Kominn tími á breytingu? Hvernig á að breyta starfsferli án reynslu

Kynntu þér hlutina

Ef þú ert með hugmynd í huga um nýjan starfsferil er það mjög mikilvægt fyrsta skref að setjast niður til að rannsaka málið. Í fyrsta lagi þarftu að komast að því hvort sérstök hæfni sé krafist. Þá ættir þú að komast að því hvaða hæfni og styrkleikar gagnast starfinu, hver meðallaunin eru, hvort vinnutíminn henti þínum lífsstíl eða skuldbindingum og hvort það séu einhver landfræðileg sjónarmið sem þarf að huga að – þyrftir þú t.d. að flytja til geta unnið í þessu starf?

Þegar þú hefur fundið út hvort hlutverkið sé örugglega eitthvað sem þig langar að gera skaltu íhuga að tala við einhvern í greininni til að skilja hvernig dagur í starfi myndi líta út og hvað vinnuveitendur leita eftir þegar þeir ráða nýja starfsmenn.

Horfðu á ókeypis eða hagkvæm námskeið

Þú hefur kannski ekki reynslu, en það er ekkert sem hindrar þig í að byggja upp þekkingu varðandi nýja starfsferil þinn.

Skoðaðu LinkedIn Learning, Udemy eða Coursera til að sjá hvort það séu einhver kynningarnámskeið eða viðeigandi námskeið sem kosta ekki of mikið. Bættu þessum námskeiðum síðar við ferilskrána þína þegar þú sækir um stöður og notaðu það sem þú hefur lært til að sýna hugsanlegum vinnuveitendum að þú skiljir hluta af hlutverkinu og ert tilbúin(n) að halda áfram að læra. Án reynslu mun allt sem þú getur lært um hlutverkið hjálpa þér að tryggja þér næstu stöðu.

Notaðu kynningarbréfið þitt þér til hagsbóta

Þegar þú ert tilbúinn að sækja um starf er kominn tími til að hafa áhrif með kynningarbréfinu þínu. Kynningarbréf eru sérstaklega sniðin fyrir hvert starf, svo það er best að ekki afrita og líma texta sem þú skrifaðir fyrir aðra umsókn. Hugsaðu um það sem tækifæri til að segja vinnuveitendum sögu þína frekar en reynslu.

Þegar þú ert að sækja um starf sem þú hefur ekki reynslu af skaltu viðurkenna að þú hafir ekki verið í svipuðu hlutverki áður og bentu á hvers vegna þú viljir skipta um starfsferil. Þú getur notað tækifærið til að útskýra hvað laðaði þig að þessu tiltekna starfi, hvers vegna þú heldur að þú passir vel í hlutverkið og nefnt þá hæfileika sem þú býrð yfir sem þú telur að gagnast hlutverkinu. Ef þú tekur eftir því að þú vantar mikilvæga hæfileika fyrir stöðuna, ekki vera hræddur við að viðurkenna þetta líka og útskýra hvernig fyrri reynsla þín gæti einnig verið gagnleg í nýja starfsgreiranum. Þú getur líka bent á að þú ert fús og tilbúinn til að auka getu þína.

Sýndu að þú ert tilbúin(n) til að læra

Ef þér hefur verið boðið í viðtal er kominn tími til að sýna aðlögunarhæfni þína og vilja til að auka þekkingu þína augliti til auglitis eða í gegnum síma. Auk þess að segja mögulegum vinnuveitendum að þú sért spennt(ur) fyrir atvinnutækifærinu skaltu sýna fram á að þú sért ánægð(ur) með að gera það sem þarf til að læra þá færni sem þarf til að vinna starfið vel.

Eftir því hvaða nýja starfsferil þú stefnir á, geta verið mismunandi leiðir til að læra á vinnustaðnum og fá þá reynslu sem þú þarft. Íhugaðu að leita að upphafsstöðum eða starfsnámi þar sem nám er tekið með í hlutverkið, eða jafnvel að bjóða þig fram í ákveðinn tíma til að öðlast reynslu.

Vertu með opinn huga

Þegar þú skiptir um starfsferil er líklegt að kunnátta þín og reynsla passi ekki alveg við starfslýsinguna, en það þýðir ekki að það sé engin von!

Að sækja um starf er ekki alltaf auðvelt, jafnvel þegar þú hefur hæfileika og reynslu. Það er alltaf möguleiki að þú munir ekki fá starfið svo það er mikilvægt að vera tilbúin(n) fyrir það, en ekki láta það stöðva þig frá að sækja um. Það er alltaf möguleiki á að vinnuveitandinn sjái eitthvað sérstakt í umsókn þinni, flytji þig í næstu viðtalslotu og bjóði þér hugsanlega starfið.

Eftir að hafa eytt tíma í að læra um hlutverkið sem þú ert að leitast eftir að komast inn í og búa til skrá yfir færni sem þú hefur nú þegar, ertu tilbúin(n) að byrja að kanna störf og sníða kynningarbréf til að sýna vinnuveitendum að þú gætir hentað í starfið. Það getur tekið nokkurn tíma að skipta um starfsferil og gæti þurft frekari menntun og hæfi, en ef það er eitthvað sem þú hefur brennandi áhuga á skaltu halda opnum huga og halda áfram að sækja um. Þú veist aldrei hver gæti séð hæfileikana þína og gefið þér tækifæri á nýjum ferli.

Fjarvinna er hið nýja venjulega ástand, þar sem mörg fyrirtæki bjóða starfsmönnum sínum þennan kost. Hins vegar getur verið erfitt að fara þessa leið, sérstaklega fyrir þá sem eru nýir í starfi. Hér eru nokkrar leiðir til að ná árangri í fjarvinnu.

 

Tengdir hlekkir:

LinkedIn Learning

Udemy

Coursera

Fjarvinna:Leiðbeiningar fyrir nýja starfsmenn

 

Nánari upplýsingar:

Evrópskir atvinnudagar

Finna Eures ráðgjafa

Atvinnu- og búsetuskilyrði í Eures-löndum

Vinnugagnagrunnur EURES

Þjónusta EURES fyrir vinnuveitendur

Viðburðadagatal EURES

Næstu viðburðir á netinu

EURES á Facebook

EURES á Twitter

EURES á LinkedIn