Horaires de travail plus flexibles L’une des transformations les plus importantes induites par la pandémie a été le passage soudain au travail à domicile. Qu’elles y aient été préparées ou non, les organisations ont dû avoir recours au travail à distance pendant la nuit. Si le travail à domicile est devenu la nouvelle normalité, les horaires de travail ont eux aussi évolué. Par moments, les parents se sont retrouvés à jongler entre leurs responsabilités liées à la garde des enfants, tandis que d’autres pointaient plus tôt ou travaillaient plus tard pour s’adapter à une nouvelle routine. Tout au long de l’année dernière, le télétravail a révélé ses avantages, tels que l’amélioration de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et la productivité. S’il est prévu que les bureaux rouvrent leurs portes dès que la situation permettra de le faire en toute sécurité, on peut s’attendre à ce que bon nombre d’organisations offrent à leur personnel des modalités de travail à distance et flexible, ne fût-ce qu’un ou deux jours par semaine.
Poursuite de la collaboration en ligne La pandémie a d’emblée mis en évidence l’importance de la technologie pour le travail à distance et la collaboration en ligne. Cela a accéléré l’adoption de différentes technologies sur le lieu de travail, étant donné que les organisations ont commencé à en dépendre pour poursuivre leurs activités dans un nouvel environnement. Les plateformes de communication telles que Zoom et Microsoft Teams ont été massivement utilisées et se sont révélées essentielles pour assurer une communication efficace et effective entre collègues, services et entreprises aux quatre coins du globe. Ces technologies sont devenues de plus en plus populaires, et cette tendance devrait se confirmer en 2021.
Des environnements de travail plus sûrs La santé et la sécurité sur le lieu de travail n’ont jamais été aussi importantes. De nouveaux protocoles améliorés, tels que le lavage régulier des mains, la désinfection et la propreté en général, ont été essentiels pendant la pandémie et devraient se perpétuer dans un avenir proche. La ventilation, la qualité de l’air et la sécurité pourraient également être améliorées afin de protéger les salariés contre de futurs risques sanitaires. Sur le lieu de travail, la prise en charge de la vaccination des employés contre la COVID-19 devrait se généraliser, et pourrait même constituer un argument de recrutement.
La santé mentale au cœur des débats La pandémie de COVID-19 a donné lieu aux récents débats sur la santé mentale et les difficultés qui y sont associées. Durant la pandémie, les salariés du monde entier ont dû faire face à la garde des enfants, gérer l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et appréhender de nouveaux moyens de communication. Les possibilités de travailler à distance étant susceptibles de perdurer, les employeurs pourraient se voir amenés à redoubler d’efforts pour s’assurer de la motivation de leurs employés, continuer à bâtir une culture du travail saine et faire du bien-être du personnel une priorité.
Il ne s’agit là que de quatre aspects à l’égard desquels le monde du travail pourrait paraître différent en 2021 du fait de la pandémie. Si vous souhaitez en savoir plus sur l’incidence de la COVID-19 sur le monde du travail, consultez nos articles Comment les employeurs peuvent-ils remédier au déséquilibre entre les femmes et les hommes induit par la COVID-19 et Quatre secteurs professionnels qui recrutent en raison de la pandémie de COVID-19.
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Détails
- Date de publication
- 8 avril 2021
- Auteurs
- Autorité européenne du travail | Direction générale de l’emploi, des affaires sociales et de l’inclusion
- Thèmes
- Actualités du marché du travail/actualités de la mobilité
- Actualités/rapports/statistiques
- Rubrique(s) associée(s)
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