Skip to main content
European Commission logo
EURES
News article1 november 2019European Labour Authority, Directorate-General for Employment, Social Affairs and Inclusion

6 tips for å få mest mulig ut av et opplæringskurs, praksisplass eller læreplass

Korttidsstillinger som tilbyr opplæring på jobben, blir stadig mer populære måter for å komme inn i arbeidslivet. En vellykket praksisplass, praktikantplass eller læreplass kan bidra til å hjelpe deg med å sikre deg stillingen du ønsker deg. Her gir vi deg noen nyttige tips for å sørge for at du får mest mulig ut av din.

6 tips for getting the most out of a training course, internship or apprenticeship
Shutterstock

Ikke vær redd for å gjøre feil

Som praktikant, aspirant eller lærling er du der for å lære. Kollegaene dine er klar over at du ikke nødvendigvis har så mye erfaring som dem, og du forventes ikke å gjøre alt perfekt første gang. Ikke vær redd for å ta på deg oppgaver utenfor komfortsonen din – ta initiativ, å stå fast og lære av dine feil gjenspeiler deg mye bedre enn motvilje mot å bli involvert i frykt for å få gjøre noe galt.

Tilpass deg selskapets arbeidskultur

Se hvordan kollegaer oppfører seg og juster din egen oppførsel deretter. Hva har de på seg? Hvordan samhandler de med hverandre? Hva slags emner snakker de om på kontoret, og hva unngår de? Vær imidlertid forsiktig så du ikke glemmer at mange kollegaer har jobbet der betydelig lenger enn deg, eller kanskje jobbet under andre kontrakter enn deg, så selv om sjefen din kan forlate kontoret tidlig hver dag, kan det hende det ikke er akseptabelt for deg å gjøre det samme!

Benytt deg av opplærings- og kvalifiseringsmulighetene

Hvis du blir tilbudt opplærings- og kvalifiseringsmuligheter, ta dem! Mange selskaper dekker opplæringskostnader for de ansatte slik at de kan forbedre ferdighetene og kunnskapene sine på områder som er relevante for deres respektive roller. Ikke bare kan dette hjelpe deg med å gjøre din nåværende jobb bedre, men det bedrer også CV-en din og hjelper deg med å bygge ditt kompetansesett for fremtidig karriereutvikling.

Tilby å ta på deg flere oppgaver

Hvis du har litt ledig kapasitet, kan du spørre kollegaene dine om det er noe du kan hjelpe dem med. Praktikanter som er villige til å utføre de små, kjedelige oppgavene, så vel som de større og mer interessante, er de som er mest verdsatt, og som sannsynligvis blir tilbudt en fast stilling. Hvis du blir fortalt at det ikke er noe for deg å jobbe med, ikke bruk det som en unnskyldning for å være lat – prøv å tenke på måter du kan være til hjelp mer generelt. Har du noen ideer som du tror kan hjelpe selskapet med å forbedre seg? Kanskje du kan skrive en mal for å effektivisere en spesifikk prosess, eller lage et hefte med nyttig informasjon for nye ansatte? Å vise at du er motivert og kreativ, samt virkelig investert i bedriftens suksess, vil styrke kollegaenes tillit til deg og evnene dine.

Det er ikke personlig

Hvis du er ny i arbeidslivet, kan det være lett å bli revet med spørsmål som «Hva synes de nye kollegaene mine om meg?», «Gjorde jeg ____ rett?» eller «Hva mente ____ med den e-posten?». Husk at alle er der for å utføre en bestemt jobb, og bare fordi det kan være konflikt angående tidsfrister, prioriteringer og beslutninger, er de ikke (for det meste) personlige og gjenspeiler ikke hva noen synes om deg som person.

Det trenger ikke å være for alltid

I løpet av din praksisplass, praktikantplass eller læreplass kan du oppleve at området eller selskapet du jobber i ikke er noe for deg. Dette betyr ikke at du har kastet bort tiden din, siden det å finne ut hva som ikke passer for deg er like viktig som å finne ut hva som gjør det. Du har fortsatt oppnådd en rekke overførbare ferdigheter og erfaringer som mest sannsynlig kommer til å hjelpe deg med å få jobber som er bedre egnet for deg i fremtiden.

Vi håper disse tipsene vil hjelpe deg å nå ditt fulle profesjonelle potensial!

I partnerskap med EURES, den europeiske jobbmobilitetsportalen.

 

Les mer:

Europeiske jobbdager

Drop'pin@EURES

Finn en EURES-medarbeider

Leve- og arbeidsvilkår i Eures-landene

Eures’ jobbdatabase

Eures’ tjenester for arbeidsgivere

Eures’ aktivitetskalender

Kommende arrangementer på nett

Eures på Facebook

Eures på Twitter

Eures på LinkedIn

Nærmere opplysninger

Temaer
Business /EntreprenørskapRåd og tipsUngdom
Sektor
Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Ansvarsfraskrivelse

Artiklene er ment å gi brukere av EURES-portalen informasjon om aktuelle emner og trender og stimulere til diskusjon og debatt. Innholdet deres gjenspeiler ikke nødvendigvis synet til European Labour Authority (ELA) eller EU-kommisjonen. EURES og ELA støtter heller ikke tredjeparts nettsteder nevnt ovenfor.