Gå til hovedindholdet
EURES (EURopean Employment Services)
Nyhedsartikel19. oktober 2022Den Europæiske Arbejdsmarkedsmyndighed, Generaldirektoratet for Beskæftigelse, Sociale Anliggender, Arbejdsmarkedsforhold og Inklusion2 min læsetid

Sådan hyrer du praktikanter til din virksomhed

Du er en arbejdsgiver, som er klar over fordelene ved praktik, og du har udarbejdet et godt praktikprogram. Men nu kommer det svære – at finde de rigtige kandidater. Så er det godt, at vi udarbejdet nogle tips til at hyre praktikanter.

How to recruit interns for your company

Indgå partnerskaber med lokale universiteter

Afhængigt af, hvilken type praktikophold din virksomhed tilbyder (fuldtid eller deltid), kan dimittender og universitetsstuderende være de perfekte kandidater. Kontakt karrierevejledningen ved dit lokale universitet, og se, hvordan de kan promovere din ledige praktikplads. Nogle universiteter har også en jobopslagstavle, hvor du kan annoncere dit praktiktilbud. En anden mulighed er at kontakte undervisere inden for dit område og se, om de kan slå et slag for din ledige plads blandt deres studerende. Sidst, men ikke mindst, afholder nogle universiteter jobmesser – en fantastisk mulighed for at samle CV'er.

Brug sociale medier

Sociale medier er en god måde at annoncere din ledige praktikplads og nå de rette kandidater på. Ud over at annoncere den ledige stilling på din virksomheds side på de sociale medier kan du overveje opslag i grupper for jobsøgende og på LinkedIn. Hvis du vælger betalte annoncer på de sociale medier, kan du endda formålsbestemme dine opslag, så de ses af personer med den helt rigtige baggrund og i den helt rigtige målgruppe.

Opslå din ledige stilling på Eures

En god måde at sprede budskabet om din ledige praktikplads på er Eures. Med over 800 000 CV'er kan Eures hjælpe dig med at finde den helt rigtige praktikant fra en bred pulje af kandidater – helt gratis. Få mere at vide om at slå stillinger op på Eures. Hvis du har flere spørgsmål om brugen af Eures, kan du kontakte en Euresvejleder i dit land.

Iværksæt et henvisningsprogram

Dette sidste tip er kun relevant, hvis du allerede har praktikanter ansat. Kontakt dine nuværende praktikanter for at se, om de kan komme med nogen henvisninger. De kender sikkert andre studerende eller dimittender med en lignende baggrund, som ville være interesserede i at søge. Hvis du udlover en gevinst i forbindelse med dit henvisningsprogram, vil det helt sikkert også fremme sagen.

Et veludviklet praktikprogram kan give mange fordele, både for din virksomhed og for praktikanten. Se vores tips til, hvordan du skiller dig ud fra dine konkurrenter som en attraktiv arbejdsplads for praktikanter.

 

Relevante links:

Slå en ledig stilling op

Chat med Euresvejledere

Sådan udvikler du et konkurrencedygtigt praktikprogram til din virksomhed

 

Læs mere:

Europæiske jobdage

Find Euresvejledere

Leve- og arbejdsvilkår i Eureslandene

Eures' jobdatabase

Eures' tjenester for arbejdsgivere

Eures' kalender over arrangementer

Kommende onlinearrangementer

Eures på Facebook

Eures på Twitter

Eures på LinkedIn

Emner
  • Forretning/iværksætteri
  • Råd og tips
  • Ungdom
Relaterede sektion(er)
  • Råd og tips
Sektor
  • Accomodation and food service activities
  • Activities of extraterritorial organisations and bodies
  • Activities of households as employers, undifferentiated goods- and services
  • Administrative and support service activities
  • Agriculture, forestry and fishing
  • Arts, entertainment and recreation
  • Construction
  • Education
  • Electricity, gas, steam and air conditioning supply
  • Financial and insurance activities
  • Human health and social work activities
  • Information and communication
  • Manufacturing
  • Mining and quarrying
  • Other service activities
  • Professional, scientific and technical activities
  • Public administration and defence; compulsory social security
  • Real estate activities
  • Transportation and storage
  • Water supply, sewerage, waste management and remediation activities
  • Wholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Ansvarsfraskrivelse

Artikler har til formål at give brugere af EURES-portalen information om aktuelle emner og tendenser og stimulere diskussion og debat. Deres indhold afspejler ikke nødvendigvis holdningen fra European Labor Authority (ELA) eller Europa-Kommissionen. Desuden støtter EURES og ELA ikke tredjepartswebsteder nævnt ovenfor.