Šesť výhod, ktoré vyplývajú z toho, že zamestnanci pracujú z domu

Vyššia kvalita a výkonnosť

Telepráca umožňuje zamestnancom tráviť viac času s rodinou a blízkymi a udržiavať si dobrú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. Na základe mnohých štúdií sa preukázalo, že toto je zásadné pre pocit spokojnosti v zamestnaní, pričom šťastní zamestnanci vykonávajú kvalitnejšiu prácu. Okrem toho je práca v otvorených kancelárskych priestoroch často menej produktívna v dôsledku rušivých faktorov a celkového nedostatku súkromia.

Viac času na prácu

Mnoho zamestnancov, najmä tých, ktorí pracujú vo väčších mestách, trávia stovky hodín ročne cestovaním do práce a z nej. Dochádzanie do práce je nielen duševne a fyzicky vyčerpávajúce, ale zaberá aj veľa času, ktorý je pre ľudí s veľkou pracovnou záťažou cenným zdrojom. S týmto súvisí výkonnosť, o ktorej sa hovorí v predchádzajúcom bode.

Viac úspor pre všetkých

Pružné formy organizácie práce, pokiaľ ide o pracovisko, prinášajú finančné výhody tak zamestnávateľom, ako aj zamestnancom. Keďže v kancelárii pracuje menej ľudí, spoločnosti dokážu obmedziť prevádzkové náklady či znížiť rozpočet na občerstvenie v kancelárii a činnosti na pracovisku. Zamestnanci zase ušetria značnú sumu na výdavky na dochádzanie, nákup oblečenia do práce a náklady na obedy. Navyše mnohé spoločnosti si vyberajú kancelárske priestory vo veľkých mestách, kde sú vyššie životné náklady. Telepráca umožňuje zamestnancom vykonávať prácu z menej nákladných miest, aby si mohli dovoliť vyšší životný štandard.

Väčší náborový potenciál

Spoločnosti, ktoré umožňujú teleprácu, si môžu pri nábore vyberať z väčšieho množstva uchádzačov. Zamestnávatelia už nie sú nútení najímať ľudí, ktorí bývajú v rámci vzdialenosti umožňujúcej dochádzanie do práce alebo ktorí sú ochotní presťahovať sa do mesta. Telepráca umožňuje nájsť ideálneho uchádzača bez ohľadu na bydlisko, ako aj ušetriť príspevky na premiestnenie.

Menej dní práceneschopnosti

Pracovanie s nádchou alebo podráždeným žalúdkom neznie tak zle, keď pracujete z domu. Zamestnanci, ktorí sú len mierne chorí, stále zvyčajne dokážu spraviť väčšinu práce, pokiaľ nemusia prísť do kancelárie. Predchádza sa tak aj šíreniu vírusov na pracovisku.

Máme na to technológie

Ochorenie COVID-19 je najväčšou hybnou silou digitálnej transformácie, pričom spoločnosti na celom svete zisťujú, že ich zamestnanci nemusia byť v kancelárii, aby svoju prácu vykonali. S množstvom online nástrojov, ktoré sú k dispozícii, zamestnancom stačí len dobré internetové pripojenie na to, aby mohli spolupracovať a komunikovať na diaľku, pričom zamestnávatelia sledujú ich pokrok a monitorujú ich prácu.

Spolupracovať s kolegami a dosahovať výkonnosť v zamestnaní sa dá aj bez prítomnosti v kancelárii. Ak sa chcete naučiť, ako byť tímovým hráčom, aj keď pracujete z domu, prečítajte si náš článok Osem najlepších nástrojov na tímovú prácu na diaľku.

 

Súvisiace odkazy:

Osem najlepších nástrojov na tímovú prácu na diaľku

 

Ďalšie informácie:

Európske dni pracovných príležitostí

Drop’pin@EURES

Vyhľadať poradcov siete EURES ​

Pracovné a životné podmienky v krajinách siete EURES

Databáza pracovných miest siete EURES

Služby siete EURES pre zamestnávateľov

Kalendár podujatí siete EURES

Nadchádzajúce podujatia online

Sieť EURES na Facebooku

Sieť EURES na Twitteri

Sieť EURES na LinkedIn