EURES täyttää 30 vuotta!

Oikeudenmukaista työtä kaikkialla Euroopassa koskevassa kampanjassa korostetaan EURES-verkoston asemaa keskeisenä välineenä eurooppalaisessa ja rajatylittävässä rekrytoinnissa ja työnvälityksessä, ja siinä keskitytään erityisesti verkostopalvelujen hyötyihin eurooppalaisille työnhakijoille ja työnantajille.

Vuosipäivänä nostetaan esiin EURES-verkoston saavutuksia ja vaikutuksia ja tunnustetaan sen keskeinen rooli sekä työnhakijoiden että työnantajien vaikutusmahdollisuuksien lisäämisessä sekä keskustellaan sen tulevaisuudesta. Vuosipäivä on osoitus verkoston kestävyydestä ja tehokkuudesta. Verkosto on sekä kestänyt aikaa että kukoistanut pyrkiessään helpottamaan rajatylittävää yhteistyötä ja varmistamaan osaajien vapaan liikkuvuuden koko EU:ssa.

EURES syntyi, koska EU on sitoutunut työvoiman vapaaseen liikkuvuuteen. EURES-verkosto on vuodesta 1994 tähän päivään saakka poistanut työllistymisen esteitä helpottamalla työnhakijoiden mahdollisuuksia saada työtä yli rajojen ja tarjoamalla jatkuvaa ja luotettavaa tietoa kansallisista työmarkkinoista sekä elin- ja työoloista.

EURES uskoo, että dynaamiset ja yhdennetyt työmarkkinat sekä parantavat yksilön uranäkymiä että edistävät Euroopan talouden sopusointuista kehitystä luomalla eurooppalaisen työvoiman, joka tuo innovaatioita yrityksiin.

Euroopan työviranomaisen (ELA) pääjohtaja Cosmin Boiangiu, joka on vuodesta 2021 lähtien koordinoinut EURES-verkostoa, kuvailee verkostoa näin: ”EURESia voisi verrata 30-vuotiaaseen nuoreen ammattilaiseen, jolla on edessään valoisa tulevaisuus. EURES on laaja henkilöverkosto, joka yhdistää Euroopan 31 maata. Sitä on rakennettu kolmen vuosikymmenen ajan yhteistyöllä ja monien ulkomaille töihin muuttaneiden työnhakijoiden ja heidät palkanneiden työnantajien tarina on alkanut sen seurauksena. EURES toteuttaa yhtä Euroopan unionin perusperiaatteista: vapaus työskennellä ja asua missä tahansa osallistujamaassa.”

Ajat muuttuvat

Vuosien mittaan EURES on kehittynyt Euroopan työmarkkinoiden muuttuvan dynamiikan mukana ja sopeutunut uusiin haasteisiin ja realiteetteihin, joita ovat olleet digitalisaatio, työvoiman liikkuvuuden lisääntyminen Euroopassa, finanssikriisi ja pandemia. Vuonna 2016 verkosto avattiin jäsenille ja yhteistyökumppaneille, ja se mukautuu vähitellen uusiin rekrytointitapoihin ja työvoiman kehityssuuntauksiin.

Käyttöön on otettu teknisiä innovaatioita, jotka ovat osoitus EURESin tarjoamasta ainutlaatuisesta palvelusta Euroopan työllisyydelle:

EURES-portaalin hakukone auttaa työnantajia löytämään ihanteelliset ehdokkaat kielestä huolimatta eri maiden osaamisen ja työpaikkojen yhteensovittamisen kautta.
Euroopan työpaikkapäivät verkossa; rekrytointi- ja tiedotustapahtumia, jotka mahdollistavat suoria työhaastatteluja.
Verkkokeskustelu minkä tahansa maan EURES-neuvojien kanssa, eli kuka tahansa työnhakija tai työnantaja voi tavata muiden maiden EURES-neuvojia.
Muuttojen helpottaminen.
Tuki hallinnollisissa esteissä kouluissa, pankeissa, verotuksessa jne.

EURES numeroina

yli 4,5 miljoonaa ilmoitusta avoimista työpaikoista (EURES-portaali)
yli miljoona rekisteröityä ansioluetteloa (EURES-portaali)
yli 1 000 EURES-neuvojaa ja muuta henkilöstöä
Palvelut kattavat 31 Euroopan maata (27 EU:n jäsenvaltiota, Islanti, Liechtenstein, Norja ja Sveitsi)
EURESin avulla luotiin yhteyksiä 5,5 miljoonan työntekijän ja lähes 400 000 työnantajan välillä (2020–2022).

Kolmen aktiivisen vuosikymmenen jälkeen EURESilla on edelleen merkittävä rooli Euroopan työllisyysympäristön muokkaamisessa.

Lisätietoja EURES30 -kampanjasta on osoitteessa europa.eu/eures30.

EURES julkaisee kampanjan aikana sosiaalisessa mediassa perinteisen tunnisteen #EURESjobs lisäksi tunnisteella #EURES30.

Lisätietoja kampanjasta saa EURESilta sähköpostitse osoitteesta pressela [dot] europa [dot] eu (press[at]ela[dot]europa[dot]eu) ja samaan osoitteeseen voi lähettää materiaalia koskevia erityispyyntöjä.