Informations sur le marché du travail: Grèce

Sur la base des données disponibles corrigées des variations saisonnières, le produit intérieur brut (PIB) a affiché au quatrième trimestre 2022, en termes de volume, une augmentation de 5,2 % par rapport au quatrième trimestre 2021 et de 1,4 % par rapport au troisième trimestre 2022.

Au cours du quatrième trimestre 2022:

• Le nombre de personnes ayant un emploi s’élevait à 4 135 231 et le nombre de demandeurs d’emploi à 558 416.

• Le taux de chômage s’est établi à 11,9 %, soit une légère augmentation par rapport au trimestre précédent (troisième trimestre 2022), où ce taux était de 11,6 %, mais une baisse significative par rapport au trimestre correspondant de l’année précédente (quatrième trimestre 2021), où il était de 13,2 %. Néanmoins, le taux de chômage en Grèce demeure élevé.
• L’emploi a diminué de 1,9 % par rapport au trimestre précédent, mais une hausse considérable de 2 % par rapport au même trimestre de l’année précédente a été enregistrée.
• Le nombre de demandeurs d’emploi a augmenté de 0,5 % par rapport au trimestre précédent, tandis qu’il a diminué considérablement (de 9,6 %) par rapport au trimestre correspondant de l’année précédente.
• Les inactifs, c’est-à-dire les personnes qui ne travaillent pas et ne sont pas non plus à la recherche d’un emploi, étaient au nombre de 4 351 018. Pour les citoyens de moins de 75 ans, le nombre de personnes économiquement inactives s’élève à 3 130 986. Leur part a augmenté de 2,3 % par rapport au trimestre précédent et a diminué de 1,7 % par rapport au trimestre correspondant de l’année précédente.

Les taux de chômage les plus élevés sont observés chez les femmes, les personnes âgées de moins de 24 ans, dans la région de Thessalie et chez les personnes qui ont étudié quelques années à l’école primaire. La plus forte proportion de main-d’œuvre est observée chez les hommes âgés de 30 à 44 ans, dans la région de l’Attique, chez les personnes diplômées de l’enseignement supérieur et chez les personnes de nationalité étrangère.

Au quatrième trimestre 2022, la plupart des personnes ayant un emploi travaillent en tant que salariés (69,6 %), tandis que le pourcentage de travailleurs indépendants sans personnel (19,8 %) est également significatif.

Le taux d’emploi à temps partiel est de 8,1 %, tandis que le taux d’emploi temporaire s’élève à 6,3%. L’emploi à temps partiel semble avoir augmenté de 10,1 % par rapport au trimestre précédent et baissé de 9,2 % par rapport au trimestre correspondant de l’année précédente. Le travail temporaire a diminué de manière notable par rapport au trimestre précédent (-24,7 %) tandis qu’il a augmenté par rapport au trimestre correspondant de l’année précédente (2,1 %).

Les professions qui représentent la plus grande part de l'emploi sont les professions libérales (22,4 %) et les employés dans la prestation de services et la vente (20,9 %). Par rapport au trimestre précédent, l'augmentation la plus importante est observée chez les professions libérales (2,9 %), tandis que la baisse la plus importante est observée chez les employés dans la prestation de services et la vente (-8,7 %). Par rapport au même trimestre de l’année précédente, la plus forte hausse est observée chez les conducteurs d'installations industrielles, de machines et d’équipements (9,5 %), tandis qu’une baisse a été observée chez les employés dans la prestation de services et la vente (-6 %), ainsi que chez les techniciens et professions connexes (-4,4 %).

La majeure partie des employés (49,5 %) déclare avoir travaillé 40 à 47 heures au cours de la semaine de référence, tandis qu’un pourcentage important (19,2 %) déclare avoir travaillé 48 heures ou plus. La majorité des personnes ayant un emploi (78,1 %) déclare avoir travaillé pendant le nombre d’heures habituel, tandis que 7,1 % d’entre elles déclarent souhaiter travailler plus d'heures. 1,5 % déclarent avoir un deuxième emploi, tandis que 3,1 % sont des travailleurs à temps partiel sous-employés qui souhaiteraient travailler davantage.

La majorité des personnes inactives âgées de 15 à 74 ans, soit n’a jamais travaillé auparavant (46,4 %), soit plus de 8 ans se sont écoulés depuis leur dernier emploi (28,6 %). Parmi les personnes qui avaient travaillé au cours des 8 dernières années, la majeure partie ont cessé de travailler parce qu'elles sont parties à la retraite (55,7 %) ou parce que leur contrat à durée déterminée est arrivé à son terme (21,6 %). 92,1 % des personnes inactives déclarent qu'elles ne souhaiteraient pas travailler. 1,2 % disent être à la recherche d'un emploi mais ne pas être immédiatement prêtes à travailler, tandis que 4,6 % déclarent être prêtes à travailler immédiatement mais ne sont pas à la recherche d’un emploi.

Selon le recensement de 2021, la Grèce compte environ 10 500 000 habitants. On estime qu’avant la crise financière, plus d’un million d’immigrés étrangers occupaient un emploi en Grèce. En quelques années cependant, du fait de l’effondrement du marché du travail, notamment de l’activité de construction, les travailleurs immigrés et leurs familles ont eu tendance à quitter le pays. Les dernières données officielles indiquent qu’au cours des cinq années de récession (2009-2013), 33 % des postes occupés par des étrangers ont été perdus. Selon des données d’ELSTAT (Agence grecque de la statistique) de 2014, on dénombrait en Grèce 708 054 immigrés en situation régulière, et 75-80 % d’entre eux étaient économiquement actifs.

En outre, l’évolution négative de la question des réfugiés ces dernières années a particulièrement affecté la Grèce qui se trouve géographiquement sur la voie habituellement empruntée par ces derniers. Selon les estimations de la Commission européenne, une vague importante de réfugiés est entrée illégalement dans l’UE, dont un très grand nombre ont utilisé la Grèce comme point d’entrée, créant de la sorte des charges considérables pour l’économie et des conséquences négatives pour le tourisme dans les îles. Au point culminant de la crise des réfugiés, des migrants en situation irrégulière sont également entrés dans le pays, dont plusieurs se sont déplacés vers d’autres pays de l’UE. Selon les statistiques de la police grecque, le nombre d’étrangers appréhendés par les autorités policières et portuaires pour entrée et séjour illégaux s’élevait à 123 710 en 2019 contre 93 367 en 2018. En ce qui concerne les pays d’origine des étrangers en situation irrégulière, l’Afghanistan occupe la première place, avec 32 497 individus, suivi de la Syrie (21 395), du Pakistan (10 481), de l’Albanie (10 203), de l’Irak (8 418) et de la Turquie (8 017). Des étrangers en situation irrégulière sont également originaires d’Iran, du Bangladesh, de Palestine, de Somalie et d’Algérie. L’UE contribue aux efforts pour faire face à ce problème par des financements octroyés tant dans l’UE qu’en dehors de celle-ci en fournissant de l’aide humanitaire et de l’aide au développement.

La législation en matière d’immigration, telle que codifiée par la loi 4251/2014, pose les conditions du développement de l’emploi légal des travailleurs immigrés et protège leurs droits au travail et aux assurances sociales. Les pouvoirs publics grecs cherchent ainsi à insérer normalement les immigrés sur le marché du travail en fonction de leur emploi légal, avec des perspectives d’évolution tant pour eux-mêmes que pour l’économie et la société grecques en général.

Par rapport aux autres pays européens, la mobilité professionnelle en Grèce est limitée. Ce phénomène est dû au taux particulièrement élevé de propriété de la résidence principale (80 %) et à des facteurs socioculturels où les liens familiaux jouent un rôle capital et constituent un réseau de protection sociale informel, mais particulièrement fort. Il est également dû au fait que le taux de chômage chez les personnes de nationalité étrangère est plus élevé que chez les ressortissants grecs.

Une majorité absolue d’entreprises (plus de 80 % de l’ensemble des entreprises) est constituée d’entités de petite taille, considérées sous l’angle de leur chiffre d’affaires (en l’occurrence inférieur ou égal à 150 000 EUR). La prédominance des entreprises de petite taille se reflète dans les effectifs moyens de l’emploi par entreprise. La plupart des chefs d’entreprise (plus de 85 % d’entre eux) emploie au maximum 5 personnes.

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Selon les statistiques susvisées concernant le quatrième trimestre 2022, les professions présentant le taux le plus élevé de personnes occupant un emploi sont les professions libérales et celles en lien avec la prestation de services et la vente. Les secteurs de l’économie dont l’évolution est positive et dans lesquels on relève l’augmentation la plus importante du nombre d’employés sont ceux de la transformation, des transports, du stockage, de l’administration publique et de l’éducation. Un grand nombre d’emplois sont proposés dans le secteur du tourisme.

Il apparaît qu’un important pourcentage de chômeurs a travaillé par le passé dans des entreprises opérant dans le commerce de gros et de détail, la réparation d’automobiles et de motocycles, la transformation, et les services d’hébergement et de restauration.

Afin d’améliorer l’employabilité de la main-d’œuvre nationale disponible, il est nécessaire d’orienter l’éducation vers le développement de compétences vertes et numériques, ainsi que, d’une manière générale, de compétences personnelles (souples) non cognitives (soft skills).

La région de Macédoine-Orientale-et-Thrace comprend cinq unités régionales: Drama, Évros, Kavala, Xanthi et Rhodope. Le taux de chômage cumulé au cours du quatrième trimestre 2022 était de 5,34 %, contre 5,29 % au quatrième trimestre 2021, ce qui représente une hausse de 0,05 %.

En matière d’emploi, on note une nette prépondérance du nombre des travailleurs indépendants des deux sexes, les femmes exerçant principalement des emplois subsidiaires, tout en contribuant considérablement à la performance globale de l’entreprise familiale. Il s’agit d’une région rurale par excellence, étant donné que le produit de l’agriculture par rapport au total du produit intérieur brut (PIB) est le plus élevé du pays.

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Conformément aux données sur les postes répertoriés, les postes à pourvoir sont les suivants:

Dans la région de Macédoine-Orientale-et-Thrace, la plupart des postes concernent des emplois saisonniers dans le secteur du tourisme et des emplois pour travailleurs non qualifiés.

Viennent ensuite les postes de cadres supérieurs d’administration et de direction et de vendeurs.

En outre, on recense des offres pour techniciens et artisans spécialisés ainsi que pour employés de bureau.

Le nombre total de chômeurs inscrits, en décembre 2022, s’élève à 1 084 440 personnes. Un nombre de 57 837 (5,33 %) est recensé dans la région de Macédoine-Orientale-et-Thrace. Le nombre total de chômeurs indemnisés, en décembre 2022, s’élève à 254 093 personnes. Parmi celles-ci, 112 614 (44,32 %) sont des indemnisés communs, 1 603 (0,63 %) sont des indemnisés du secteur des professions techniques du bâtiment, 118 977 (46,82 %) sont des travailleurs saisonniers indemnisés du secteur touristique, 19 067 (7,50 %) sont des travailleurs saisonniers indemnisés d’autres secteurs (agricoles), 1 756 (0,69 %) sont des enseignants indemnisés et 76 (0,03 %) sont d’autres travailleurs indemnisés.

La région de Macédoine-Centrale se compose des unités régionales d’Émathie, de Thessalonique, de Kilkis, de Pella, de Piérie, de Serrès et de Chalcidique. Selon les données du quatrième trimestre 2020, la région de Macédoine-Centrale concentre 18,97 % de la totalité des demandeurs d’emploi du pays, le taux le plus important (63,75 %) étant recensé dans l’unité régionale de Thessalonique (demandeurs d’emploi inscrits en tant que pourcentage de la population permanente). Au quatrième trimestre 2022, le taux de chômage était de 14,9 %, ce qui représente une légère augmentation par rapport au même trimestre de l’année précédente (14,7%).

L’unité régionale de Chalcidique possède un secteur hôtelier et de restauration développé, tandis que les unités régionales de Kilkis et de Thessalonique ont des secteurs manufacturiers relativement solides (davantage que la moyenne nationale). L’unité régionale de Serres a une présence traditionnellement forte dans la transformation de produits industriels et possède, avec l’unité régionale de Pella, le secteur agricole proportionnellement le plus développé.

La majorité des entreprises sont concentrées dans l’unité régionale de Thessalonique. La plupart exercent une activité commerciale, les industries de transformation viennent ensuite.

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Conformément aux données sur les postes répertoriés dans la région de Macédoine-Centrale, les postes à pourvoir sont les suivants: Dans l’unité régionale de Thessalonique, la plupart des postes sont destinés aux employés de bureau, aux employés des services à la personne, aux vendeurs et professions connexes, aux manœuvres des mines, du bâtiment et des travaux publics, des industries manufacturières et des transports, aux spécialistes des ventes, aux agents boursiers, aux agents immobiliers, aux travailleurs dans les services aux entreprises en général, aux conducteurs de moyens de transport et opérateurs d’équipements mobiles, aux enseignants, aux vendeurs ambulants, aux employés de maison, aux employés de services à la clientèle et professions connexes, etc.

Dans l’unité régionale de Chalcidique, les emplois vacants sont principalement destinés aux employés de bureau, aux employés des services à la personne, aux vendeurs et professions connexes, aux manœuvres des mines, du bâtiment et des travaux publics, des industries manufacturières et des transports, aux conducteurs de moyens de transport et opérateurs d’équipements mobiles, aux techniciens et assistants techniques dans les domaines de la biologie et de la santé, ainsi qu’aux employés de services à la clientèle et professions connexes. Durant les mois d’été, il existe une demande soutenue dans les professions liées aux secteurs du tourisme et de la restauration.

Dans l’unité régionale de Kilkis, il existe des postes qui s’adressent aux manœuvres des mines, du bâtiment et des travaux publics, des industries manufacturières et des transports, aux personnes employées dans la prestation de services personnels, aux commerçants ambulants, aux conducteurs de moyens de transport et opérateurs d’équipements mobiles, aux employés de bureau, etc.

Dans l’unité régionale de Pella, les postes à pourvoir concernent les employés de bureau, les employés dans le domaine des prestations de services de proximité et à la personne, les vendeurs et professions connexes, les manœuvres des mines, du bâtiment et des travaux publics, des industries manufacturières et des transports, les techniciens et assistants techniques des sciences de la biologie et de la santé, etc.

Dans l’unité régionale d’Émathie, la plupart des postes concernent les manœuvres des mines, du bâtiment et des travaux publics, des industries manufacturières et des transports, les employés dans le domaine des prestations de services de proximité et à la personne, les vendeurs et professions connexes, les employés de bureau, etc.

Dans l’unité régionale de Piérie, il y a une prédominance de postes d’employés de bureau, d’employés des services à la personne, de vendeurs et de métiers connexes, de commerçants ambulants, d’employés de maison, de conducteurs de moyens de transport et d’opérateurs d’équipements mobiles, etc.

Enfin, dans l’unité régionale de Serres, la plupart des postes s’adressent aux employés de bureau, aux employés des services à la personne, aux techniciens et assistants techniques dans les domaines de la biologie et de la santé, aux vendeurs et professions connexes, aux conducteurs de moyens de transport et d’équipements mobiles, etc.

Pour la région de Macédoine centrale, les données sur le chômage sont les suivantes:

Dans l’unité régionale de Thessalonique, la plupart des demandeurs d’emploi sont des travailleurs manuels non qualifiés et des artisans. On recense ensuite des employés dans le domaine des prestations de services, des vendeurs et démonstrateurs en magasin ou sur les marchés, des ouvriers du bâtiment et des maçons, des employés de bureau, des aides ménagères et agents de nettoyage, des agents d’entretien dans les bureaux, les hôtels ou autres établissements, ainsi que des employés dans le domaine des prestations de services de proximité et à la personne (femmes de chambre, coiffeurs, esthéticiennes, cuisiniers, serveurs, intendants etc.).

De nombreux ouvriers du bâtiment et maçons sont disponibles dans l’unité régionale de Chalkidiki, tandis que les employés des services à la personne (coiffeurs, cuisiniers, serveurs, etc.) prédominent. Il existe également un grand nombre d’agents d’entretien de bureaux, d’hôtels ou autres établissements, de femmes de chambre dans les hôtels et résidences, d’employés de bureau et de plongeurs.

Dans l’unité régionale de Kilkis, les travailleurs non qualifiés des industries de transformation, les autres employés de bureau, les ouvriers du bâtiment, les maçons et les vendeurs en magasin représentent l’essentiel des demandeurs d’emploi.

Dans l’unité régionale de Pella, la plupart des demandeurs d’emploi sont des ouvriers de conserverie de fruits et légumes et des ouvriers non qualifiés des industries de transformation. Viennent ensuite les autres employés de bureau, les vendeurs en magasin, les serveurs, les ouvriers du bâtiment et les maçons.

Dans l’unité régionale d’Émathie, la plupart des demandeurs d’emploi sont des ouvriers non qualifiés des industries de transformation, des agents d’entretien dans les bureaux, les hôtels ou autres établissements, suivis des autres employés de bureau, des vendeurs en magasin et des travailleurs du secteur du conditionnement de raisins secs, figues et fruits.

Dans l’unité régionale de Piérie, la plupart des demandeurs d’emploi sont des travailleurs non qualifiés, des travailleurs manuels et des artisans, des travailleurs non qualifiés des industries de transformation, d’autres employés de bureau, des serveurs et des aides de service, ainsi que des agents d’entretien dans les bureaux, les hôtels ou autres établissements.

Enfin, dans l’unité régionale des Serres, la plupart des demandeurs d’emploi sont des employés de bureau, des vendeurs en magasin, des plongeurs, des ouvriers non qualifiés, des travailleurs manuels et des artisans, des travailleurs non qualifiés des industries de transformation et des services généraux, des vendeurs en magasin, des ouvriers du bâtiment et des maçons, ainsi que des cuisiniers.

La région de la Macédoine-Occidentale se compose des unités régionales de Grevena, Kastoria, Kozani et Florina.

Au quatrième trimestre 2022, la région de Macédoine-Occidentale présentait le deuxième taux de chômage le plus important du pays, soit 15,2 %, quoiqu’en baisse par rapport à celui du même trimestre de l’année 2010 (17,2 %).

Cette région concentre également 2,81 % de la totalité des demandeurs d’emploi recensés du pays et enregistre le troisième taux de chômage de longue durée le plus élevé du pays (57,25 %).

Elle participe à la production industrielle d’énergie, ainsi qu’à la production agricole.

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Conformément aux données sur les postes répertoriés dans la région de Macédoine-Occidentale, les postes à pourvoir sont les suivants:

Dans l’unité régionale de Grevena, la plupart des postes vacants s'adressent aux employés de bureau, aux employés des services à la personne (cuisiniers, serveurs, employés du secteur de l’hôtellerie, etc.), aux éleveurs, aux agriculteurs et ouvriers qualifiés de l'horticulture et des pépinières et aux travailleurs forestiers.

Dans l’unité régionale de Kastoria, des postes de vendeurs en magasin et d’employés de bureau sont à pourvoir, ainsi que des postes de services à la personne (cuisiniers, serveurs, employés du secteur de l’hôtellerie, etc.), et des postes d’agriculteurs et d’ouvriers qualifiés de l'horticulture et des pépinières.

Dans l’unité régionale de Kozani, la plupart des postes sont destinés aux vendeurs en magasin, aux conducteurs et aux opérateurs d’équipements mobiles. Ils sont suivis des travailleurs non qualifiés des industries manufacturières, des artisans de la construction et de la restauration de bâtiments et d'autres ouvrages de construction, et des travailleurs des services de protection. Ces dernières années, on observe un grand développement de la production agricole, en particulier dans le secteur des produits biologiques et des super-aliments (super-foods).

Enfin, dans l’unité régionale de Florina, la plupart des postes s’adressent aux employés de bureau, aux serveurs, aux vendeurs en magasin, aux agents d’entretien de bureaux et autres locaux, aux agriculteurs et ouvriers qualifiés de l'horticulture et des pépinières, ainsi qu’aux travailleurs forestiers.

Dans la région de Macédoine-Occidentale, la spécialité présentant le taux de chômage recensé le plus élevé est celle des travailleurs non qualifiés, des travailleurs manuels et des ouvriers et employés non qualifiés, suivie de celles des employés de bureau, des vendeurs et des artisans qualifiés. Plus précisément:

Dans l’unité régionale de Grevena, les employées de bureau et les travailleurs non qualifiés du bâtiment et des travaux publics, des industries, etc., des deux sexes, prédominent; l’on trouve ensuite les artisans de la construction et de la restauration de bâtiments et d’autres travaux de construction et les vendeuses ou démonstratrices en magasin ou sur les marchés. Les employés dans le domaine des prestations de services de proximité et à la personne (coiffeurs, cuisiniers, serveurs, intendants, etc.) et les autres spécialités sont moins nombreux.

Dans l’unité régionale de Kastoria, l’on observe un excédent de demandeurs d’emploi pour les spécialités des artisans du textile et de l’habillement, les cordonniers et les couturiers, en général et en particulier dans le secteur en déclin des fourrures. Suivent les employés de bureau, les vendeurs et les travailleurs non qualifiés du bâtiment et des travaux publics, des industries, etc., des deux sexes.

Dans l’unité régionale de Kozani, la plupart des demandeurs d’emploi sont des travailleurs des industries de transformation, des employés de bureau, des conducteurs, des artisans de la construction et de la restauration de bâtiments et d’autres travaux de construction ainsi que des vendeurs et démonstrateurs en magasin ou sur les marchés.

Dans l’unité régionale de Florina, les artisans de la construction et de la restauration de bâtiments et d’autres travaux de construction, ainsi que les travailleurs non qualifiés des industries de transformation, etc. prédominent. Ils sont suivis des employés de bureau, des vendeurs et démonstrateurs et des conducteurs.

La région de l’Épire occupe la partie nord-ouest du pays, formant la porte d’entrée et de sortie vers les Balkans et l’Europe occidentale. Elle comprend quatre unités régionales: Arta, Thesprotie, Ioannina et Prévéza avec une superficie totale de 9 203 km² (6,9 % du pays), les zones montagneuses couvrant 74,2 % de la superficie totale. D’après le recensement de l’ESYE (office statistique nationale de Grèce) de 2021, la population s’élève à 319 991 habitants. Globalement, la région de l’Épire présente un des taux de chômage les plus élevés, qui atteignait 12,6 % au quatrième trimestre 2022, marquant une hausse importante par rapport au même trimestre de l’année précédente (10 %).

La région de l’Épire est l’une des régions les moins développées du pays; son PIB par habitant comptant parmi les moins élevés. Au quatrième trimestre 2022, la plupart des personnes ayant un emploi travaillent en tant que salariés (69,6 %), tandis que le pourcentage de travailleurs indépendants sans personnel (19,8 %) est également significatif. Le taux d’emploi à temps partiel est de 8,1 %, tandis que le taux d’emploi temporaire s’élève à 6,3%. Les professions présentant la proportion la plus élevée de personnes occupant un emploi sont les professions libérales (22,4 %), ainsi que les employés dans la prestation de services et les vendeurs (20,9 %).

Les effectifs de l’emploi sont majoritairement constitués de travailleurs indépendants, tandis que le travail intérimaire, à temps partiel et en rotation ont augmenté.

La proportion de personnes travaillant dans le secteur du commerce, des transports et des communications, de l'hôtellerie et de la restauration varie également. La proportion de personnes travaillant dans le secteur de la construction a diminué, tandis que des tendances à la stabilisation sont observées dans les secteurs de l'industrie-énergie et des activités financières et commerciales.

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Selon les données enregistrées dans le mécanisme de diagnostic des besoins du marché du travail de 2020, les nouveaux postes à pourvoir dans la région de l’Épire au cours de toute l’année 2019 s’élevaient à 4 333, en hausse de 12,4 % par rapport à 2018 (3 856).

La plupart des nouveaux postes s’adressent aux employés de services à la personne et aux professionnels de la vente, suivis des conducteurs de moyens de transport, des vendeurs, des travailleurs agricoles non qualifiés, des employés de bureau et des professions scientifiques, artistiques et connexes.

Plus précisément, selon les données sur les postes répertoriés par nome de la région de l’Épire, les postes à pourvoir sont les suivants:

Dans l’unité régionale d’Arta, la plupart des postes à pourvoir concernent des employés dans la prestation de services à la personne (serveurs, buffetiers, etc.), des spécialistes de la vente, des travailleurs non qualifiés, ainsi que des vendeurs et des professions connexes.

Dans l’unité régionale de Thesprotie, il existe des postes destinés aux employés dans la prestation de services à la personne (notamment buffetiers, barmen et serveurs), aux employés de bureau, aux enseignants et aux techniciens de l’industrie alimentaire.

Dans l’unité régionale de Ioannina, la plupart des postes s’adressent aux employés dans la prestation de services (notamment serveurs, buffetiers, caissiers, etc.), aux vendeurs et aux employés de bureau.

Enfin, dans l’unité régionale de Preveza, les postes vacants concernent essentiellement les employés dans le domaine de la prestation de services à la personne, les enseignants, les spécialistes de la vente, les employés des services à la clientèle et les assistants comptables. Il existe également quelques postes de mathématiciens, physiciens, électriciens et soudeurs.

Dans la région de l’Épire, selon l’état de l’emploi de l’Agence grecque de la statistique, au quatrième trimestre 2021, le nombre des personnes ayant un emploi a atteint 115 400 (personnes âgées de 15 ans et plus ayant travaillé au moins une heure contre rémunération ou en vue d’un profit, ou en tant qu’aidants rémunérés dans l’entreprise familiale), tandis que le nombre des chômeurs était de 12 800 (personnes de 15 à 74 ans sans emploi et immédiatement disponibles pour travailler). Le nombre de personnes qualifiées de non-actives (ni travailleurs, ni chômeurs) s’élève à 160 700.

La principale conclusion de l’Institut national du travail et des ressources humaines, tant pour l'ensemble du territoire grec que pour la région de l’Épire, est que la tendance à la hausse observée depuis 2014 dans le domaine de l’emploi se poursuivra. Selon le scénario intermédiaire, les nouvelles possibilités d’emploi devraient considérablement augmenter jusqu’en 2022.

Une hausse de l’emploi est prévue pour la plupart des catégories professionnelles. En particulier, la plupart des possibilités d’emploi concernent les vendeurs et les employés dans le domaine de la prestation de services de proximité et à la personne. On constate également une augmentation importante de la demande dans les professions à main d’œuvre hautement spécialisée, comme les spécialistes en administration d’entreprises et les professionnels du secteur de la santé.

À l’inverse, on s’attend à une baisse significative de la demande d’agriculteurs spécialisés et d'éleveurs, de directeurs de production, ainsi que dans les domaines des services spécialisés, de l’hôtellerie, de la restauration, des entreprises de commerce de gros et de détail et d’autres services. La demande d’employés prestataires de services généraux semble connaître une diminution relativement faible.

Plus précisément, dans l'unité régionale d'Arta, la majorité des personnes employées sont des conducteurs de moyens de transport et des opérateurs d'équipements mobiles, des colporteurs, des aides ménagères et des spécialistes de la vente, suivis par les agents boursiers et immobiliers.

Dans l’unité régionale de Thesprotie, la plupart des chômeurs sont des conducteurs de moyens de transport et des opérateurs d’équipements mobiles, suivis par les travailleurs non qualifiés, les pêcheurs et les employés de bureau. Viennent ensuite les techniciens de l’industrie alimentaire.

Dans l’unité régionale de Ioannina, il existe un excédent de travailleurs disponibles en tant que conducteurs de moyens de transport et d’opérateurs d’équipements mobiles, de travailleurs non qualifiés et de pêcheurs. Viennent ensuite les vendeurs en général, les physiciens et mathématiciens, ainsi que les enseignants qui travaillent annuellement comme suppléants.

Dans l’unité régionale de Prévéza, la plupart des demandeurs d’emploi travaillaient auparavant dans le domaine de la prestation de services à la personne (coiffeurs, cuisiniers, serveurs, intendants, etc.) ou étaient agriculteurs qualifiés, enseignants et entrepreneurs.

La Thessalie est la troisième région la plus peuplée du pays. Elle se compose des unités régionales de Karditsa, de Larissa, de Magnésie, de Trikala et des Sporades.

Le taux de chômage déclaré au quatrième trimestre 2022 s’élève à 16,2 %.

Selon les tendances du marché du travail observées avant la pandémie, les professions les plus dynamiques étaient les prestataires de soins à la personne dans le secteur de la santé, les producteurs orientés vers le marché, les commerçants de gros et de détail, les médecins, les enseignants du primaire et de la maternelle.

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Selon les données relatives aux emplois enregistrés dans la région de Thessalie, il n’y a pas de différenciation par unité régionale, étant donné que dans toutes les unités, les entreprises recherchent principalement des vendeurs, des employés de bureau, des services de secrétariat, des assistants comptables et des employés dans la prestation de services, par ex. des serveurs.

La région de Thessalie affiche également une situation homogène en ce qui concerne les demandeurs d’emploi, sans distinction entre les unités régionales. Ils sont principalement enregistrés chez les travailleurs non qualifiés, les travailleurs manuels et les artisans, les employés dans la prestation de services et les vendeurs, les employés de bureau, ainsi que les artisans qualifiés et les professions techniques connexes.

La région des Îles ioniennes couvre les unités régionales de Corfou, Céphalonie, Leucade et Zante, son siège étant à Corfou.

Les îles ioniennes sont situées le long de la côte continentale occidentale de la Grèce, avec une population permanente de 204 532 habitants, selon les données d’ELSTAT du dernier recensement effectué en Grèce en 2021, contre 207 855 lors du recensement de 2011, soit une diminution de la population de 1,6 %.

Au cours des années de la crise, la région a enregistré une importante hausse du chômage. Entre 2008 et 2015, l’emploi a diminué de 20 %, le taux de chômage passant de 8,9 % (deuxième trimestre 2008) à 19,8 % (deuxième trimestre 2015). Selon les dernières données statistiques du DYPA, concernant le chômage enregistré en avril 2023, le nombre de chômeurs (demandeurs d'emploi) inscrits dans la région des îles Ioniennes s'élève à 20 340, ce qui correspond à un pourcentage de 2,2.

En comparaison avec les autres régions de Grèce, il s’agit actuellement du deuxième taux de chômage le plus faible du pays. Il convient bien sûr de souligner le caractère saisonnier du chômage, dans la mesure où une large proportion de la population exerce une activité liée au tourisme et aux services touristiques, le taux de chômage présentant ainsi une forte baisse entre le printemps et l’automne, pour augmenter à nouveau au cours des autres mois.

Le tourisme occupe une place dominante dans la production du revenu local. En effet, 50 % du PIB des Îles ioniennes est dû à la contribution du secteur du tourisme.

Les principales activités économiques liées au tourisme sont les activités d’hébergement et les services de restauration. Par ailleurs, grâce au tourisme, d’autres secteurs se révèlent particulièrement dynamiques, tels que le commerce de détail, les transports et le stockage, l’économie culturelle et créative et le divertissement. Enfin, les prestations de santé constituent un domaine en plein essor de l’économie régionale, recelant d’importants avantages escomptés en matière de développement.

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L’intense développement touristique des Îles ioniennes a pour corollaire naturel la création de nombreux postes destinés aux employés dans le domaine de la prestation de services de proximité et à la personne (cuisiniers, serveurs, barmen, intendants, coiffeurs, esthéticiens, etc.), vendeurs et démonstrateurs en magasin ou sur les marchés, spécialistes de la vente, agents boursiers, agents immobiliers et employés de bureau. Ils sont suivis des conducteurs de moyens de transport, des opérateurs d’équipements mobiles, des aides ménagères et des agents de nettoyage, des travailleurs non qualifiés des travaux publics, de la transformation et des transports, des surveillants, porteurs, agents de sécurité et, en plus faible proportion, des techniciens dans la transformation des aliments et des boissons.

Dans la région des Îles ioniennes, le chômage se caractérise comme suit:

La plupart des demandeurs d’emploi sont des employés dans le domaine de la prestation de services de proximité et à la personne (coiffeurs, cuisiniers, serveurs, intendants etc.). Ils sont suivis des vendeurs et démonstrateurs en magasin ou sur les marchés, des employés de bureau et des vendeurs, des aides ménagères et agents de nettoyage, des surveillants, porteurs et agents de sécurité. Dans une moindre mesure, on trouve des travailleurs non qualifiés du bâtiment et des travaux publics, des industries, etc., des conducteurs de moyens de transport et des conducteurs d’équipement mobile ainsi que des employés des services à la clientèle (caissiers, réceptionnistes et standardistes).

La région de la Grèce continentale est la deuxième région administrative la plus étendue du département géographique de la Grèce-Centrale. Selon le dernier recensement de la population de 2021, elle compte 553 235 habitants. La région se divise en cinq unités régionales: Béotie, Eubée, Eurytanie, Phthiotide et Phocide. La capitale de la région de la Grèce continentale est Lamia, 19e ville du pays, un centre urbain en plein essor où se déplacent quotidiennement 100 000 personnes. En outre, les principales agglomérations de la région incluent Chalcis, Thèbes, Livadia, Amphissa et Karpenissi.

Selon les données statistiques de l’OAED (Organisme pour l'emploi de la main-d'œuvre) de 2022, la région en question comptait, en décembre 2022, 43 667 chômeurs. Parallèlement, la plupart des nouveaux emplois créés dans cette région, soit 963 postes, concernent des manœuvres des mines, du bâtiment et des travaux publics, des industries de transformation et des transports.

Selon le mécanisme de diagnostic des besoins du marché du travail, en ce qui concerne les employés par catégorie professionnelle, les vendeurs orientés vers le marché occupent le premier rang, à raison de 25 811 employés, suivis des employés des services à la personne, à raison de 14 875 employés. . Les secteurs employant le plus grand nombre de personnes sont l’agriculture, la sylviculture et la pêche. Viennent ensuite le commerce de gros et de détail, et la réparation d’automobiles et de motocycles, la transformation occupant la troisième place.

Une assez forte proportion des travailleurs qui y exercent se déplace quotidiennement et réside essentiellement dans la région voisine d’Attique.

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Le mécanisme de diagnostic des besoins du marché du travail indique que les nouveaux emplois créés ces dernières années concernent principalement la prestation de services de proximité et à la personne, les manœuvres des mines, du bâtiment et des travaux publics, des industries manufacturières et des transports, ainsi que les employés de bureau.  De manière générale, on compte moins d’assistants pédagogiques et d’avocats. Le nombre de travailleurs des services de protection a considérablement diminué.

Conformément aux données sur les postes répertoriés dans les nomes de la région de la Grèce continentale, les postes à pourvoir concernent surtout les travailleurs non qualifiés du bâtiment et les employés de bureau. Un nombre plus restreint de professions artistiques et connexes sont demandées.

Selon les données du DYPA, dans la région de la Grèce continentale, au premier quadrimestre de 2022, le chômage se présente comme suit:

Les travailleurs non qualifiés, les travailleurs manuels et les artisans sont les plus nombreux (12 956), suivis des employés dans la prestation de services et des vendeurs (9 590 ), ainsi que des employés de bureau et des professions connexes (7 841). Il existe un plus petit nombre disponible de techniciens, d’assistants techniques et de professions connexes (1 845), d’agriculteurs qualifiés, d’éleveurs, de sylviculteurs et de pêcheurs (737), et d’opérateurs d’installations industrielles fixes, de machines et d’équipements, et d’assembleurs (monteurs) (1 773).

La région de l’Attique a son chef-lieu à Athènes et elle se divise en huit unités régionales: Secteur central d’Athènes, Secteur sud d’Athènes, Secteur nord d’Athènes, Secteur ouest d’Athènes, Attique orientale, Attique occidentale, Le Pirée et Îles d’Attique. Il s’agit de la région la plus peuplée du pays, concentrant plus d’un tiers (environ 36 %) de la population totale. Elle occupe le premier rang tant par la taille de sa population en âge de travailler que par le nombre des demandeurs d’emploi (qui s’élève à 33,3 % sur l’ensemble du pays, selon les statistiques du DYPA sur le taux de chômage recensé en avril 2023) et des emplois vacants.

Au troisième trimestre 2022, le taux de chômage était de 9,9 %, contre 13,2 % en décembre 2021.

Les taux de chômage les plus élevés sont observés chez les femmes âgées de 15 à 19 ans, à 40,2 %, tandis que la plus forte proportion de main-d’œuvre est observée chez les hommes âgés de 30 à 44 ans, à 87,5 %, et chez les personnes ayant achevé des études secondaires.

Le plus grand nombre d’entreprises se concentre dans les secteurs de l’informatique, en particulier la conception de sites web, la gestion et la promotion des réseaux sociaux et le marketing numérique, mais aussi du commerce de détail, principalement dans les secteurs de l’alimentation, de la boulangerie et de l’habillement. En outre, selon les données de l’OAED, les secteurs de la comptabilité, de la chaîne d’approvisionnement, de la réparation automobile et de l’industrie de la transformation sont particulièrement importants dans la région de l’Attique.

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Sur la base des données relatives aux postes recensés dans l’Attique (registre DYPA), d’autres postes sont demandés pour les spécialités de personnel de bureau et de services de secrétariat. Viennent ensuite les vendeurs en magasin, les professionnels des technologies de l’information et professions connexes, et les assistants comptables. En outre, il existe des postes vacants pour les artisans qualifiés et les professions techniques connexes (tels que les soudeurs, les menuisiers), mais aussi pour les ouvriers non qualifiés, les agents de nettoyage et les employés des services généraux. Enfin, on observe une tendance à la hausse des postes dans le marketing numérique et les réseaux sociaux.

Le chômage enregistré dans l’Attique semble être plus élevé dans les spécialités des employés de bureau et des vendeurs en magasin. Viennent ensuite les travailleurs non qualifiés et les agents de nettoyage, les employés prestataires de services généraux, les conducteurs, les magasiniers et les assistants comptables. Enfin, un grand nombre d’offres d’emploi sont concentrées dans les spécialités du secteur de la restauration, en particulier les serveurs, les plongeurs et les assistants d’hôtellerie, ainsi que les aides ménagères et agents de nettoyage.

La région de la Grèce-Occidentale comprend les unités régionales d'Étolie-Acarnanie, d’Achaïe et d’Élide et sa population, selon le recensement de 2021, est de 648 220 habitants, 325 314 hommes et 322 906 femmes.

En mars 2023, le taux de chômage atteignait 7,48 % du nombre total des demandeurs d’emploi du pays. D'ailleurs, 36,48 % des chômeurs occupent des emplois saisonniers dans le secteur du tourisme.

En termes d’éducation, les plus touchés par le chômage sont les diplômés de l’enseignement secondaire, suivis des diplômés de l’enseignement obligatoire.

La main d'œuvre de la région représente 52 % de la population, dont 25 % sont chômeurs ou occupent des emplois précaires. Un tiers des travailleurs sont des travailleurs indépendants et l’emploi à temps partiel prédomine, tandis qu’un taux élevé de travail non déclaré a également été recensé.

La plupart des entreprises opère dans les secteurs du commerce, de l’agriculture, de l’hébergement touristique et de la restauration, de la prestation de services et de la transformation.

Les professions les plus importantes en nombre sont: les agriculteurs et les éleveurs, les vendeurs, les barmen et les serveurs. Le secteur de la construction est en forte baisse.

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Conformément aux données sur les postes répertoriés dans la région de la Grèce-Occidentale, il y existe des offres pour les postes suivants:

Dans l’unité régionale d’Étolie-Acarnanie, la plupart des postes à pourvoir sont destinés aux vendeurs de commerce de détail et aux vendeurs itinérants, aux employés de bureau et de services comptables, ainsi qu’aux employés dans la prestation de services principalement dans le secteur touristique à titre saisonnier (serveurs, cuisiniers, etc.). En même temps, il existe une demande en artisans spécialisés, notamment en mécanique, et en conducteurs. En outre, l’économie du nome s’appuie sur l’agriculture, l’élevage et la pêche.

Dans l’unité régionale d’Achaïe, on recense des offres pour des employés de bureau et des vendeurs et démonstrateurs en magasin. Ils sont suivis des employés dans le domaine des prestations de services de proximité et à la personne (coiffeurs, cuisiniers, serveurs, pédicuristes/manicuristes etc.). On observe également une demande en mécaniciens, mécaniciens automobiles, informaticiens, dessinateurs, ainsi qu’en travailleurs spécialisés en marketing et commerce électronique. Des postes sont également vacants dans diverses spécialités dans la prestation de services, artisans spécialisés, dockers et travailleurs dans des sociétés de cabotage.

Dans l’unité régionale de l’Élide, la plupart des postes à pourvoir concernent les vendeurs et démonstrateurs en magasin ou sur les marchés, les employés dans le domaine des prestations de services de proximité et à la personne (coiffeurs, cuisiniers, intendants, etc.), les employés de bureau, les conducteurs de moyens de transport, les conducteurs d’équipement mobile et les travailleurs dans le secteur hôtelier et de la restauration.

Toutefois, il existe également une demande d’ouvriers agricoles car l’économie de l’Élide repose en grande partie sur l’agriculture. Il existe également des installations d’emballage de produits agricoles et des usines de transformation.

Les secteurs porteurs dans la région au sens large sont ceux de la prestation de services aux enfants (avec une demande correspondante pour puériculteurs, éducateurs, psychologues et scientifiques en matière d’enseignement spécialisé), des énergies renouvelables (demande en artisans spécialisés et mécaniciens), ainsi que le secteur des installations de sport (avec un nombre plus faible de postes pour professeurs d’éducation physique et entraîneurs).

Au niveau régional au cours de l’année écoulée, on constate une augmentation du nombre de postes dans les domaines suivants:

• personnel infirmier et paramédical (en raison de la situation sanitaire)
• secteur de la construction (spécialistes techniques, mécaniciens et ingénieurs) en raison de la rénovation énergétique des habitations et des bâtiments
• commerce électronique, avec des postes dans l’informatique (programmeurs, concepteurs de sites web, graphistes, administrateurs de sites web et de réseaux sociaux)
• secteur des transports: concessionnaires et chauffeurs de véhicules de petite taille et de poids lourds
• entreprises de services comptables, avec des emplois dans les spécialités d’aides-comptables et d’informaticiens.

Dans la région de Grèce occidentale, le chômage se caractérise de la manière suivante:

les demandeurs d’emploi sont principalement des travailleurs non qualifiés, ou bien ce sont des chômeurs de longue durée. Ils recherchent du travail en tant que secrétaires, vendeurs, agents de nettoyage et ouvriers. Les demandeurs d’emploi qualifiés sont pour la plupart des esthéticiens, des aides-comptables, des puériculteurs, des philologues et des économistes.

En même temps, les travailleurs d’un grand nombre de spécialités liées au secteur de la construction sont à la recherche d’un emploi à la suite de la crise traversée par le secteur depuis 2010. Une relative hausse a été observée ces deux dernières années.

En particulier, en Grèce-Occidentale les travailleurs non qualifiés constituent la plus grande partie de chômeurs inscrits, tandis que le nombre de chômeurs spécialisés dans la prestation de services varie selon la période de l'année en raison du grand nombre d'entreprises touristiques. Une part importante des chômeurs (20 %) cherche un emploi dans les professions de bureau et les professions scientifiques (12 %).

La ville de Patras offre le plus grand nombre de postes, étant la commune la plus importante de la région, suivie de la ville d’Agrinio, présentant une relative tendance à la hausse en matière de postes offerts. Nafpaktos et les villes côtières de l’Élide offrent également des postes dans le secteur du tourisme.

De nombreux postes requièrent des compétences numériques bien développées.

La région du Péloponnèse se divise en cinq unités régionales: Argolide, Arcadie, Corinthe, Laconie et Messénie.

Au cours du quatrième trimestre 2022, le taux de chômage dans la région du Péloponnèse a été le plus faible du pays (9,12 %).

Il s’agit de la région qui présente la plus grande proportion de travailleurs indépendants. Par comparaison avec le niveau national, les travailleurs à temps plein et titulaires d’un contrat de travail à durée indéterminée y sont les moins nombreux. Chez les femmes, le nombre total des travailleuses indépendantes et des assistantes d’entreprise familiale dépasse largement celui des femmes titulaires d’un contrat à temps plein et à durée indéterminée.

Les entreprises ont majoritairement des activités commerciales. Viennent ensuite les industries de transformation, les entreprises de l’hôtellerie et de la restauration, du bâtiment, des transports, du stockage et des communications. Ces secteurs absorbent la plupart des personnes en situation d’emploi. L'économie agricole fournit également un nombre important d'emplois saisonniers.

Citons, à titre indicatif, certaines entreprises qui, dans chaque nome, contribuent de manière positive à leur économie.

• L’entreprise Motor Oil Raffinerie SA dans le nome de Corinthe

• La société The Westin Resort Costa Navarino, centre hôtelier dans le nome de Messénie
• La société Agroinvest, opérant dans les secteurs des biocarburants et des produits alimentaires dans le nome d’Argolide
• La société Oinountas SA, usine de transformation d’olive standardisée dans le nome de Laconie et
• La société Eurocatering SA, usine de standardisation de produits agricoles dans le nome d’Arcadie

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Selon les données récentes sur les postes répertoriés dans la région du Péloponnèse (emploi salarié de droit privé 2021-2022), la majorité des salariés travaille dans le secteur de la restauration et du débit de boissons. Viennent ensuite l'industrie manufacturière, l'enseignement et les activités créatives, les activités de santé humaine, les activités scientifiques et techniques (comptables, économistes, ingénieurs civils et activités de services), les transports terrestres, les activités récréatives et la boulangerie. Les activités minières et de chantier, notamment pour ce qui est des postes de conducteurs et d’opérateurs d’équipement, occupent également une place importante. De plus, un nombre considérable de salariés travaille dans le secteur de la vente de combustibles ainsi que dans des magasins d’alimentation et en général dans le commerce de détail.

Dans l’unité régionale d’Argolide, la plupart des postes sont destinés aux employés de bureau, aux vendeurs en magasin ou sur les marchés et aux employés des entreprises de tourisme et de restauration. Viennent ensuite, dans une moindre mesure, les postes destinés aux employés dans le domaine des prestations de services à la personne (coiffeurs, intendants, esthéticiens, etc.), ainsi qu’aux conducteurs de moyens de transport et aux opérateurs d’équipement mobile. Des emplois existent également dans la spécialité des travailleurs agricoles saisonniers.

Dans l’unité régionale d’Arcadie, les enseignants représentent un grand nombre de salariés. Les postes à pourvoir concernent des employés dans le domaine des prestations de services de proximité et à la personne (coiffeurs, cuisiniers, serveurs, intendants, etc.), de vendeurs et démonstrateurs en magasin ou sur les marchés et d’employés de bureau. Un plus petit nombre de postes sont destinés à des travailleurs non qualifiés dans la construction, le bâtiment, l'industrie, etc., ainsi qu'à des vendeurs, des aides ménagères et des nettoyeurs, des intendants, des porteurs et des agents de sécurité. Le tourisme hivernal et religieux est florissant dans la région, de sorte que le secteur de l'hôtellerie et de la restauration fournit des emplois pendant les mois d'hiver.

Dans l’unité régionale de Corinthe, le secteur le plus dynamique est celui de la restauration et l'hôtellerie, suivi des activités de services d’approvisionnement et des activités hospitalières, ainsi que du secteur industriel. La plupart des postes sont destinés aux conducteurs de moyens de transport et aux opérateurs d’équipement mobile, aux employés de bureau, aux activités de mécaniciens et de réparateurs d’ordinateurs.

Dans l’unité régionale de Laconie, on observe que le secteur commercial absorbe le plus grand nombre de postes. La restauration et les loisirs couvrent ici aussi un grand nombre de postes. De même, les activités des salons de coiffure et des centres d'esthétique couvrent un nombre assez important de postes.

Dans l’unité régionale de Messénie, la plupart des postes sont offerts dans les secteurs de la restauration, du tourisme, des marchés et des salons de coiffure. Viennent ensuite les employés de bureau, les vendeurs en magasin ou sur les marchés, ainsi que les travailleurs non qualifiés du bâtiment et des travaux publics, des industries, de l’emballage des produits agricoles, etc.

Selon les données du mécanisme de diagnostic des besoins du marché du travail du DYPA, les unités régionales du Péloponnèse présentant les taux de chômage les plus élevés sont celles de Messénie et de Corinthe. On trouve en troisième position l’Arcadie, suivie de l’Argolide et de la Laconie, où le taux de chômage est le plus faible.

Les spécialités présentant les taux de chômage les plus élevés dans l’ensemble de la région sont les travailleurs non qualifiés, les travailleurs manuels et les artisans, les vendeurs et les employés de bureau.

Selon les données du DYPA, dans la région du Péloponnèse, en mai 2021, la plupart des demandeurs d’emploi étaient des diplômés de l’enseignement secondaire âgés entre 26 et 45 ans. Plus précisément et par spécialité, le chômage se présente comme suit:

Dans l’unité régionale d’Argolide, les employés de bureau et les travailleurs non qualifiés du bâtiment et des travaux publics, des industries, ainsi que les employés prestataires de services généraux prédominent. Ils sont suivis des serveurs, des femmes de chambre, des cuisiniers, des plongeurs et des emballeurs de produits.

Dans l’unité régionale d’Arcadie, la plupart des demandeurs d’emploi sont des employés de bureau et des travailleurs non qualifiés des industries, des travailleurs manuels et des artisans, ainsi que des travailleurs non qualifiés des carrières et du bâtiment, et des agents de nettoyage. Ils sont suivis des vendeurs, aides ménagères et nettoyeurs, intendants, porteurs, agents de sécurité ainsi que des artisans de la construction et de la restauration de bâtiments et d’autres ouvrages de construction.

Dans l’unité régionale de Corinthe, la plupart des demandeurs d’emploi sont des travailleurs non qualifiés des industries et du bâtiment ainsi que des employés de bureau. Ils sont suivis des vendeurs et démonstrateurs en magasin ou sur les marchés, des nettoyeurs et des serveurs, en général.

Dans l’unité régionale de Laconie, les vendeurs et les travailleurs non qualifiés du bâtiment, des travaux publics et de l’industrie prédominent. Ils sont suivis des employés de bureau, des femmes de chambre, des serveurs, des plongeurs et des cuisiniers.

Enfin, dans l’unité régionale de Messénie, la plupart des demandeurs d’emploi sont des employés de bureau et des vendeurs en magasin ou sur les marchés, ainsi que des employés prestataires de services généraux, des travailleurs non qualifiés du bâtiment, des travailleurs non qualifiés des secteurs de l’agriculture et de l’élevage, des artisans, des nettoyeurs et des plongeurs.

Dans la région du Péloponnèse, il existe une saisonnalité de l'emploi due à la production agricole pour les travailleurs non qualifiés et les travailleurs agricoles, ainsi que dans toutes les spécialités du tourisme et de la restauration en raison du développement du tourisme.

La région de l’Égée septentrionale se divise en cinq unités administratives (Ikaria, Lesbos, Limnos, Samos et Chios) dont relèvent les neuf communes qui la composent.

Selon le rapport des résultats de 2018 du mécanisme de diagnostic des besoins, les demandeurs d’emploi enregistrés s’élèvent à 15 587, soit 1,46 % du total des demandeurs d’emploi du pays. En particulier 89,77 % d’entre eux recherchent activement un emploi, et 65,41 % sont des femmes. La plupart sont diplômés de l’enseignement secondaire et primaire et les deux groupes d’âge qui prédominent sont ceux comprenant les personnes âgées entre 35 et 49 ans (38,84%) et entre 50 et 64 ans (23,49%). La durée du chômage est supérieure à un an pour 39,6 % des demandeurs d’emploi, alors que 60,4 % sont au chômage depuis un an ou moins. En ce qui concerne les demandeurs d’emploi de longue durée dans la région de l’Égée septentrionale, 39,53 % font partie du groupe des personnes âgées entre 35 et 49 ans, 70,97 % sont des femmes et ils sont principalement diplômés de l’enseignement secondaire. Par ailleurs dans le groupe de personnes âgées jusqu’à 24 ans (soit, le chômage des jeunes), la grande majorité (78,01 %) demeure au chômage pendant moins d’un an et presque tous les jeunes (91,99 %) recherchent activement un emploi.

Enfin, en ce qui concerne la densité du chômage, on observe une valeur élevé dans l’unité régionale d’Ikaria (25,76) et dans l’unité régionale de Samos (25,45).

L’unité régionale la plus touchée par le chômage est celle d’Ikaria, avec un indice de 8,34, suivie des unités régionales de Samos (8,11), de Chios (6,13), de Lesbos (6,06) et de Limnos (4,92). Le taux de chômage le plus important (40,88 %) est observé dans l’unité régionale de Lesbos, suivie de Chios, avec 25,19 %, Samos avec 20,87 %, Limnos avec 6,63 % et enfin Ikaria avec 6,43 %.

Les données agrégées sur la situation de l'emploi montrent, pour le quatrième trimestre (2022), que le pourcentage de la population active dans la région de l'Égée-Septentrionale est de 73 % (contre 71 % au quatrième trimestre 2021). De même, le taux de chômage passe de 16,4 % au quatrième trimestre 2021 à 11,2 %.

Plus précisément, sur un total de 193 913 habitants constituant la population permanente de la région de l’Égée-Septentrionale, 14 360 chômeurs inscrits ont été enregistrés. Selon les statistiques du service public de l’emploi (DYPA), il apparaît qu’en avril 2023, dans la région de l’Égée-Septentrionale, le nombre de chômeurs inscrits s'élève à 14 903, dont 7 210 chômeurs de longue durée. Les indemnisés communs et ceux qui relèvent des autres catégories d’indemnisés sont au nombre de 571, tandis que les travailleurs saisonniers des professions touristiques sont au nombre de 237. Sur la base des données tirées du système informatique intégré du DYPA pour avril 2023, nous ajouterons que le nombre de demandeurs d’emploi est de 14 854, soit 1,6 % pour la région de l’Égée-Septentrionale, tandis que le nombre de non-demandeurs d’emploi est de 49 (chômeurs).

Selon le rapport de l’Agence grecque de la statistique sur la main-d’œuvre du pays au quatrième trimestre 2022, la proportion de la main-d’œuvre dans la région de l’Égée-Septentrionale par rapport à l’ensemble de la population est passée de 50,4 % au premier trimestre 2022 à 52,5 % au deuxième trimestre 2022, pour atteindre 51,2 % au troisième trimestre 2022 et baisser à 49,7 % au quatrième trimestre 2022.

Il est également utile de souligner que, selon une étude de l’Institut national du travail et des ressources humaines (Ε.Ι.Ε.Α.D.) intitulée «Le marché du travail au temps de la pandémie de Covid-19» de 2020, la proportion de travailleurs employés dans les secteurs fortement touchés (high risk) par la crise pandémique est, pour la région de l’Égée-Septentrionale, de 32,08 %.

Les conclusions d’une étude plus récente intitulée «Cartographie de l'emploi salarié en Grèce 2010-2022 (juin) et sa répartition géographique» (Giorgos Kritikidis, septembre 2022) sont que, bien que les salariés aient augmenté (depuis 2013) dans la région de l’Égée-Septentrionale, il ne semble pas y avoir de désescalade. Au contraire, le nombre de chômeurs à la recherche d'un emploi augmente.

Enfin, parmi les caractéristiques générales de l’emploi dans la région de l’Égée-Septentrionale, on relèvera le caractère hautement saisonnier des activités économiques, la transition vers le secteur tertiaire (principalement le tourisme) et le faible niveau d’entrepreneuriat. Il conviendra par ailleurs d’explorer les incidences sur l’emploi de l’afflux de réfugiés. Le tourisme constitue l’activité la plus importante et la plus dynamique dans l’unité régionale de Samos, tandis que la production agricole et la pêche dominent dans les unités régionales de Lesbos et de Chios, respectivement.

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L’examen des nouveaux postes vacants dans chaque unité régionale permet d’observer une inflexion générale dans la région de l’Égée septentrionale en 2019, par rapport à 2018.

Plus particulièrement, dans la région de Lesbos et Limnos le nombre total de postes vacants est demeuré inchangé: 500 postes en 2019, tout comme en 2018. Dans la région de Samos, le nombre de postes a augmenté, passant de 95 en 2018 à 137 en 2019. Dans la région de Chios, le nombre de postes a augmenté, passant de 175 en 2018 à 188 en 2019. Une baisse a été constatée uniquement dans la région d’Ikaria, où les postes sont passés de 44 en 2018 à 23 en 2019, selon les données du système informatique intégré de l’OAED. L’examen des nouveaux postes de travail dans les commune de la région l’Égée septentrionale révèle que la commune de Lesbos présente le plus grand nombre de nouveaux postes, avec une hausse de 2014 à 2015, une baisse en 2016 et une hausse en 2017. Plus particulièrement, en 2014 la commune présentant le plus grand nombre de nouveaux postes, après la commune de Lesbos, est celle de Samos, en 2015-2016, la commune de Chios, et en 2017, la commune de Samos. L’examen des flux d’emploi au cours des années 2014-2017 révèle que le changement le plus positif en termes de nouveaux postes est enregistré par la commune de Samos, suivie des communes de Lesbos et de Limnos. Les flux d’emplois les plus négatifs au cours de cette même période sont enregistrés par les communes d’Agios Efstratios et de Fourni Korseon.

En conclusion, l’examen des nouveaux postes à pourvoir par secteur dans la région de l’Égée septentrionale permet de constater que les activités de services de restauration comportent le plus grand nombre de postes entre 2014 et 2017, présentant une tendance à la hausse de 2014 à 2015 et une tendance à la baisse en 2016 et 2017. Le secteur des activités pour la santé humaine arrive en deuxième position en 2017, mais les nouveaux postes vacants dans ce secteur entre 2014 et 2016 étaient extrêmement peu nombreux. Les activités d’action sociale sans hébergement, en dépit de quelques nouveaux postes vacants en 2016, occupent la deuxième place dans le classement pertinent et présentent une forte baisse en 2017. Le secteur du commerce de détail (à l’exception du commerce d’automobiles et de motocycles) connaît une baisse régulière. Il est ainsi relégué à la quatrième place en 2017. Enfin, tandis que le secteur des services d’administration publique et de défense, et des services de sécurité sociale a enregistré la balance négative la plus importante en 2014, il a présenté une normalisation progressive en 2017. En ce qui concerne l’activité d’entreprise, selon les données du registre général du commerce, en mars 2017, les immatriculations de nouvelles entreprises présentent une baisse de 2014 à 2015, alors qu’une hausse considérable est enregistrée en 2015. L’examen des nomes de la région, notamment celui de Samos, révèle une baisse des immatriculations, pour la totalité des secteurs, en 2015, suivie d’une hausse considérable en 2016. Les immatriculations dans la commune de Lesbos suivent le même parcours. Enfin, en 2015 la commune de Chios a les plus grand nombre d’immatriculations.

Sur la base des données (plus anciennes) tirées du registre statistique des entreprises de 2015, on pourrait qualifier l’emploi dans la région de l’Égée septentrionale comme étant axée sur le secteur de la culture et de la production animale, de la chasse et des services annexes (qui compte 12 991 travailleurs), des activités de services de restauration (avec 6 637 travailleurs), du commerce de détail (6 435 travailleurs) et de gros (2 166 travailleurs) et de l’hébergement (2 734 travailleurs). Dans le secteur des services d’administration publique et de défense et des services de sécurité sociale obligatoire, 2 251 personnes sont employées, contre 1 717 dans le secteur de l’enseignement, 1 678 dans le secteur des activités pour la santé humaine et 1 030 personnes dans le secteur des activités juridiques et comptables.

L’examen des travailleurs par profession permet d’observer que la profession présentant le plus grand nombre de travailleurs au cours de la période de deux ans 2016-2017 sont les agriculteurs et les ouvriers qualifiés de cultures commerciales. Cependant, le nombre des travailleurs de cette profession était très faible en 2011 (13 551 travailleurs) et la profession occupe donc la troisième position. Or, la tendance à la hausse qui s’est ensuivie a considérablement renforcé la profession qui comptait 7 698 travailleurs en 2017.

La deuxième profession la plus importantes est celle des propriétaires de magasin et des vendeurs et démonstrateurs en magasin. Au cours de la période 2011-2014, ils ont occupé la première position; le nombre de travailleurs étant calculé à 8 740, mais ce nombre a baissé après 2012. En troisième position on trouve des personnes ne relevant pas d’une catégorie particulière, dont le nombre apparaît un baisse de 2011 à 2017, à savoir, respectivement, de 8 025 à 4 268 travailleurs, à l’exception de quelques périodes de reprise, telle que celle entre 2014 et 2016.

L’examen des travailleurs par secteur d’activité économique révèle que le secteur constamment en première position est celui de la prestation de services à l’ensemble de la communauté, avec 6 843 travailleurs en 2017 (7 645 en 2016). Les cultures permanentes emploient 6 676 travailleurs en 2017 (5 000 en 2016), alors que le commerce de détail de produits alimentaires, de boissons et de tabac dans des magasins spécialisés absorbe 4 730 travailleurs en 2017 (4 475 en 2016). L’administration d’état, politique économique et sociale, employait 3 024 travailleurs en 2017 (3 390 en 2016). Les hôtels et hébergements similaires employaient 2 851 travailleurs en 2017 (2 389 en 2016), alors que les activités des restaurants et des unités de restauration mobiles offraient un emploi à 2 368 travailleurs en 2017 (1 619 en 2016).

Selon le registre statistique des entreprises (2018) de la région de l’Égée-Septentrionale, sur un total de 58 843 personnes ayant un emploi, 12 014 travaillent dans des entreprises ayant une activité économique liée à l’agriculture, la sylviculture et la pêche, 11 857 dans le secteur de l’hébergement et de la restauration, 5 319 dans le secteur de l’éducation et 3 799 dans des activités liées à la santé humaine.

Selon les données de décembre 2017, conformément au résultat attendu, le taux chômage est de 11,38 % pour les autres employés de bureau (et 2,93 % pour les employés de bureau), le taux de chômage de ceux recherchant un emploi comme vendeurs étant de 9,08 %, alors que le taux correspondant aux travailleurs non qualifiés, aux travailleurs manuels et aux artisans s’élève à 5,55 %. Le taux de chômage parmi ceux qui recherchent un emploi comme employés prestataires de services généraux s’élève à 4,38 %. Dans le domaine de la prestation de services d’entretien, le taux de chômage des agents d’entretien dans les bureaux, les hôtels ou autres établissements est de 3,94 %, tandis que celui des plongeurs est de 3,26 %.

La plupart des demandeurs d’emploi relèvent de la catégorie professionnelle des travailleurs non qualifiés, des travailleurs manuels et des artisans (3 455 travailleurs), suivis des travailleurs du secteur de la prestation de services et des vendeurs et démonstrateurs en magasins ou sur les marchés (3 058 travailleurs), des employés de bureau et des professions connexes (2 724 travailleurs), des professionnels du domaine scientifique, artistique ou de professions connexes (1 171 travailleurs), des artisans spécialisés et des professions techniques connexes (891 travailleurs), des techniciens, des assistants techniques et des professions connexes (807 travailleurs) et des conducteurs d’installations et de matériels fixes et monteurs (362 personnes).

En ce qui concerne le niveau d’études des demandeurs d’emploi recensés, les diplômés de l’enseignement secondaire prédominent, suivis des diplômés de l’enseignement primaire et de l’enseignement supérieur. Les femmes sont confrontées à des taux de chômage plus élevés que les hommes.

La région de l’Égée méridionale se divise en deux unités régionales: les Cyclades et le Dodécanèse. Dans cette région, le tourisme est la principale source de revenus, d’emplois et de développement.

Au quatrième trimestre 2022, le chômage dans la région de l’Égée-Méridionale a atteint 7,50 %, en nette baisse donc par rapport au même trimestre de 2021 (15,90 %).

Il s’agit de la région du pays la plus développée en matière de tourisme et, par conséquent, les revenus dans le secteur des services sont élevés. Il est évident que, en raison du caractère saisonnier de l’emploi, le secteur du tourisme est à l’origine d’un chômage important pendant les mois d’hiver. Ceci entraîne également un taux élevé de travail temporaire, équivalant au double du taux national. Le travail intérimaire est particulièrement développé chez les femmes.

Les secteurs d’activité dynamiques sont ceux de l’hébergement (hôtels et chambres à louer), de la restauration (restaurants et cafés), du commerce (de détail et de gros), ainsi que des transports. Une partie importante des achats et ventes de biens immobiliers concerne des citoyens originaires de différents États de l’Union européenne. Le secteur de la construction, en baisse ces dernières années, remonte la pente à un rythme constant.

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Conformément aux données sur les postes répertoriés dans les nomes de la région de l’Égée méridionale, les postes à pourvoir sont les suivants:

Dans l’unité régionale des Cyclades, la plupart des postes vacants concernent des employés de bureau et des employés dans le domaine des prestations de services de proximité et à la personne (coiffeurs, cuisiniers, serveurs, etc.). Ils sont suivis, dans une moindre mesure, des nettoyeurs, des surveillants, des porteurs et des agents de sécurité.

Dans l’unité régionale du Dodécanèse, les offres correspondent à des postes d’employés dans le domaine des prestations de services de proximité et à la personne (serveurs, cuisiniers, réceptionnistes, employés d’étage, etc.), de vendeurs et démonstrateurs en magasin ou sur les marchés, de conducteurs et d’employés de bureau. Les postes vacants destinés aux travailleurs non qualifiés du bâtiment et des travaux publics, des industries, etc., et aux aides ménagères et nettoyeurs, intendants, porteurs, agents de sécurité et artisans de la construction et de la restauration de bâtiments et d’autres ouvrages de construction sont moins nombreux.

Conformément aux données sur les postes répertoriés dans la région de l’Égée-Méridionale, le chômage se caractérise comme suit:

Tant dans l’unité régionale des Cyclades que dans celle du Dodécanèse, la plupart des demandeurs d’emploi appartiennent à des spécialités telles qu’économistes, agriculteurs, cadres supérieurs d’administration et de direction, et professeurs.

La région de Crète se compose de quatre unités régionales: Héraklion, Lassithi, Réthymnon et La Canée.

Pour le quatrième trimestre 2022, l’indicateur de la charge que représente le chômage dans cette région a baissé pour atteindre 11,1 %. Selon les données du DYPA, le nombre total de chômeurs inscrits dans la région de Crète en avril 2023 était de 5,4 %, preuve du caractère particulièrement saisonnier du phénomène. La situation du marché du travail en Crète semble avoir été gravement perturbée, puisque des secteurs dominants tels que la restauration et le tourisme ont été touchés. Ces secteurs ont perdu une grande partie de leur main-d’œuvre, qui ne semble pas disposée à revenir. En conséquence, il existe une nouvelle situation en matière d’emploi, caractérisée par des difficultés considérables à pourvoir les postes vacants dans le secteur du tourisme.

Dans l'ensemble, la région de Crète fait preuve d'une forte activité dans le secteur du tourisme, qui est la force économique motrice de l'île, ce qui se traduit par une forte proportion de travailleurs saisonniers et indépendants. Le secteur du tourisme compte plusieurs établissements touristiques de grande qualité, ainsi que des restaurants d'un niveau tout aussi élevé. Par ailleurs, des petites et moyennes entreprises de commerce de détail opèrent dans le même secteur et emploient un nombre très important de travailleurs. Par conséquent, l’emploi dans le secteur des services de proximité et à la personne y est très développé.

La Crète possède également une agriculture développée, faisant usage de moyens modernes et de serres, pour une production importante présentant des perspectives de développement à l’avenir, grâce à la normalisation, à la promotion de nouveaux produits biologiques, mais également grâce à la reconnaissance de la valeur du régime alimentaire crétois ou méditerranéen. On constate également un développement de la normalisation des produits de l’élevage.

Le marché du travail a en Crète un caractère fortement saisonnier, comme le prouvent les variations de l’emploi salarié de droit privé par profession jusqu’en 2020, où l’on observe que la plupart des embauches ont lieu en avril et les licenciements en octobre, couvrant une période qui coïncide avec la durée de fonctionnement de la plupart des établissements touristiques et des entreprises vivant du tourisme sur l’île. En ce qui concerne les indicateurs de la demande et de l'offre de qualifications et de compétences, il existe une forte demande mais aussi un besoin d'amélioration en matière de communication, de langues étrangères, de compétences numériques, d'esprit d'entreprise, ainsi que de gestion des crises et des conflits.

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Les secteurs qui déterminent en grande mesure l’économie de Crète sont le tourisme, la restauration et le commerce. La majorité de travailleurs en Crète sont employés dans ces secteurs, soit comme salariés soit comme travailleurs indépendants. En raison de la dépendance considérable de l’économie à l'égard du tourisme, le marché du travail a un caractère fortement saisonnier, l’emploi augmentant de beaucoup pendant les mois d’été.

Il est clair que le marché du travail n’a pas encore trouvé son équilibre depuis la pandémie, ce que reflète l’énorme pénurie de personnel dans de nombreux secteurs de l’économie, tels que l’industrie manufacturière, le tourisme, la construction, etc. C'est dans le secteur du tourisme que la pénurie de personnel est la plus importante, comme en témoignent les 55 000 postes vacants. Les analyses de l’Association des entreprises et des industries (SEV) révèlent des professions très demandées, mais pour lesquelles les entreprises ont des difficultés à trouver du personnel. Professions à forte demande dans les secteurs de l'industrie manufacturière, des technologies de l’information et de la communication (TIC), de l'énergie et de la logistique.

Les trois catégories de professions les plus peuplées jusqu’en 2020 restent les employés dans la prestation de services et les vendeurs (27,4 %), les professions libérales (16 %), et les agriculteurs qualifiés et agriculteurs-éleveurs (13,7 %). Viennent ensuite les artisans qualifiés (11 %), les travailleurs non qualifiés (8,8 %) et les employés de bureau (7,8 %).

Selon les dernières données du mécanisme régional de suivi du marché du travail en Crète, le point essentiel reste que cette année aussi, les nouveaux emplois seront principalement des postes peu qualifiés. Le plus grand dynamisme est attendu dans les emplois suivants: travailleurs non qualifiés (26 %), artisans qualifiés (25 %), employés dans la prestation de services et vendeurs (22 %), techniciens et assistants techniques (9 %), employés de bureau (7 %), personnes exerçant des professions scientifiques, artistiques et connexes (6 %), ainsi qu'opérateurs d’installations industrielles fixes, de machines, etc. (5 %).