Šest načina na koje se razvija svijet rada

Tehnologija će biti pokretač poslovnog rasta

Četiri ključne tehnologije, tj. brzi mobilni internet, umjetna inteligencija, analitika velike količine podataka i računalstvo u oblaku, u sljedećih će nekoliko godina dobiti novo značenje te potaknuti uspješnost poslovnih subjekata. Društveno-ekonomski trendovi kao što su nacionalni gospodarski rast i širenje obrazovanja (posebno u gospodarstvima u razvoju) stvorit će nove mogućnosti za poduzeća. Današnji zaokret prema zelenijem gospodarstvu značit će i napredak u području zelenih tehnologija.

Poduzeća će brže prihvaćati sve više novih tehnologija

Do 2022. više od 80 % društava vjerojatno će prihvatiti analitiku korisnikâ i analitiku velike količine podataka. Isto se može reći i za nove tehnologije, pri čemu neki od velikih budućih trendova uključuju veće ulaganje u strojno učenje, proširenu stvarnost i virtualnu stvarnost.

Automatizacija će oduzeti neka radna mjesta, ali će istodobno stvoriti nova

Razvoj automatizacije nastavit će se u predstojećim godinama, pri čemu više od 50 % društava očekuje da će se automatizacijom postići smanjenje radne snage zaposlene na puno radno vrijeme. Međutim, gotovo 40 % društava očekuje povećanje radne snage zbog stvaranja novih radnih uloga kojima se povećava produktivnost, a više od četvrtine njih smatra da će automatizacija dovesti do stvaranja potpuno novih vrsta radnih mjesta unutar njihovih društava.

Ljudi i strojevi dijelit će radno opterećenje

Tehnologija postaje sve naprednija, čime se sve više povećava upotreba različitih vrsta strojeva na radnom mjestu. Do 2022. promijenit će se odnos između radnih sati koje odradi radnik (smanjenje sa 71 % na 58 %) i radnih sati koje odradi stroj (povećanje s 29 % na 42 %). Očekuje se da će strojevi imati aktivniju ulogu u područjima zaključivanja, donošenja odluka i administrativnih poslova.

Porast potražnje za novim poslovnim ulogama

Ne čudi da će u sljedećih nekoliko godina porasti potražnja za radnim mjestima kao što su analitičari podataka, programeri za softver i aplikacije, stručnjaci za e-trgovinu i stručnjaci za društvene medije. Međutim, očekuje se i porast potražnje za poslovnim ulogama koje se oslanjaju na tradicionalnije „meke vještine” (npr. komunikaciju i pregovaranje), uključujući radnike u službi za korisnike, stručnjake za prodaju i marketing te stručnjake za osposobljavanje i razvoj.

Osim toga, kao odgovor na tehnološki napredak, doći će do stvaranja novih poslovnih uloga koje će podrazumijevati stručnjake kao što su stručnjaci za umjetnu inteligenciju i strojno učenje, inženjeri robotike i analitičari informacijske sigurnosti. Otvaranje novih radnih mjesta različitih vrsta očekuje se i u zelenoj industriji, koja se razvija, te u sektoru zdravstva, a u obje djelatnosti postoji povećana potreba za radnom snagom.

Potreba za novim vještinama

Popunjavanje svih tih novih radnih mjesta zahtijevat će radnike s novim vještinama. Dok će sljedeća generacija radnika možda imati mogućnost stjecanja takvih vještina tijekom obrazovanja, za današnje zaposlenike bit će potrebna i prekvalifikacija (stjecanje vještina potrebnih u modernom poslovanju) i usavršavanje vještina (podučavanje dodatnih vještina). Naime, predviđa se da će do 2022. biti potrebna prekvalifikacija ili usavršavanje vještina za 54 % zaposlenika. Neke od tih vještina bit će usko vezane za određene tehnologije, no doći će i do rasta potrebe za „ljudskim” vještinama kao što su kreativnost, originalnost, uvjeravanje i pregovaranje.

Nadamo se da vam je ovaj članak pružio uvid u budućnost svijeta rada. Iako je neosporno da će tehnologija i strojevi oblikovati našu budućnost, jasno je da je u ovom trenutku u 21. stoljeću i dalje prisutna potreba za tradicionalnijim „ljudskim” vještinama, čime se stvara mnoštvo novih mogućnosti za zaposlenike, ali i za poduzeća.

Pročitajte više:

Europski dani poslova

Drop’pin@EURES

Pronađite osoblje EURES-a

Životni i radni uvjeti u zemljama u kojima djeluje EURES

EURES-ova baza poslova

EURES-ove usluge za poslodavce

EURES-ov kalendar događanja

Uskoro na internetu

EURES na Facebooku

EURES na Twitteru

EURES na LinkedInu