Štyri aspekty pracovného života, ktoré zmenilo ochorenie COVID-19

Predstavujeme vám štyri najväčšie zmeny vo svete práce.

1. Rozšírenie technológií

Keď milióny ľudí mali v dôsledku pandémie ochorenia COVID-19 pracovať z domu, začali využívať technológie, aby sa prispôsobili situácii. Tímová práca na diaľku v prevažnej miere spočíva na online nástrojoch. Osobné stretnutia nahradili videokonferencie cez platformy ako Zoom a Microsoft Teams, čo zamestnancom umožnilo účasť na schôdzach priamo z domu, čím ušetrili čas a peniaze. Tieto platformy prekonávajú prekážky, ktoré prináša práca na diaľku, a umožňujú udržiavať kontakt medzi zamestnancami. Vďaka nim je práca z domu pohodlnejšia a kolegovia môžu ďalej spolupracovať na projektoch.

2. Rovnováha medzi pracovným a súkromným životom

Keď podniky vyhlásili, že dochádzanie do kancelárie nie je bezpečné, veľa zamestnancov a zamestnávateľov sa ocitlo prvý raz na telepráci. Zrazu netrávili hodiny vo verejnej doprave alebo v dopravnej zápche na diaľnici. Tisíce ľudí mali viac času a v niektorých prípadoch sa dokonca zlepšila ich rovnováha medzi pracovným a súkromným životom. Zamestnanci získali čas, ktorý by inak stratili dochádzaním do práce a mohli ho využiť na voľnočasové aktivity. Niekto si radšej ráno trochu pospal, v kľude sa naraňajkoval alebo išiel na prechádzku so psom predtým, ako si sadol za počítač.

3. Komunikácia

Niekto by si mohol myslieť, že pri práci z domu je komunikácia s kolegami obmedzená, ale to nemusí byť pravda. Tak trochu núteným zavedením práce na diaľku počas pandémie sa podniky, zamestnávatelia i zamestnanci presvedčili, že aj mimo kancelárie je možná intenzívna výmena s kolegami. Mnohé podniky začali využívať rôzne nástroje na spoluprácu, vďaka ktorým mohli schôdze a rokovania prebiehať online. Tieto nástroje ponúkajú priestor aj na sociálne kontakty medzi kolegami. Môžu si telefonovať alebo sa rozprávať tak, ako keby boli spolu v kancelárii alebo na obedňajšej prestávke, čím sa ich rozhovor nemusí obmedzovať iba na pracovné témy.

4. Flexibilita

Zamestnávatelia sa zvyčajne zdráhajú povoliť prácu z domu a zaviesť pružný pracovný čas. Práca na diaľku si vyžaduje, aby zamestnávateľ dôveroval svojim zamestnancom, že aj z domu budú pracovať produktívne a poskytovať kvalitné výsledky, hoci nie sú pod osobným dohľadom. Vďaka odskúšaniu práce z domu počas pandémie možno zamestnávatelia rýchlejšie získajú dôveru v spoľahlivosť svojich zamestnancov do budúcnosti. Možno to prinesie viac flexibility do sveta práce. Práca z domu nie je pre každého, ale mnoho ľudí si teraz mohlo vyskúšať plánovať si svoj pracovný deň a pracovať v iných pracovných podmienkach. Dokonca boli možno aj produktívnejší. Pandémiou COVID-19 sa preukázalo, že existuje podstatne viac možností ako a kde pracovať, a to nielen na pracovisku.

Naše pracovné zvyklosti sa zmenili v dôsledku prijatých obmedzení na celom svete, v niektorých podnikoch to možno znamená radikálnu a trvalú zmenu do budúcnosti.

Viac tipov týkajúcich sa práce z domu sa nachádza v našom článku s názvom Ako zostať produktívny, ak pracujete z domu.

 

Súvisiace odkazy:

Zoom

Microsoft Teams

Ako zostať produktívny, ak pracujete z domu

 

Ďalšie informácie:

Európske dni pracovných príležitostí

Drop’pin@EURES

Vyhľadať poradcov siete EURES ​

Pracovné a životné podmienky v krajinách siete EURES

Databáza pracovných miest siete EURES

Služby siete EURES pre zamestnávateľov

Kalendár podujatí siete EURES

Nadchádzajúce podujatia online

Sieť EURES na Facebooku

Sieť EURES na Twitteri

Sieť EURES na LinkedIn