Skip to main content
Symbol graficzny Komisji Europejskiej
EURES
Artykuł prasowy24 październik 2019Europejski Urząd ds. Pracy, Dyrekcja Generalna ds. Zatrudnienia, Spraw Społecznych i Włączenia Społecznego

Praca w duńskim sektorze informatycznym: czworo specjalistów opowiada o swoich doświadczeniach

W 2017 r. EURES Dania rozpoczął cykl „My Big Danish Moment” – serię czterech krótkich filmów o obcokrajowcach mieszkających i pracujących w Danii. Głównymi bohaterami filmu opublikowanego w sierpniu 2019 r., w reakcji na ogromne zapotrzebowanie w Danii na wykwalifikowanych specjalistów z zakresu IT, są zagraniczni informatycy pracujący w tym kraju. Film ten obejrzało już ponad 10 000 osób w mediach społecznościowych. Przedstawia on doświadczenia czworga Europejczyków, którzy w poszukiwaniu pracy w sektorze IT przeprowadzili się do duńskiego Aarhus.

Working in IT in Denmark: Four professionals share their stories
Workindenmark

Corneliu Ionut Preotu, po ośmiu latach pracy w sektorze informatycznym w Rumunii, szukał nowych wyzwań i zdecydował się na wyjazd do Danii. Teraz pracuje jako kierownik ds. bezpieczeństwa informatycznego w firmie z sektora mleczarskiego Arla Foods. Magdalena Houška z Chorwacji oraz Alpár Imets z Rumunii przyjechali do Danii około pięć lat temu na studia programistyczne na VIA University College. Obecnie oboje pracują jako specjaliści ds. systemów w firmie programistycznej Systematic, specjalizującej się w projektach z zakresu obronności. Angelo Agatino Nicolosi przeprowadził się do Danii z Włoch 11 lat temu. Pracuje w branży mody na stanowisku technologa w firmie odzieżowej Bestseller, posiadającej około 20 marek odzieżowych na całym świecie.

Dlaczego Dania?

Dla informatyków szukających dla siebie nowego miejsca Dania jest doskonałym miejscem z kilku powodów. Jedną z głównych korzyści jest to, że duńska branża informatyczna jest innowacyjna i perspektywiczna. „Rynek IT w Danii jest bardzo dynamiczny i jednocześnie nowoczesny. Podąża za postępem w informatyce”, wyjaśnia Corneliu.

Dla wielu osób ważnym atutem jest możliwość studiowania i pracowania w angielskojęzycznym otoczeniu. „Miałem wiele możliwości. Chciałem studiować w języku angielskim, a w Danii było to możliwe” – mówi Alpár. Spodobały mu się też warunki pracy w Danii. „Oczywiście rozumiem osoby chcące pracować w Dolinie Krzemowej. Dzieje się tam wiele fascynujących rzeczy. Natomiast praca w Danii podoba mi się dlatego, że choć masz motywację do ciężkiej i skutecznej pracy, to przepracowywanie się nie jest tu dobrze widziane – nie tylko dlatego, że nie jest ono dobre dla pracownika, ale także dlatego, że jest niekorzystne dla firmy”, stwierdza dalej.

Angelo również docenia to, że w Danii istotne znaczenie mają równowaga między życiem zawodowym a prywatnym oraz, ogólnie, jakość życia. „Wielokrotnie oferowano mi pracę w Google i Facebooku. Nie przyjąłem jednak tych ofert, ponieważ dla mnie liczy się nie tylko moja kariera zawodowa, ale również rodzina”, wyjaśnia. „Duński system opieki społecznej nie ma sobie równych na świecie. Jest wyjątkowy” – dodaje.

Kultura pracy w duńskim sektorze informatycznym

Na pytanie o kulturę pracy w Danii cała czwórka informatyków stwierdza, że czują się doceniani w miejscu pracy. „W mojej pracy najbardziej lubię wolność w działaniu i podejmowaniu decyzji”, mówi Magdalena.

Duńskie firmy na ogół mają płaską strukturę organizacyjną, co oznacza, że są zhierarchizowane w bardzo niewielkim stopniu. „Być może najważniejszym atutem, dla którego przyjechałem do Danii i tu pozostałem jest struktura organizacyjna pracy. Cenię sobie możliwość bezpośredniej rozmowy z kierownikiem, a w dialogu tym nie są konieczne żadne hierarchiczne etapy. Zawsze można otwarcie porozmawiać z kierownikiem i kolegami” – wyjaśnia Corneliu.

„Jeżeli masz naprawdę dobry pomysł, nie ma znaczenia, czy w firmie pracujesz od trzech miesięcy czy od 20 lat – każdy może wypowiedzieć swoje zdanie, a dobre pomysły zostaną wykorzystane w produktach”, podsumowuje Angelo.

Jeśli chodzi o przebieg kariery zawodowej, Alpár jest optymistą: „W pracy w Danii uzyskujesz mocną pozycję pod względem swojego rozwoju i swoich planów rozwojowych w organizacji, tak aby był on korzystny zarówno dla ciebie, jak i dla firmy”.

Workindenmark, publiczna służba zatrudnienia, w której pracuje większość pracowników duńskiego oddziału EURES, wyszukuje dla wysoko wykwalifikowanych kandydatów wakaty w Danii przy użyciu portalu EURES oraz banku życiorysów Workindenmark. Promuje też pracę w Danii przez kanały internetowe i podczas targów pracy oraz oferuje kandydatom pomoc w przygotowaniu CV i listu motywacyjnego na duński rynek pracy.

Jeżeli chcesz rozwinąć karierę zawodową w branży informatycznej, Dania może być właściwym miejscem. Poszukiwanie pracy w Danii można zacząć od Workindenmark.dk lub portalu EURES.

 

Powiązane linki:

Portal EURES

Pracownicy EURES

„Doing I.T. in Denmark”

Workindenmark.dk

 

Więcej informacji:

Europejskie Dni Pracy

Drop’pin@EURES

Znajdź pracownika EURES

Warunki życia i pracy w państwach EURES

Baza ofert pracy EURES

Usługi EURES adresowane do pracodawców

Kalendarz wydarzeń EURES

Nadchodzące wydarzenia online

EURES na Facebooku

EURES na Twitterze

EURES na LinkedIn

Tematy
Historie sukcesówMłodzież
Powiązane sekcje
Życie i praca
Sektor
Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Zastrzeżenie

Artykuły mają na celu dostarczenie użytkownikom portalu EURES informacji na temat aktualnych tematów i trendów oraz stymulowanie dyskusji i debaty. Ich treść niekoniecznie odzwierciedla pogląd Europejskiego Urzędu ds. Pracy (ELA) lub Komisji Europejskiej. Ponadto EURES i ELA nie promują wymienionych powyżej stron internetowych osób trzecich.