Preskoči na glavno vsebino
EURES (EURopean Employment Services)
Novice22. marec 2024Evropski organ za delo, Generalni direktorat za zaposlovanje, socialne zadeve in vključevanjePredviden čas branja: 3 min

Umetna inteligenca naj dela za vas

Čedalje več podjetij v celoti sprejema prihod digitalne dobe, saj vse pogosteje v svoje delovne procese uvajajo umetno inteligenco, s čimer prispevajo k splošni preobrazbi načina dela. Umetna inteligenca nedvomno spreminja način dela in temu trendu se želimo pridružiti.

Put Artificial Intelligence to work for you
Photo credit: Adobe

Ko je umetna inteligenca pred kratkim začela prodirati v naša življenja, je med vsemi, ki smo odraščali ob znanstveni fantastiki in futurističnih podobah na zaslonih, povzročila precej navdušenja. Podoba delavca, ki se udobno zlekne v naslanjač in pusti, da „stroj“ opravi njegovo delo, je s teoretičnega vidika sicer privlačna, toda zastavlja se vprašanje, kaj to v resnici prinaša s sabo, ko enkrat umetni inteligenci dovolimo vstopiti v naše delovne prostore in življenja? Ali nam lahko umetna inteligenca pomaga bolje opravljati naše delo?

V preteklih letih je bilo slišati več pomislekov ne le glede etičnih vidikov umetne inteligence, temveč tudi glede bolj praktičnega vprašanja, kaj se bo dejansko zgodilo z našimi delovnimi mesti. Raziskave kažejo, da naj bi umetna inteligenca po pričakovanjih ustvarila več delovnih mest, kot naj bi jih odvzela, poleg tega pa naj bi omogočila znatno naprednejše delovne izkušnje, in to ne le v tehnološkem smislu.

Umetna inteligenca za učinkovitejša, privlačnejša in bogatejša delovna okolja

Podjetja v najrazličnejših sektorjih sedaj uporabljajo umetno inteligenco za izboljšanje najrazličnejših postopkov, od boljšega načrtovanja prostora do zaposlovanja novega osebja in zagotavljanja varnosti delavcev v delovnih prostorih.

Kaj vi kot delavec menite o uporabi umetne inteligence? V nadaljevanju naštevamo nekaj koristi.

  • Imeli boste več časa za bolj smiselno in strateško delo, zato bodo vaši rezultati učinkovitejši. Orodja umetne inteligence, kot so Docugami, Notably in Tome, vam pomagajo bolje organizirati in deliti dokumente, izvajati učinkovitejše poslovne raziskave in ustvarjati boljše predstavitve, zato imate več časa za bolj poglobljeno delo.
  • Zaradi prihranka časa boste lažje sprostili svojo ustvarjalnost, ki vam bo pomagala do novih zamisli in spoznanj.
  • Poleg tega ni treba, da sami pridete do teh spoznanj; zaradi uporabe umetne inteligence med vašimi delovnimi nalogami ne bo več administrativnih nalog, umetna inteligenca pa vam bo tako omogočila več sodelovanja pri ustvarjalnih izmenjavah zamisli, kar vam bo pomagalo okrepiti vezi z drugimi člani ekipe in izboljšati povezanost z ljudmi. To je pomembno ne le za storilnost, temveč tudi za večje zadovoljstvo na delovnem mestu.
  • Če delate na področju, kjer je natančnost izjemno pomembna (npr. v financah ali zdravstvu), je umetna inteligenca vaš zaveznik, saj zagotavlja natančnejše rezultate in zmanjšuje možnost napak.

Pomoč delavcem pri prilagajanju na prisotnost umetne inteligence na delovnem mestu

Ker lahko v poklicnem življenju pričakujemo še inovativnejše načine uporabe umetne inteligence, je pomembno trgu dela dati na voljo čas, da se znebi strahov, ki izhaja iz vse večje uporabe umetne inteligence. Z izpopolnjevanjem in prekvalifikacijo delavcev, ki jim bosta pomagala prilagoditi se temu prehodu, boste zagotovili, da bodo ostali zaposljivi in zaposleni. Izguba določenih delovnih mest je neizogibna, zato morajo mreže socialne varnosti, kot so programi preusposabljanja in finančna podpora za prehod na nov zaposlitveni model, prispevati k zmanjšanju strahu zaradi izgube zaposlitve.

Kljub zaskrbljenosti zaradi izgube delovnih mest pa naj bi umetna inteligenca do leta 2025, ki je tik pred vrati, ustvarila približno 97 milijonov novih delovnih mest. Zato je priporočljivo tem pametnim inovacijam omogočiti, da podprejo naše delovne cilje in nam pomagajo doseči še več.

Želite izvedeti več o znanju in spretnostih na področju umetne inteligence, ki jih boste potrebovali, da se boste bolje znašli v digitalni dobi?

Preberite naš članek o znanju in spretnostih na področju UI za prihodnost: vodnik za izpopolnjevanje v digitalni dobi.


 

Sorodne povezave:

Pet načinov, na katere vam lahko umetna inteligenca pomaga pri iskanju zaposlitve

Znanja in spretnosti na področju UI za prihodnost: vodnik za izpopolnjevanje v digitalni dobi

 

Več o tem:

Evropski dnevi zaposlovanja

Poišči Euresove svetovalce

Življenjske in delovne razmere v državah Euresa

Euresova zbirka podatkov o prostih delovnih mestih

Euresove storitve za delodajalce

Euresov koledar dogodkov

Prihodnji spletni dogodki

EURES na Facebooku

EURES na omrežju X

EURES na LinkedInu

EURES na Instagramu

 

Teme
  • Poslovanje/podjetništvo
  • Namigi in nasveti
  • Novice s trga dela/novice mobilnosti
Povezani razdelki
Sektor
  • Accomodation and food service activities
  • Activities of extraterritorial organisations and bodies
  • Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
  • Administrative and support service activities
  • Agriculture, forestry and fishing
  • Arts, entertainment and recreation
  • Construction
  • Education
  • Electricity, gas, steam and air conditioning supply
  • Financial and insurance activities
  • Human health and social work activities
  • Information and communication
  • Manufacturing
  • Mining and quarrying
  • Other service activities
  • Professional, scientific and technical activities
  • Public administration and defence; compulsory social security
  • Real estate activities
  • Transportation and storage
  • Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
  • Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Izjava o omejitvi odgovornosti

Članki so namenjeni zagotavljanju informacij uporabnikom portala EURES o aktualnih temah in trendih ter spodbujanju razprav in debat. Njihova vsebina ne odraža nujno stališča Evropskega urada za delo (ELA) ali Evropske komisije. Poleg tega EURES in ELA ne podpirata zgoraj omenjenih spletnih mest tretjih oseb.