Pet ključnih pitanja za vašu anketu o povratku na posao nakon pandemije bolesti COVID-19

1. Radujete li se povratku na posao?

Postavljanjem tog pitanja steći ćete uvid u stavove svojih zaposlenika kad je riječ o povratku na posao. To će vam pomoći i da znate što možete očekivati kad od osoblja zatražite da obnove svoje pokaze za javni prijevoz, spakiraju svoj ručak i odjenu se za drukčije okruženje. Dok se neki možda raduju susretu sa svojim kolegama i svakodnevnom izlasku iz kuće, drugi su možda nervozni zbog povratka u situacije društvenog života te im je potrebno ohrabrenje.

2. Na ljestvici od 1 do 10, kako biste ocijenili komunikaciju s kolegama tijekom rada od kuće?

Razumijevanje je li tijekom rada od kuće komunikacija među kolegama bila dobra omogućit će donošenje odluke na razini poduzeća o tome hoće li se takva mogućnost nastaviti dugoročno primjenjivati. Isto tako, ako zaposlenik smatra da je tijekom rada od kuće komunikacija bila znatno lošija, za njega bi moglo biti korisnije da se vrati na svoje uobičajeno mjesto rada.

3. Kako je rad od kuće utjecao na vašu produktivnost?

Iako će neki možda smatrati da su produktivniji kad rade od kuće, drugi mogu imati poteškoća s različitim stvarima koje im odvraćaju pozornost, ovisno o njihovoj osobnoj situaciji. Za razliku od rada iz ureda, svaki zaposlenik mora se nositi s različitom količinom buke kojoj je izložen, različitom organizacijom radnog prostora kod kuće i, u nekim slučajevima, članovima obitelji ili sustanarima. Zbog toga će svatko imati drukčije iskustvo rada od kuće, koje može pozitivno ili negativno utjecati na produktivnost. Razumijevanje razine produktivnosti vašeg osoblja bit će od pomoći u donošenju informiranih odluka o njihovu povratku na posao.

4. U kojoj se mjeri ravnoteža između vašeg poslovnog i privatnog života promijenila tijekom rada od kuće, ako se uopće promijenila?

Ako saznate je li se ravnoteža između poslovnog i privatnog života vašeg tima povećala ili smanjila, bit će vam lakše utvrditi kako se članovi tima osjećaju kad je riječ o povratku na radno mjesto. Ako su zaključili da su tijekom rada na daljinu imali više vremena za hobije ili svoju obitelj, možda neće pokazivati velik interes za povratak na posao jer će u većini slučajeva to vjerojatno podrazumijevati neki oblik putovanja na posao. Ako ispitanici nisu uočili veliku promjenu u ravnoteži između poslovnog i privatnog života, vjerojatnije je da će se radovati povratku.

5. Jeste li iz bilo kojeg razloga zabrinuti zbog putovanja na posao?

Postavljanjem pitanja osoblju o putovanju na posao ne samo da će se uzeti u obzir jedna od najvećih razlika između rada u uredu i rada od kuće, već će to pridonijeti boljem razumijevanju stavova zaposlenika prema povratku na radno mjesto. Na primjer, ako vaši kolege smatraju da je njihovo putovanje na posao dugotrajno i skupo, bit će manje uzbuđeni zbog povratka na radno mjesto. To bi mogla biti prilika da se radniku ponude različite mogućnosti kao što je model hibridnog rada, fleksibilno radno vrijeme u cilju izbjegavanja prometnih gužvi ili neki drugi poticaj, kao što je subvencionirano parkiranje ili program „dolaska na posao biciklom”.

Radnici i poslodavci na različite su načine doživjeli pandemiju te se njihovi osjećaji i stajališta mogu razlikovati kad je riječ o povratku na obavljanje uobičajenih aktivnosti. Više savjeta o povratku na posao nakon pandemije bolesti COVID-19 možete pronaći u našem članku Sedam korisnih savjeta za ublažavanje osjećaja tjeskobe zbog povratka u ured.

Korisne poveznice:

Sedam korisnih savjeta za ublažavanje osjećaja tjeskobe zbog povratka u ured

Pročitajte više:

Europski dani poslova

Pronađite savjetnike EURES-a

Životni i radni uvjeti u zemljama u kojima djeluje EURES

EURES-ova baza poslova

EURES-ove usluge za poslodavce

EURES-ov kalendar događanja

Uskoro na internetu

EURES na Facebooku

EURES na Twitteru

EURES na LinkedInu