zapošljavanja kako bi mogla nastaviti zapošljavati i tijekom globalne pandemije. Na taj se način prešlo na „virtualno zapošljavanje” gdje se razgovori s kandidatima obavljaju na internetskim platformama uz pomoć internetskog testiranja i anketiranja kako bi se odabralo najbolje kandidate za posao. Postupak zapošljavanja putem interneta (poznat i kao e-zapošljavanje) pokazao se učinkovitim i isplativim, te razvio entuzijazam službenika za ljudske resurse da se nastave koristiti tim novim metodama i alatima.
Osposobljavanje na internetu
Tradicionalno je osposobljavanje uz fizičku prisutnost bio najčešći način za upoznavanje novih zaposlenika s radnim mjestom kao i za dodatnu obuku postojećih zaposlenika. Često je uključivalo angažiranje određenog stručnjaka koji je morao putovati na posebnu lokaciju ili istorazinske stručnjake da svoje znanje kroz prezentacije podijele u dvorani punoj kolega. Međutim, tijekom pandemije došlo je do značajnog porasta osposobljavanja na internetu, čime su stručnjaci postali pristupačniji osoblju, više je ljudi dobilo priliku prisustvovati obuci, a manje je vremena utrošeno na kretanje po poslovnim prostorima. Mogućnost sudjelovanja u osposobljavanju iz bilo kojeg mjesta na svijetu svim je poduzećima otvorilo mogućnost osposobljavanja.
Za više informacija o radu nakon pandemije bolesti COVID-19 pročitajte članak Kako organizirati uspješan internetski razgovor za posao.
Korisne poveznice:
Pročitajte više:
PronađiteSavjetnici EURES-a:
Životni i radni uvjeti u zemljama u kojima djeluje EURES
EURES-ova baza poslova
EURES-ove usluge za poslodavce
EURES-ov kalendar događanja
Uskoro na internetu
EURES na Facebooku
EURES na Twitteru
EURES na LinkedInu
Pojedinosti
- Datum objave
- 17 rujan 2021
- Autori
- Europsko nadzorno tijelo za rad | Glavna uprava za zapošljavanje, socijalna pitanja i uključivanje
- Teme
- Posao /PoduzetništvoVijesti o tržištu rada/vijesti o mobilnostiTrendovi zapošljavanja
- Povezani odjeljak(i)
- Život i rad
- Sektor
- Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles