Skip to main content
Europa-Kommissionens logo
EURES
Nyhedsartikel25 November 2022Den Europæiske Arbejdsmarkedsmyndighed, Generaldirektoratet for Beskæftigelse, Sociale Anliggender, Arbejdsmarkedsforhold og Inklusion

Sådan giver du negativ feedback til dine medarbejdere på en hensynsfuld måde

Det kan være svært at give negativ feedback, men det er en vigtig del af at lede medarbejdere, og faktisk kan det styrke relationerne mellem jer, hvis det bliver gjort rigtigt. Læs videre for at finde ud af, hvordan du skal gøre.

How to sensitively deliver negative feedback to employees

Vær respektfuld

Negativ feedback skal du kun give, når I er alene. Vær hele tiden rolig og empatisk. Lyt aktivt til hver enkelt medarbejders synspunkt, tænk virkelig over, hvad de siger, og tag dig tid til nøje at overveje hvad du skal svare, før du taler. Dette vil ikke kun få dine medarbejdere til at lytte mere til dine bemærkninger, men også fremme deres faglige vækst, da de vil føle, at de i fremtiden kan tage nye udfordringer op uden frygt for at komme i forlegenhed eller på konfrontationskurs.

Vær direkte og ærlig, men ikke barsk

Det kan fristende at bløde negativ feedback op med positiv feedback, men det er ikke produktivt på lang sigt. I stedet vil dine medarbejdere få et forkert indtryk af deres resultater, og det vil skabe forvirring og potentielle forstyrrelser, når dine positive bemærkninger ikke afspejles i deres udviklingssamtale eller i deres karriereforløb. For at undgå dette, så giv målrettet feedback, som er specifikt rettet mod visse former for adfærd eller milepæle. Lad være med at komme med generaliserede udtalelser eller overordnede vurderinger af dine medarbejderes evner eller hensigter – det kan få dem til at føle sig personligt angrebet.

Vælg dit tidspunkt

Give negativ feedback straks og på rette tidspunkt. Det vil give dine medarbejdere mulighed for at justere deres tilgang og undgå yderligere problemer. Tøver du, kan dine bemærkninger desuden være mindre virkningsfulde, fordi dine medarbejdere føler sig udsat for et bagholdsangreb og bliver distraheret fra deres opgaver.

Find løsninger, og opstil realistiske mål

For at sikre at din feedback er konstruktiv og ikke bare kritisk, skal du hjælpe dine medarbejdere med at finde løsninger på de spørgsmål, du rejser, og sætte realistiske, specifikke mål for forbedringer i fremtiden. Gør det klart, hvorfor disse ændringer er vigtige, og hvordan de vil bidrage til at forbedre deres præstationer på jobbet. Det er desuden vigtigt at sætte en dato på opfølgningen af fremskridt. Det vil ikke alene sikre løbende forbedring af dine medarbejderes resultater, men også give dem følelsen af, at du er engageret i deres karriereforløb og arbejdsliv.

Vil du vide mere om hvordan du får tilfredse medarbejdere? Så tjek vores artikel "Sådan får du en attraktiv arbejdsplads".

 

Relevante links:

Sådan får du en attraktiv arbejdsplads

 

Læs mere:

Europæiske jobdage

Find Euresvejledere

Leve- og arbejdsvilkår i Eureslandene

Eures' jobdatabase

Eures' tjenester for arbejdsgivere

Eures' kalender over arrangementer

Kommende onlineevents

Eures på Facebook

Eures på Twitter

Eures på LinkedIn

Emner
Forretning/iværksætteriRåd og tips
Relaterede sektion(er)
Råd og tips
Sektor
Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Ansvarsfraskrivelse

Artikler har til formål at give brugere af EURES-portalen information om aktuelle emner og tendenser og stimulere diskussion og debat. Deres indhold afspejler ikke nødvendigvis holdningen fra European Labor Authority (ELA) eller Europa-Kommissionen. Desuden støtter EURES og ELA ikke tredjepartswebsteder nævnt ovenfor.