Preskoči na glavno vsebino
EURES (EURopean Employment Services)
Novice10. avgust 2022Evropski organ za delo, Generalni direktorat za zaposlovanje, socialne zadeve in vključevanjePredviden čas branja: 2 min

Krepitev mehkih veščin ni nujno naporna

Za učinkovito delo z drugimi potrebujete različne mehke veščine, kot so komunikacija, upravljanje s časom in reševanje težav. Lahko se zdi, da imajo nekateri ljudje te veščine prirojene, vendar jih tudi vi lahko okrepite na več preprostih načinov.

Strengthening your soft skills doesn’t need to be hard

1. Pridobite povratne informacije

O lastnem delu včasih težko razmišljamo objektivno. Sodelavce, ki jim zaupate in s katerimi redno sodelujete, prosite za kratke povratne informacije. Vprašajte jih na primer, katere so vaše tri prednosti in tri področja, na katerih so možne izboljšave. Primeren čas za to je lahko ob zaključku pomembnega projekta ali pred izvedbo ocene uspešnosti. Tako boste lažje določili mehke veščine, ki jih morate dodatno razvijati.

2. Učite se od drugih

Poskušajte se vesti kot osebe, s katerimi najraje delate. Razmislite o tem, zakaj je z določenim sodelavcem ali stranko tako dobro delati. Morda zlahka ostanejo mirni pod pritiskom ali pa podajajo zelo koristne in konstruktivne povratne informacije? Prizadevajte si, da boste to lastnost vključili v lasten pristop k delu.

3. Udeležite se usposabljanja

Morebiten prosti čas v delovnem dnevu izkoristite za spletno usposabljanje in krepitev mehkih veščin. LinkedIn Learning na primer ponuja sklop tečajev o zaželenih strokovnih mehkih veščinah („Master In-Demand Professional Soft Skills“), Udemy pa tečaj o enajstih mehkih veščinah, ki so bistvene za poklicno pot („Soft Skills: The 11 Essential Career Soft Skills“).

4. Vadite v prostem času

Sodelujte v dejavnosti, ki vključuje druge ljudi, in tako pilite svoje mehke veščine zunaj dela. Pridružite se na primer športni ekipi ali delajte kot prostovoljec v lokalni dobrodelni ustanovi. Vaja navsezadnje dela mojstra, tako pa lahko dobite odlično priložnost, da svoje veščine preskusite v okolju, kjer je pritisk manjši.

5. Na „napake“ glejte kot na priložnosti za razmislek in razvoj

Trenutke, kadar stvari ne gredo po načrtih, izkoristite kot priložnost za razmislek o tem, kako lahko v prihodnje take težave preprečite ali omilite, ter ustrezno prilagodite svoje vedenje. To vam bo pomagalo zagotoviti, da nenehno razvijate in izboljšujete svoje mehke veščine.

V partnerstvu z evropskim portalom za zaposlitveno mobilnost EURES.

 

Sorodne povezave:

Sklop tečajev v okviru LinkedIna – „Master In-Demand Professional Soft Skills“

Udemy – „Soft Skills: The 11 Essential Career Soft Skills“

 

Več o tem:

Evropski dnevi zaposlovanja

Poišči Euresove svetovalce

Življenjske in delovne razmere v državah Euresa

Euresova zbirka podatkov o prostih delovnih mestih

Euresove storitve za delodajalce

Euresov koledar prireditev

Prihodnji spletni dogodki

EURES na Facebooku

EURES na Twitterju

EURES na LinkedInu

Teme
  • Namigi in nasveti
  • Mladina
Povezani razdelki
Sektor
  • Accomodation and food service activities
  • Activities of extraterritorial organisations and bodies
  • Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
  • Administrative and support service activities
  • Agriculture, forestry and fishing
  • Arts, entertainment and recreation
  • Construction
  • Education
  • Electricity, gas, steam and air conditioning supply
  • Financial and insurance activities
  • Human health and social work activities
  • Information and communication
  • Manufacturing
  • Mining and quarrying
  • Other service activities
  • Professional, scientific and technical activities
  • Public administration and defence; compulsory social security
  • Real estate activities
  • Transportation and storage
  • Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
  • Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Izjava o omejitvi odgovornosti

Članki so namenjeni zagotavljanju informacij uporabnikom portala EURES o aktualnih temah in trendih ter spodbujanju razprav in debat. Njihova vsebina ne odraža nujno stališča Evropskega urada za delo (ELA) ali Evropske komisije. Poleg tega EURES in ELA ne podpirata zgoraj omenjenih spletnih mest tretjih oseb.