Gå direkt till innehållet
EURES (EURopean Employment Services)
Nyhetsartikel6 juli 2023Europeiska arbetsmyndigheten, Generaldirektoratet för sysselsättning, socialpolitik och inkluderingLästid: 4 min

Mjuka färdigheter som sätter fart på din yrkesmässiga utveckling

Allt fler arbetsgivare prioriterar mjuka färdigheter, som är avgörande för att komma vidare och utvecklas i karriären. För unga arbetssökande kan dessa värdefulla färdigheter öppna dörren till nya möjligheter och hjälpa dem att sticka ut.

 woman laughing amidst men in chairs

Kommunikationsförmåga

God kommunikationsförmåga förbises ofta, men är en mycket viktig egenskap för varje framgångsrik yrkesutövare. Oavsett om du talar med kollegor, kunder eller affärspartner är det viktigt att du kan förmedla dina idéer tydligt och vara lyhörd för vad den andra säger.

Det går inte att förbättra dina kommunikationsfärdigheter över en natt, men du kan börja med att alltid tänka efter innan du säger något och se till att du uttrycker dig tydligt och koncist. Om något är oklart ska du inte vara rädd att ställa frågor. Ta chansen att öva och glöm inte att be om återkoppling.

Förmåga att tala inför publik

En annan underskattad färdighet är förmågan att tala inför publik. Att tala inför publik har sina egna utmaningar, särskilt för personer som är blyga eller har scenskräck. Att finslipa denna färdighet kan dock påverka din karriärutveckling, eftersom alla företag behöver bra talare som kan ge presentationer vid företagsevenemang, kundmöten, konferenser osv.

För att förbättra din förmåga att tala inför publik bör du börja i liten skala – ta initiativ till att ge en presentation för ditt team eller din avdelning. Ta dig tid att öva och be alltid om återkoppling från dina kollegor för att få veta vad som fungerade bra och vad som kan förbättras. Precis som med kommunikationsförmågan tar det tid att utveckla den, men fördelarna kan vara betydande.

Tidshanteringsförmåga

Effektiv tidshantering är avgörande för unga yrkesverksamma som vill maximera sin produktivitet och hålla deadlines. Att prioritera uppgifter, sätta upp mål och hantera distraktioner är avgörande för att lyckas. Genom att bli bra på att hantera tid kan du bygga upp ett rykte om att vara pålitlig och effektiv, vilket alltid är bra i arbetslivet.

Du kan börja förbättra din förmåga att hantera tid genom att läsa den här Euresartikeln om hur du levererar i tid.

Förmåga att ta ansvar

Oavsett hur mycket vi anstränger oss kommer vi oundvikligen att göra misstag på jobbet. Skillnaden mellan en bra och en dålig medarbetare är hur du hanterar dessa misstag. Försöker du lägga skulden på någon annan, letar du efter ursäkter, eller tar du fullt ansvar för dina handlingar? Om du har gjort ett misstag, var tydlig med vilken roll du spelade och acceptera konsekvenserna. Detta är det bästa sättet att lära sig av denna erfarenhet.

Problemlösning

I dessa dynamiska tider värdesätter företagen medarbetare som kan lösa komplexa problem. Denna färdighet gör det möjligt för unga yrkesverksamma att analysera situationer objektivt, utvärdera alternativ och fatta välgrundade beslut. För att förbättra din problemlösningsförmåga kan du söka efter möjligheter att ta dig an utmanande projekt, delta i idéutbyten och notera hur mer erfarna kollegor hanterar komplexa situationer.

Lagarbete

Företag är komplexa organismer där varje medarbetare spelar en väsentlig roll. Det är viktigt att medarbetarna arbetar bra tillsammans för att klara av mer komplexa utmaningar. Lagarbete är avgörande för varje avdelnings framgång. Förmågan till lagarbete omfattar aktivt lyssnande, respekt för olika perspektiv samt effektiv kommunikation och samordning mellan medlemmarna. För att förbättra dessa färdigheter, sök efter möjligheter att delta i grupp-projekt och anmäl dig som frivillig till gruppbaserade uppdrag.

Förhandlingsförmåga

Bland de färdigheter vi tar upp i den här artikeln är förmodligen förhandlingsförmågan den som är svårast att utveckla, men den är kanske den mest värdefulla. God förhandlingsförmåga kan användas i många yrkessammanhang, till exempel för att ingå affärsuppgörelser, lösa konflikter på jobbet eller förhandla om din lön.

För att förbättra din förhandlingsförmåga bör du öva på att lyssna aktivt på den andra partens perspektiv och sträva efter resultat som alla vinner på genom att fokusera på ömsesidiga fördelar och kreativa lösningar. Du kan också läsa denna Euresartikel som kan hjälpa dig att förhandla om löneförhöjning.

I samarbete med Eures, den europeiska portalen för rörlighet i arbetslivet.

 

Länkar:

Kämpar du för att leverera i tid?Lär dig att aldrig missa en deadline igen

Så blir du en bättre löneförhandlare

 

Läs mer:

Europeiska jobbdagar

Hitta Euresrådgivare

Leva och arbeta i Euresländer

Eures jobbdatabas

Eures tjänster för arbetsgivare

Eures evenemangskalender

Kommande evenemang på nätet

Eures på Facebook

Eures på Twitter

Eures på LinkedIn

Teman
  • Råd och tips
  • Rekryteringstrender
  • Ungdom
Relaterade avsnitt
Sektor
  • Accomodation and food service activities
  • Activities of extraterritorial organisations and bodies
  • Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
  • Administrative and support service activities
  • Agriculture, forestry and fishing
  • Arts, entertainment and recreation
  • Construction
  • Education
  • Electricity, gas, steam and air conditioning supply
  • Financial and insurance activities
  • Human health and social work activities
  • Information and communication
  • Manufacturing
  • Mining and quarrying
  • Other service activities
  • Professional, scientific and technical activities
  • Public administration and defence; compulsory social security
  • Real estate activities
  • Transportation and storage
  • Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
  • Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Ansvarsfriskrivning

Artiklarna är avsedda att ge användare av Eures-portalen information om aktuella ämnen och trender och att stimulera diskussion och debatt. Deras innehåll återspeglar inte nödvändigtvis den europeiska arbetsmyndighetens (ELA) eller Europeiska kommissionens uppfattning. EURES och ELA stöder inte tredje parts webbplatser som nämns ovan.