EURES fyller 30 år!

Kampanjen “Fair work anywhere in Europe” fremhever posisjonen til EURES som et viktig verktøy for europeisk og grenseoverskridende rekruttering og arbeidsformidling, med særlig fokus på fordelene som nettverkstjenester til EURES har for europeiske arbeidssøkere og arbeidsgivere.

Jubileet reflekterer over prestasjonene og virkningen av EURES, og anerkjenner den viktige rollen EURES har spilt i å styrke både arbeidssøkere og arbeidsgivere, så vel som veien til fremtiden. Det bekrefter motstandskraften og effektiviteten til et nettverk som ikke bare har bestått testen av tid, men som også har blomstret i sin streben etter å legge til rette for samarbeid over landegrensene, og sikre fri bevegelse av talenter over hele EU.

EURES ble født takket være EUs engasjement for fri bevegelse av arbeidskraft. Fra 1994 frem til i dag overvinner EURES-nettverket barrierer for sysselsetting ved å legge til rette for jobbsøkeres tilgang til arbeidsplasser over landegrensene, og gi kontinuerlig og pålitelig informasjon om det nasjonale arbeidsmarkedet og leve- og arbeidsforhold.

EURES mener at et dynamisk og integrert arbeidsmarked ikke bare vil forbedre individuelle karriereutsikter, men også bidra til den harmoniske utviklingen av den europeiske økonomien ved å skape en ekte europeisk arbeidsstyrke som bringer innovasjon til bedrifter.

Cosmin Boiangiu, administrerende direktør for EUs arbeidsmarkedsbyrå (European Labour Authority, ELA), EU-byrået som har koordinert EURES siden 2021, beskrev best nettverket: «EURES kan sammenlignes med en 30 år gammel ung profesjonell som har en lys fremtid foran seg. EURES er et omfattende menneskelig nettverk som forbinder 31 hjørner av Europa, og har blitt bygget gjennom tre tiår med samarbeid, og mange historier om jobbsøkere som flyttet til utlandet for arbeid, og arbeidsgivere som rekrutterte dem. EURES legemliggjør et grunnleggende prinsipp i Den europeiske union: frihet til å arbeide og leve hvor som helst i medlemslandene.»

Endrer seg med tiden

Gjennom årene har EURES utviklet seg med den endrede dynamikken på det europeiske arbeidsmarkedet, tilpasset seg nye utfordringer og realiteter, nemlig digitalisering, det økende antallet arbeidsflyttere i Europa, finanskrisen og pandemien. I 2016 ble nettverket åpnet for medlemmer og partnere, og tilpasser seg gradvis nye rekrutteringsmåter og arbeidstrender.

Tekniske innovasjoner ble introdusert som markerer den unike tjenesten til sysselsetting i Europa som EURES tilbyr:

EURES-portalens matchingsmotor hjelper arbeidsgivere med å finne de ideelle kandidatene på tross av språk, ved å matche ferdigheter fra ulike land.
Europeiske jobbdager, nettbaserte rekrutterings- og informasjonsarrangementer som legger til rette for direkte jobbintervjuer.
Nettprat med EURES-rådgivere fra alle land, slik at arbeidssøkere og arbeidsgivere kan møte EURES-rådgivere fra andre land.
Full tilrettelegging av flytting.
Bistand med administrative hindringer innen skole, bank, skatt osv.

EURES: I tall

4,5 millioner+ utlyste stillinger (EURES-portalen)
1 million+ registrerte CV-er (EURES-portalen)
1000+ EURES-rådgivere og andre ansatte
Tjenester dekker 31 europeiske land (27 EU-medlemsland, Island, Liechtenstein, Norge, Sveits)
EURES la til rette for forbindelser med 5,5 millioner arbeidere, og nesten 400 000 arbeidsgivere (2020–2022)

Etter tre aktive tiår vil EURES fortsette å spille en relevant rolle i utformingen av landskapet for europeisk sysselsetting.

For mer informasjon om EURES30-kampanjen, besøk europa.eu/eures30.

Gjennom hele kampanjen brukes #EURES30 i sosiale medier side ved side med den klassiske hashtaggen #EURESjobs.

For mer generell informasjon om kampanjen, eller eventuelle spesifikke forespørsler om materiale, vennligst send e-post til EURES på pressela [dot] europa [dot] eu (press[at]ela[dot]europa[dot]eu).