Fire tips til at tage imod medarbejderne igen på en arbejdsplads efter covid-19

​​​​​​​1. Fortæl dine medarbejdere, hvad de kan forvente

Dine medarbejdere kan have en masse spørgsmål i forbindelse med deres tilbagevenden til arbejdspladsen efter pandemien, og hvornår og hvordan dette kommer til at ske. Som arbejdsgiver kan du gøre processen lettere og rarere for dine ansatte ved at fortælle dem om dine planer, inden de vender tilbage. På denne måde ved de præcist, hvad de kan forvente, når de går gennem døren på deres første dag tilbage.

Det er nyttigt for dine medarbejdere at vide, hvornår virksomheden vil åbne dørene igen, og hvilke nye regler der vil være gældende med hensyn til fysisk distancering og brugen af faciliteter. Så mange oplysninger som muligt om, hvad der kan forventes ved ankomsten (dvs. tilgængelighed af vaccinationer, mundbind og håndsprit), vil hjælpe de ansatte med at overvinde eventuelle bekymringer i forbindelse med deres tilbagevenden og sikre, at de nye regler overholdes.

2. Gør arbejdsmiljøet til et sikkert sted

Sundhedskrisen har øget vores bevidsthed om sundhed og sikkerhed. Når supermarkeder tilskynder alle kunder til at afspritte deres hænder og indkøbsvogne ved indgangen, forventer de ansatte, at deres virksomhed gennemfører lignende foranstaltninger. Tydelig skiltning af, hvor medarbejderne kan finde hygiejnestationer (og hvordan de skal bruges), og nye regler og bestemmelser vil hjælpe dem med at føle sig trygge, når de forlader deres trygge hjem, hvilket giver dem mere mod på at forlade hjemmekontoret og vende tilbage til arbejdspladsen. Dette bør omfatte kommunikation om brugen af mødelokaler, kantiner, elevatorer og andre fællesområder.

Rutinemæssige screeninger og temperaturkontroller sikrer ikke blot, at arbejdspladsen er sikker, men viser medarbejderne, at der træffes foranstaltninger til at beskytte dem.

3. Overvej en forskudt tilbagevenden til arbejdspladsen

Efter måneder med onlinekommunikation og arbejde i et stille hjørne af huset kan en pludselig tilbagevenden til et travlt kontor eller en travl fabrik være overvældende for de ansatte. Mens nogle ansatte kan se meget frem til at vende tilbage til arbejdspladsen, har andre måske brug for mere tid til at vænne sig til situationen, der kan være meget forskellig fra den situation, hvor de har arbejdet hjemme.

En effektiv støtte til de ansatte i forbindelse med overgangen tilbage til arbejdspladsen vil bidrage til at minimere disse udfordringer. I forbindelse med denne støtte kunne der overvejes en forskudt tilbagevenden til arbejdspladsen – fortsat arbejde hjemmefra nogle få dage om ugen i de første uger for langsomt at tilpasse sig et andet arbejdsmiljø.

4. Vurdér og opdatér din organisations støttesystemer

Covid-19-pandemien har udfordret mange mennesker på forskellige måder. Det er vigtigt at anerkende dette og kontrollere, at HR-systemet og støttetilbuddene tager hensyn til dette og tilbyder passende støtte.

Dette kan indebære, at det skal sikres, at der er en fortrolig hjælpetjeneste eller e-mailadresse, som de ansatte kan henvende sig til, hvis de har betænkeligheder ved at pendle til arbejde igen. Det kan også indebære en opdatering af fleksible arbejdspolitikker for at give medarbejderne mulighed for at fortsætte de arbejdsrutiner, de har opretholdt i løbet af det seneste år, eller for at indpasse børnepasningsansvaret, som de har været i stand til under pandemien.

For at få mere at vide om pandemiens indvirkning på arbejdslivet kan du læse Fire jobsektorer, som er meget efterspurgte som følge af covid-19-pandemien.

 

Relevante links:

Fire jobsektorer, som er meget efterspurgte som følge af covid-19-pandemien

 

Læs mere:

Europæiske jobdage

Find Euresvejledere

Leve- og arbejdsvilkår i Eureslandene

Eures' jobdatabase

Eures' tjenester for arbejdsgivere

Eures' kalender over events

Kommende onlineevents

Eures på Facebook

Eures på Twitter

Eures på LinkedIn