Skip to main content
Logotip Evropske komisije
EURES
Novice14 februar 2018Evropski organ za delo, Generalni direktorat za zaposlovanje, socialne zadeve in vključevanje

Nemško podjetje je v petih letih s pomočjo mreže Eures zapolnilo 400 prostih delovnih mest

Bavarsko podjetje za zaposlovanje v gradbeništvu je od leta 2013 v nemških malih podjetjih našlo zaposlitev več kot 400 kandidatom.

German firm fills 400 job vacancies in 5 years with EURES
©POD, 2014

Specializirano podjetje za zaposlovanje je 19. februarja 2018 doseglo dva mejnika – v petih letih je na kvalificirana delovna mesta po vsej Nemčiji napotilo 400 delavcev iz Španije.

POD (People of Diversity) GmbH sodeluje z Euresom in malimi podjetji pri iskanju in izbiri španskih iskalcev zaposlitve ter njihovem vključevanju na delovna mesta v gradbeništvu v Nemčiji. Podjetje zdaj mesečno posreduje pri zaposlovanju več deset kandidatov, zato je težko verjeti, da je vse to sprožil preprost desetminutni pogovor.

„Jeseni 2012 sem vstopil v agencijo za zaposlovanje v Valencii in vprašal, ali lahko govorim s predstavnikom Euresa“, pove Stephan Behringer, izvršni direktor podjetja POD. „Opisal sem, kakšne so naše potrebe, oni pa so mi pojasnili postopek objavljanja prostih delovnih mest na portalu prek naše lokalne pisarne Eures v Nemčiji. Prav tako so mi pomagali vzpostaviti stik z regionalnimi podružnicami Euresa, ki nam pomagajo pri oglaševanju prostih delovnih mest na lokalnih zavodih za zaposlovanje po vsej državi.“

Leto zatem je februarja podjetje POD uspešno napotilo prvega delavca prek mreže Eures, kar je obeležilo začetek dolgoročnega sodelovanja z mrežo. Stephan se ga dobro spominja:

„Ko je Carlos stopil v stik z nami, je bil brezposeln in si je močno želel najti stalno zaposlitev. Selitev v Nemčijo je bila zanj velik korak, saj pred tem še nikoli ni bil v tujini, kaj šele, da bi delal v drugi državi. Tako kot pri vseh naših kandidatih so bile priprave na področju jezika in kulture ključnega pomena. Po tem je bil pripravljen, da začne delati kot vodovodni inštalater v majhnem družinskem podjetju.“

POD svoj uspeh dolguje temu, da kandidatom ob tej spremembi stoji ob strani. Pred prihodom v Nemčijo morajo kandidati opraviti intenziven jezikovni in kulturni tečaj. Stephan poudarja, da je treba pri pripravi kandidatov pomiriti njihove strahove glede vključevanja v življenje v tujini. V ta namen so s sodelavci pripravili obširne vodnike z videoposnetki, v katerih upravičenci pojasnjujejo svoje neposredne izkušnje z učenjem novega jezika, spoznavanjem nemških predpisov, iskanjem stanovanja in podobnim.

„Kandidatom želimo pokazati, da so se ljudje, ki so prav takšni kot oni, prilagodili življenju v Nemčiji in so uspešni v poklicu. Ko vidijo, da je uspelo drugim, spoznajo, da lahko uspe tudi njim. Zlasti dobrodošle so nekatere spremembe, ki jih je nedavno uvedel Eures in zaradi katerih se lahko del sredstev, ki so na voljo prek posebnih programov, uporabi za tovrstna usposabljanja.“

Poleg tega priprave na področju jezika in kulture nikoli niso enake za vse. Podjetje POD po vsej Španiji tesno sodeluje s partnerji, ki izvajajo izobraževanja, kot je Ellen Braun z jezikovne akademije ELCLA v Pegu blizu Alicanteja.

„Za številne novozaposlene v podjetju POD izvajamo trimesečne intenzivne kulturne in jezikovne priprave,“ pojasni Ellen. „Prilagoditi jih je treba potrebam posameznika. Sodelavci iz podjetja POD me vedno obvestijo, na katerem delovnem mestu bo delal posamezni kandidat, in njihovem znanju jezikov, tako da tečaj prilagodimo potrebam posameznikov. Ker so številni kandidati mladi, center vodimo kot neke vrste delodajalsko organizacijo. Učenci so z nami tri mesece in v tem času se pričakuje, da so točni in opravijo veliko domačih nalog. Tako se v smislu miselnosti pripravijo na delo v Nemčiji.“

Seveda je tudi za delodajalce zaposlovanje tujih delavcev velika obveznost. V podjetju POD delu s strankami (povečini malimi in družinskimi podjetji) namenjajo posebno pozornost, da bi zagotovili, da kar najbolje izkoristijo storitve mreže Eures ter razumejo svoje naloge in dolžnosti.

„Naše stranke se dobro zavedajo, da jim ne iščemo začasnih delavcev. Poudarjamo, da v splošnem traja približno leto dni, da posameznik doseže zahtevano raven usposobljenosti, in približno enako dolgo, preden povsem tekoče govori nemško. Stranke z veseljem sodelujejo, ker se zavedajo, da bo zaposleni pri njih verjetno ostal več let. Zanje je to dolgoročna naložba.“

V podjetju POD do sedaj niso imeli težav z iskanjem delodajalcev, ki so pripravljeni ponuditi visokokakovostna delovna mesta z usposabljanjem in podporo za nove zaposlene prek mreže Eures. Številni med njimi, ki stopijo v stik s podjetjem, so pred kratkim sklenili pogodbo o zaposlitvi na področju gradbeništva, ki vključujejo velike projekte novogradenj ali obnove. To pomeni, da se bodo morali v kratkem širiti.

„V Nemčiji je zelo malo mladih, ki so pridobili ustrezna znanja in veščine oziroma jih zanimajo delovna mesta na področju gradbeništva v zvezi z vodovodnimi napeljavami, ogrevanjem, električnimi napeljavami, hlajenjem itd. Gre za zelo dobra delovna mesta, za katera je zaradi tehnoloških sprememb potrebno vedno več znanj in spretnosti. Prek mreže, ki smo jo oblikovali s pomočjo Euresa, imajo naše stranke zagotovljeno ponudbo kvalificiranih delavcev, ki se želijo specializirati pri delodajalcu, in sicer tako, da bi bili pri njem zaposleni več let.“

To gotovo velja za Joseja Antonia, vodovodnega inštalaterja, za katerega v podjetju POD menijo, da je verjetno 400. kandidat, ki so mu pomagali pri zaposlitvi (več posameznikov je delo začelo sočasno, zato je težko ugotoviti natančno število).

„V Španiji je stopnja brezposelnosti visoka, plače pa nizke,“ pojasnjuje. „Zato sem iskal po spletu in prek portala Eures našel delovno mesto vodovodnega inštalaterja. Seveda sem živčen, vendar gre za zelo dobro, stalno zaposlitev in priložnost zame, da se naučim novega jezika v novi državi.“

Tako kot Carlos in 399 kandidatov pred njim tudi Jose Antonio ni govoril nemško, preden je stopil v stik z mrežo Eures, in ker je trenutno brezposeln, ceni finančno in praktično pomoč, ki je je deležen.

Uspeh podjetja POD Stephanu in njegovim sodelavcem zdaj sproža novo vprašanje. Kako naprej? Podjetje razmišlja, ali naj razširi svoje kadrovske dejavnosti na druge države, ki sodelujejo v mreži Eures, ali naj se še naprej osredotoča zgolj na Španijo.

„Razmišljali smo o širitvi v Vzhodno Evropo, vendar bi morali v vsaki državi začeti od začetka. Po razmisleku smo se odločili, da bomo namesto tega razširili svoje dejavnosti v Španiji, kjer že imamo trdno mrežo. To pomeni, da moramo okrepiti dejavnosti na regionalni ravni in razširiti nabor poklicev, ki jih iščemo. Poleg delovnih mest v gradbeništvu, na katera se bomo osredotočali tudi v prihodnje, zdaj z delodajalci sodelujemo pri iskanju kandidatov z različnih področij: na primer pri iskanju mehanikov, inženirjev in drugih profilov, za katere se zahteva visokošolska izobrazba.“

POD prav tako preizkuša najrazličnejše priložnosti, ki jih ponuja Eures. Podjetje delovna mesta že objavlja na novem Euresovem portalu prek lokalnega urada Eures in išče kandidate s pomočjo projekta Tvoja prva zaposlitev Eures. Poleg tega je Stephan ravno izvedel za nov program Reaktiviranje in se pred kratkim začel prijavljati tudi zanj. Program Reaktiviranje ponuja znotraj mreže Eures priložnosti za zaposlitev v sodelujočih državah za kandidate, starejše od 35 let.

Podjetje trenutno praznuje, saj je v skoraj natančno petih letih, odkar je Carlos 19. februarja 2013 pričel delo v majhnem pfalškem podjetju, ki se ukvarja z vodovodnimi napeljavami, s pomočjo Euresa pomagalo najti zaposlitev več kot 400 iskalcem zaposlitve.

Stephan Behringer se želi zahvaliti naslednjim sodelavcem iz Euresovih uradov v Nemčiji in Španiji, ki so podjetju POD pomagali pri iskanju kandidatov: Riti Mager in Marini Weigand,(Eures Nemčija/Agentur für Arbeit Würzburg); Carlosu Palomi (Malaga); Diegu Molinerju in Julii Roca (Valencia); Carlosu Pastorju (Alicante), Isabeli Garcia (Castellón); Rosarii Sanmartín Alcaraz (Murcia); Yolandi Delgado Lazaro in Francisci Fuentes (Madrid); Cesaru Martinu in Araceli Carillo Urena (Sevilja); Jesúsu Caparrósi Martínu (Almeria); Arnauju Soyi Massoniju (Girona); Joséju Luisu Gredilli Illeri (Barcelona); Dionisiju Manuelu Acebalu Minani (Albacete).

 

Sorodne povezave

Spletna stran podjetja POD: www.pod-personalberatung.de

YouTube kanal podjetja POD: www.youtube.com/user/PODpersonalberatung

ELCLA Language Academy: www.elcla.es

 

Več o tem:

Poiščite Euresovega svetovalca

Življenjske in delovne razmere v državah Euresa

Euresova zbirka podatkov o prostih delovnih mestih

Euresove storitve za delodajalce

Euresov koledar prireditev

Prihodnji spletni dogodki

Eures na Facebooku

Eures na Twitterju

Eures na LinkedInu

Teme
Najboljša praksa EURESEURES usposabljanjeZunanji deležnikiNovice s trga dela/novice mobilnostiTrendi zaposlovanjaZgodbe o uspehu
Povezani razdelki
Življenje in delo
Sektor
Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles

Izjava o omejitvi odgovornosti

Članki so namenjeni zagotavljanju informacij uporabnikom portala EURES o aktualnih temah in trendih ter spodbujanju razprav in debat. Njihova vsebina ne odraža nujno stališča Evropskega urada za delo (ELA) ali Evropske komisije. Poleg tega EURES in ELA ne podpirata zgoraj omenjenih spletnih mest tretjih oseb.