Pet promjena koje su poduzeća provela u pandemiji koje će se trajno primjenjivati

Rad na daljinu

Radom od kuće više nema potrebe za putovanjem na posao ni za zajedničkim uredskim prostorima, što i zaposlenicima i poslodavcima štedi i vrijeme i novac. Umjesto sati provedenih u prometnim gužvama, zaposlenici imaju više slobodnog vremena za sebe, a manji su im i troškovi prijevoza. Istovremeno poduzeća mogu uštedjeti značajna sredstva s manjim uredskim prostorima ili bez njih, što ne samo da je vrlo popularna ideja među zaposlenicima, već je i vrlo profitabilno.

Virtualni sastanci i manifestacije

Jedna od prvih promjena uzrokovanih pandemijom bilo je otkazivanje svih okupljanja uživo. Umjesto toga, poduzeća su se počela koristiti internetskim platformama kao što suZoom i Microsoft Teams za održavanje sastanaka i događanja kako bi nastavili osiguravati skupnu komunikaciju. Ta je promjena osigurala svima koji rade od kuće da sudjeluju u događanjima i uspješno komuniciraju s kolegama. Također je omogućila da više ljudi sudjeluje na internetskim sastancima jer više nisu morali biti na istom mjestu u određeno vrijeme. S vremenom su zbog pandemije sastanci postali kraći i redovitiji, smanjeni su troškovi putovanja svih sudionika, a zaposlenici su imali više vremena za druge poslove.

Fleksibilno radno vrijeme

Kako su tijekom pandemije neki zaposlenici balansirali između skrbi za djecu i različitih radnih okruženja, fleksibilno radno vrijeme postalo je sve popularnije u Europi. Pokazalo se da je prilagodba radnog vremena zbog različitih obaveza i načina života povećala produktivnost kao i ravnotežu između poslovnog i privatnog života pojedinaca. U raznim anketama poduzeća o bolesti COVID-19 tijekom prošle godine, zaposlenici širom svijeta izjavili su svojim poslodavcima da rade jednako ili čak bolje s novim fleksibilnim radnim vremenom.

Zapošljavanje putem interneta

Zbog pridržavanja cijelog niza mjera tijekom pandemije bolesti COVID-19 poduzeća širom svijeta prilagodila su svoje načine zapošljavanja kako bi mogla nastaviti zapošljavati i tijekom globalne pandemije. Na taj se način prešlo na „virtualno zapošljavanje” gdje se razgovori s kandidatima obavljaju na internetskim platformama uz pomoć internetskog testiranja i anketiranja kako bi se odabralo najbolje kandidate za posao. Postupak zapošljavanja putem interneta (poznat i kao e-zapošljavanje) pokazao se učinkovitim i isplativim, te razvio entuzijazam službenika za ljudske resurse da se nastave koristiti tim novim metodama i alatima.

Osposobljavanje na internetu

Tradicionalno je osposobljavanje uz fizičku prisutnost bio najčešći način za upoznavanje novih zaposlenika s radnim mjestom kao i za dodatnu obuku postojećih zaposlenika. Često je uključivalo angažiranje određenog stručnjaka koji je morao putovati na posebnu lokaciju ili istorazinske stručnjake da svoje znanje kroz prezentacije podijele u dvorani punoj kolega. Međutim, tijekom pandemije došlo je do značajnog porasta osposobljavanja na internetu, čime su stručnjaci postali pristupačniji osoblju, više je ljudi dobilo priliku prisustvovati obuci, a manje je vremena utrošeno na kretanje po poslovnim prostorima. Mogućnost sudjelovanja u osposobljavanju iz bilo kojeg mjesta na svijetu svim je poduzećima otvorilo mogućnost osposobljavanja.

Za više informacija o radu nakon pandemije bolesti COVID-19 pročitajte članak Kako organizirati uspješan internetski razgovor za posao.

Korisne poveznice:

Zoom

Microsoft Teams

Pročitajte više:

Europski dani poslova

PronađiteSavjetnici EURES-a:

Životni i radni uvjeti u zemljama u kojima djeluje EURES

EURES-ova baza poslova

EURES-ove usluge za poslodavce

EURES-ov kalendar događanja

Uskoro na internetu

EURES na Facebooku

EURES na Twitteru

EURES na LinkedInu