Tūkstantmečio kartos ir Z kartos darbuotojai: panašumai ir skirtumai

Čia, EURES tarnyboje, žinome, kad šio straipsnio teiginiai tinka ne kiekvienam Z kartos ar tūkstantmečio kartos atstovui. Informacija apibendrinta siekiant geriau parodyti šių dvejų grupių dažniausiai pasitaikančius panašumus ir skirtumus.

Tūkstantmečio kartos ir Z kartos atstovai – kokie jie?

Tiksliai apibrėžti šias dvi demografines grupes sunku, nes šiuo klausimu bendro sutarimo nėra. Apskritai galima teigti, kad tūkstantmečio kartai priklauso gimusieji maždaug 1981–1995 m., o Z kartai – apytikriai 1995–2012 m.

Kuo tūkstantmečio kartos ir Z kartos atstovai panašūs darbe

• Kliovimasis technologijomis

Kaip skaitmeninių technologijų epochos atstovai, tūkstantmečio kartos ir Z kartos darbuotojai yra įpratę domėtis ir naudotis naujais įrengimais ir programine įranga. Abiejų kartų žmonės tikisi, kad, kai įmanoma, darbo procesai, įskaitant ir vidaus bei išorės komunikaciją (pokalbius, e. paštą ir garso bei vaizdo skambučius), bus suskaitmeninti. Darbdaviai turėtų atsižvelgti į šiuos lūkesčius, jei nori būti patrauklesni darbo ieškantiems tūkstantmečio ir Z kartos žmonėms.

• Pagalba siekiant didesnės gerovės

Remiantis „Deloitte“ atliktu visuotiniu 2022 m. Z kartos ir tūkstantmečio kartos tyrimu, abiem kartoms yra svarbi įmonių socialinė atsakomybė, ir šių kartų darbuotojai nori dirbti įmonėms ir organizacijoms, puoselėjančioms jiems svarbias vertybes. Kadangi abiejų demografinių grupių darbuotojai linkę rūpintis aplinkos apsaugos ir politiniais klausimais, jiems svarbu, kad jų darbdaviui tai rūpėtų.

• Greitas pasiekimų pripažinimas

Abi kartos nori už padarytą darbą sulaukti greito pripažinimo. Pavyzdžiui, pripažinti mažus laimėjimus pagal rezultatais grindžiamą sistemą gali būti puikus būdas skatinti jūsų darbuotojų motyvaciją.

• Nuolatinis ir atviras bendravimas

Tyrimai rodo, kad abiejų kartų darbuotojai tikisi, jog darbdaviai su jais bendraus aiškiai, reguliariai teiks atsiliepimus (pvz., kas savaitę rengdami aptarimo susirinkimus).

Kuo tūkstantmečio kartos ir Z kartos atstovai skiriasi darbe

• Vieniems svarbi profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra, kitiems – siekti karjeros

Jei tūkstantmečio kartos darbuotojai labiau linkę vertinti gerą profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, Z kartos darbuotojai labiau orientuoti į karjerą ir finansinį atlygį. Tad jei jūsų įmonėje dominuoja tūkstantmečio kartos ir Z kartos darbuotojai, pasistenkite dėmesį skirti veiksniams, padedantiems užtikrinti profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, ir piniginėms paskatoms.

• Vieniems svarbus darbo lankstumas, kitiems – darbo stabilumas

Remiantis tyrimais, tūkstantmečio kartos darbuotojai teikia pirmenybę darbo lankstumui, vadinasi, jie tikisi, kad darbo vieta bus pritaikyta jų poreikiams. Jie taip pat dažniau linkę keisti darbą, jei jis nebeatitinka jų poreikių. Tuo tarpu Z karta labiau nukentėjo nuo nedarbo, todėl pirmenybę teikia darbo stabilumui ir užtikrintumui.

• Vieni mėgsta pozityvius, kiti tiesius atsiliepimus

Kaip minėta pirmiau, abi kartos vertina reguliariai teikiamus atsiliepimus. Vis dėlto, jei Z kartos darbuotojai labiau mėgsta tiesius atsiliepimus, tūkstantmečio kartos darbuotojai jautresni kritikai ir palankiau vertina padrąsinančius ir teigiamai išsakytus atsiliepimus.

• Rašytinė ir (arba) vaizdinė komunikacija, palyginti su vaizdo įrašais

Abiejų kartų atstovai mėgsta bendrauti skirtinga forma, pagal tai, kurią socialinės žiniasklaidos platformą labiausiai mėgsta. Pavyzdžiui, tūkstantmečio kartos žmonės daug dažniau naudojasi tinklais „Facebook“, „Twitter“ ir „LinkedIn“, todėl geriau priima tekstinę ir vaizdinę informaciją (vaizdus). Z kartos žmonės labiau mėgsta bendrauti per trumpus vaizdo įrašus, nes pirmenybę teikia tokioms platformoms kaip, „YouTube“ ir „TikTok“. Į tai reikia atsižvelgti skelbiant laisvas darbo vietas ar rengiant vidaus komunikaciją ir (arba) mokymą savo darbuotojams.

Nors pateikti neigiamą atsiliepimą gali būti nelengva, tačiau tai svarbus vadovavimo darbuotojams aspektas; be to, tinkamai jį pateikus, jūsų ryšys gali sustiprėti. Skaitykite šį straipsnį ir sužinosite, kaip tai padaryti.

 

Susijusios nuorodos

Kaip labiausiai Z karta mėgsta gauti atsiliepimus. Kaip geriausia tai pateikti struktūriškai

Kaip mandagiai pateikti darbuotojams neigiamą atsiliepimą?

Įmonės „Deloitte“ visuotinis 2022 m. Z kartos ir tūkstantmečio kartos tyrimas

 

Išsamesnė informacija

Europos darbo dienos

Susirasti EURES konsultantą

Gyvenimo ir darbo sąlygos EURES šalyse

EURES darbo vietų duomenų bazė

EURES paslaugos darbdaviams

EURES renginių kalendorius

Būsimi internetiniai renginiai

EURES tinkle „Facebook“

EURES tinkle „Twitter“

EURES tinkle „LinkedIn“