Przejdź do treści głównej
EURES (EURopean Employment Services)
Artykuł prasowy22 marca 2024Europejski Urząd ds. Pracy, Dyrekcja Generalna ds. Zatrudnienia, Spraw Społecznych i Włączenia SpołecznegoCzas na przeczytanie: 3 min

Czerpanie korzyści ze sztucznej inteligencji

Coraz więcej miejsc pracy w pełni wykorzystuje możliwości związane z epoką cyfrową, wprowadzając sztuczną inteligencję do swoich procesów i tym samym napędzając erę zmian o charakterze transformacyjnym. Sztuczna inteligencja bez wątpienia rewolucjonizuje sposób, w jaki pracujemy, i jest to trend, do którego chcemy dołączyć.

Put Artificial Intelligence to work for you
Photo credit: Adobe

Dla tych z nas, którzy dorastali zafascynowani kinem science-fiction i futurystycznymi obrazami wyświetlanymi na naszych ekranach, ekscytującym punktem zwrotnym stało się niedawne pojawienie w codziennym życiu sztucznej inteligencji. Obrazek przedstawiający pracownika, który z założonymi rękami i nogami na stole czeka, aż „maszyna” wykona za niego całą pracę, w teorii może wydawać się zabawny, ale jak jest na prawdę? Jak będzie wyglądać nasza praca i nasze życie, gdy zagości w nich sztuczna inteligencja? Czy dzięki sztucznej inteligencji możemy pracować lepiej?

Od lat istnieje wiele obaw dotyczących nie tylko etycznych aspektów wykorzystania sztucznej inteligencji, ale także bardziej praktycznej kwestii, co w rzeczywistości stanie się z miejscami pracy. Oczekuje się jednak, że liczba miejsc pracy utworzonych dzięki AI przekroczy liczbę miejsc pracy likwidowanych w wyniku zastosowania AI, a ponadto sztuczna inteligencja przyczyni się do rozwoju znacznie bardziej zaawansowanych doświadczeń zawodowych, i to nie tylko w sensie technologicznym.

Wkład sztucznej inteligencji w tworzenie udoskonalonych, bardziej angażujących i wzbogacających środowisk pracy

Firmy z wielu różnych sektorów wykorzystują obecnie sztuczną inteligencję do usprawniania różnego rodzaju procesów, od lepszego planowania przestrzeni po zatrudnianie nowych pracowników i zapewnianie bezpieczeństwa pracowników na terenie zakładu.

A co Ty, jako pracownik, uważasz na temat wykorzystania sztucznej inteligencji? Oto niektóre korzyści:

  • Pracownik zyskuje czas na istotniejsze i bardziej strategiczne zadania, dzięki czemu pracuje bardziej produktywnie. Narzędzia AI, takie jak Docugami, Notably i Tome usprawniają organizację i udostępnianie dokumentów oraz umożliwiają prowadzenie efektywniejszych badań biznesowych i tworzenie lepszych prezentacji, dzięki czemu pracownik ma więcej czasu na pogłębioną pracę.
  • Więcej dostępnego czasu sprzyja myśleniu kreatywnemu, które może prowadzić do rozwoju nowych pomysłów i wniosków.
  • Do takich nowych wniosków wcale nie trzeba dochodzić samodzielnie. Dzięki AI nie trzeba już wykonywać zadań administracyjnych i można w większym stopniu skupić się na przeprowadzaniu zbiorowej kreatywnej burzy mózgów, co pomaga wzmocnić więź między członkami zespołu i poprawić relacje międzyludzkie. W ten sposób wzrasta nie tylko produktywność, ale również zadowolenie z pracy.
  • Jeżeli w Twojej pracy kwestią najwyższej wagi jest dokładność (np. finanse lub opieka zdrowotna), sztuczna inteligencja jest Twoim sprzymierzeńcem, ponieważ umożliwia uzyskanie dokładniejszych wyników i zmniejsza możliwość wystąpienia błędu.

Pomoc pracownikom w dostosowaniu się do wykorzystywania sztucznej inteligencji w miejscu pracy

Ponieważ należy spodziewać się coraz większej liczby innowacyjnych zastosowań sztucznej inteligencji w życiu zawodowym, ważne jest, aby rynek pracy poświęcił czas na rozwianie obaw związanych z coraz częstszym wdrażaniem sztucznej inteligencji. Sposobem na umożliwienie pracownikom dostosowania się do tych zmian jest podnoszenie i zmiana kwalifikacji, które pomogą im zachować szanse na zatrudnienie i utrzymać zatrudnienie. Mając na uwadze, że utrata niektórych miejsc pracy jest nieunikniona, siatki bezpieczeństwa socjalnego, takie jak programy przekwalifikowania i wsparcie finansowe w okresie przechodzenia na nowy model pracy, znacznie przyczynią się do złagodzenia lęku przed utratą pracy.

Pomimo obaw związanych ze zwolnieniami, przewiduje się, że sztuczna inteligencja przyczyni się już niebawem, bo do 2025 r., do stworzenia około 97 milionów nowych miejsc pracy. Warto zatem wykorzystywać te inteligentne innowacje do osiągania i podnoszenia celów zawodowych.

Chcesz dowiedzieć się więcej o umiejętnościach AI potrzebnych do odnalezienia się w erze cyfrowej?

Zachęcamy do zapoznania się z naszym artykułem Umiejętności w zakresie AI na potrzeby przyszłości: Podnoszenie kwalifikacji w erze cyfrowej.


 

Powiązane linki:

Pięć sposobów, w jakie sztuczna inteligencja może pomóc w poszukiwaniu pracy

Umiejętności w zakresie AI na potrzeby przyszłości:podnoszenie kwalifikacji w erze cyfrowej

 

Więcej informacji:

Europejskie Dni Pracy

Szukaj doradcy EURES

Życie i praca w państwach EURES

Baza ofert pracy EURES

Usługi EURES adresowane do pracodawców

Kalendarz wydarzeń EURES

Nadchodzące wydarzenia online

EURES na Facebooku

EURES na X

EURES na LinkedIn

EURES na Instagramie

 

Tematy
  • Biznes/Przedsiębiorczość
  • Porady i wskazówki
  • Wiadomości z rynku pracy/wiadomości dotyczące mobilności
Powiązane sekcje
Sektor
  • Accomodation and food service activities
  • Activities of extraterritorial organisations and bodies
  • Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
  • Administrative and support service activities
  • Agriculture, forestry and fishing
  • Arts, entertainment and recreation
  • Construction
  • Education
  • Electricity, gas, steam and air conditioning supply
  • Financial and insurance activities
  • Human health and social work activities
  • Information and communication
  • Manufacturing
  • Mining and quarrying
  • Other service activities
  • Professional, scientific and technical activities
  • Public administration and defence; compulsory social security
  • Real estate activities
  • Transportation and storage
  • Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
  • Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Zastrzeżenie

Artykuły mają na celu dostarczenie użytkownikom portalu EURES informacji na temat aktualnych tematów i trendów oraz stymulowanie dyskusji i debaty. Ich treść niekoniecznie odzwierciedla pogląd Europejskiego Urzędu ds. Pracy (ELA) lub Komisji Europejskiej. Ponadto EURES i ELA nie promują wymienionych powyżej stron internetowych osób trzecich.