Rekrytering av arbetstagare från andra länder som tillhör Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (EES) ger företagen en möjlighet att finna motiverad och kvalificerad personal, särskilt när det rådet brist på nationell arbetskraft inom vissa ekonomiska sektorer. Det kan också bidra till att öka företagets innovationsförmåga och konkurrenskraft.
Att söka personal från andra europeiska länder kan vara svårt om man aldrig har gjort det förut. Hur börjar man? Vad bör man tänka på? Vem kan ge råd och hjälp på vägen?
Att söka personal från andra europeiska länder kan vara svårt om man aldrig har gjort det förut. Hur börjar man? Vad bör man tänka på? Vem kan ge råd och hjälp på vägen?
Vill du anställa personer med en särskild yrkesprofil men har svårt att hitta dem i ditt land? Anser du att ett mångkulturellt europeiskt team kan ge ditt företag betydande fördelar?
Senaste EURES-nytt för arbetsgivare
Den digitala revolutionen och normaliseringen av distansarbete har inneburit stora förändringar i samarbetet inom och mellan organisationer. Mångkulturella team blir allt vanligare, vilket ställer nya krav på lagarbetet.
I dessa tider av digital rekrytering får arbetsgivarna fler svar på sina platsannonser än någonsin tidigare. Vad kan man då göra för att få sin ansökan att hamna högst upp i arbetsgivarnas urvalslistor? Svaret kan vara enkelt: skriv ett slagkraftigt följebrev!
En genomsnittlig människa kommer att ägna ungefär en tredjedel av sin livstid åt att arbeta – motsvarande lite drygt 90 000 timmar. När gränserna mellan arbete och fritid blir allt mer utsuddade är det viktigt att hitta sätt att förhindra att alla dessa arbetstimmar tar över även andra delar av våra liv.