Det har aldrig været nemmere at skabe kontakt mellem arbejdsgivere og jobsøgende. På få minutter kan du gå online og finde de jobs, der er relevante for dig, og sende dit CV med et enkelt klik. I denne næsten fuldautomatiske proces har vi glemt den "gammeldags" metode, hvor man som udgangspunkt skrev og sendte et følgebrev sammen med sit CV. Men hvis du vil øge dine chancer hos en potentiel arbejdsgiver, bør du ikke undervurdere betydningen af et velformuleret følgebrev, når det kommer til at skille sig ud fra mængden.
Her er nogle tips til, hvordan du skriver et følgebrev, der bliver lagt mærke til:
Gør dit hjemmearbejde
Arbejdsgivere vil gerne kunne se, at du er et godt match med hensyn til både det konkrete job og deres virksomhed. Inden du ansøger, skal du derfor sætte dig grundigt ind i virksomhedens behov, men også dens forretningsfilosofi og værdier. Sørg for, at dette afspejles i dit følgebrev, ved at vise, hvordan dine specifikke kompetencer og din personlighed flugter med virksomhedens etos.
Vær bevidst om din motivation, og giv tydeligt udtryk for den
Der er selvfølgelig mange årsager til, at du søger jobbet, og de er indlysende for dig selv. Men en potentiel arbejdsgiver vil gerne vide, hvorfor du søger dette bestemte job i denne bestemte virksomhed. Du skal derfor give tydeligt udtryk for, hvad du finder interessant ved lige netop denne virksomhed, og hvordan dine unikke færdigheder vil bidrage til virksomhedens succes.
Undgå at gentage dit CV
Det er i følgebrevet, at du udtrykker din interesse for det job, du søger, og viser, at du er et godt match. Ansøgningen går et lag dybere end dit CV og viser præcist, hvordan din profil passer på jobbeskrivelsen og de kvalifikationer, der efterspørges.
Fremhæv dine resultater
Ansøgningen er din mulighed for at vise, hvad du hidtil har opnået, så vær ikke bange for at prale lidt. Sæt tal på dine hidtidige resultater, hvor det er muligt, og giv specifikke eksempler på, hvordan dine færdigheder har bidraget til tidligere arbejdsgiveres succes.
Der er ingen universalløsning
Ingen ønsker at modtage standardskrivelser, og det gælder især for rekrutteringsansvarlige/arbejdsgivere. Når du ansøger om et job, skal du tilpasse indholdet til det specifikke job, du søger. På samme måde bør du også undgå at være for upersonlig. Undersøg i stedet, hvem den rekrutteringsansvarlige er, og stil ansøgningen til vedkommende.
Brug dine egne ord
Du bør formulere dig relativt formelt i dit følgebrev – det har trods alt et professionelt formål. Men samtidig er det en god idé at lade din personlighed skinne igennem for at fange læserens opmærksomhed. Indled derfor gerne ansøgningen på en utraditionel måde, f.eks. med en personlig anekdote eller et spørgsmål, som skaber interesse og bliver lagt mærke til af læseren, og som gør vedkommende interesseret i at få mere at vide om dig.
Less is more
Tre afsnit er en tilpas længde for et følgebrev og tilstrækkeligt til at få budskabet igennem. Et klart og præcist format er afgørende. Overvej at strukturere afsnittene som følger:
- Giv udtryk for din interesse for jobbet og virksomheden.
- Fremhæv dine vigtigste færdigheder/resultater, og beskriv deres relevans for jobbet.
- Oplys, hvordan dit bidrag vil skabe værdi for virksomheden, og tilskynd modtageren til at tage det næste skridt.
Du er nu klar til at indsende dit CV sammen med dit følgebrev. Sørg for at korrekturlæse begge dele, inden du sender dem, eller få en anden til at gøre det. Andre fanger måske en fejl, du har overset. Held og lykke!
Vil du vide mere om, hvordan du kan øge dine jobmuligheder? Se vores tips til, hvordan du bliver en mere attraktiv arbejdskraft for arbejdsgiverne.
Relevante links:
Sådan skriver du et CV med fokus på resultater
5 tips til at strømline dit cv
Læs mere:
Find Euresvejledere
Leve- og arbejdsvilkår i Europa
Eures' jobdatabase
Eures' tjenester for arbejdsgivere
Eures' kalender over arrangementer
Kommende onlinearrangementer
Eures på Facebook
Eures på X
Eures på LinkedIn
Eures på Instagram
Detaljer
- Publikationsdato
- 12. april 2024
- Forfattere
- Den Europæiske Arbejdsmarkedsmyndighed | Generaldirektoratet for Beskæftigelse, Sociale Anliggender, Arbejdsmarkedsforhold og Inklusion
- Emner
- Råd og tips
- Relaterede sektion(er)
- Hjælp og support
- Råd og tips
- Sektor
- Accomodation and food service activities
- Activities of extraterritorial organisations and bodies
- Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
- Administrative and support service activities
- Agriculture, forestry and fishing
- Arts, entertainment and recreation
- Construction
- Education
- Electricity, gas, steam and air conditioning supply
- Financial and insurance activities
- Human health and social work activities
- Information and communication
- Manufacturing
- Mining and quarrying
- Other service activities
- Professional, scientific and technical activities
- Public administration and defence; compulsory social security
- Real estate activities
- Transportation and storage
- Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
- Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles