Elastyczność: w Holandii podpisuje się coraz więcej umów na czas określony

The flex factor: temporary contracts on the rise in the Netherlands — EURES

W Holandii pojęcie „flexwerk” odnosi się do pracy wykonywanej w ramach elastycznej umowy o pracę. Godziny i miejsce pracy zależą od potrzeb pracodawcy i mogą różnić się w zależności od tygodnia i pory roku.

Ponad jedna trzecia pracowników pracuje w systemie elastycznym, a jedna czwarta z nich pracuje na umowę na czas określony. Ważną rolę w dopasowaniu pracodawców do odpowiednich osób poszukujących pracy odgrywają prywatne agencje pośrednictwa pracy.

„W czasie kryzysu gospodarczego w latach 80. elastyczna forma zatrudnienia stała się szansą na znalezienie pracy przede wszystkim dla młodych bezrobotnych” – wyjaśnia krajowy doradca EURES Mathilde Kockelkoren, która pracuje w Amsterdamie. „Jednocześnie elastyczne zatrudnienie było mniej ryzykowne dla pracodawców. Po kryzysie elastyczna forma pracy stała się zwykłym rodzajem umowy. Obecnie nie ma nic dziwnego w zatrudnianiu się na czas określony, ponieważ dzięki temu zarówno pracownik, jak i pracodawca mają więcej czasu na wykazanie swoich umiejętności”.

Zdaniem Mathilde zaletą elastycznego zatrudnienia jest to, że obecnie pracodawcy są bardziej skłonni do przyjmowania nowych pracowników na czas określony, ponieważ w razie konieczności mogą z nich bez konsekwencji zrezygnować. Młodzi ludzie często chcą pracować na elastycznych zasadach i zdobywać doświadczenie w różnych miejscach pracy. „Liczba osób świadomie wybierających ten rodzaj zatrudnienia rośnie – dzięki niemu Europejczycy mogą wejść na holenderski rynek pracy” – wyjaśnia Mathilde.

Elastyczna forma zatrudnienia jest możliwa w przypadku wielu rodzajów pracy – zarówno w tych niewymagających szczególnego wykształcenia, jak i tych, do których potrzebne są wysokie kwalifikacje. „Wymagania językowe zależą od pracy” – twierdzi Mathilde. „W przypadku sektora IT i inżynierii wystarczy język angielski. Jeżeli jednak dana osoba chce budować swoje życie społeczne, niewątpliwą zaletą będzie podstawowa znajomość języka niderlandzkiego”.

Osoby, które chcą dowiedzieć się więcej na temat elastycznego zatrudnienia, dostępnych rodzajów umów i praw pracownika, mogą uzyskać informacje w języku angielskim na stronie internetowej werk.nl i w EURES.

„EURES może udostępnić wykaz wiarygodnych prywatnych agencji, które można również sprawdzić na stronach internetowych ABU i NBBU – są to stowarzyszenia zrzeszające prywatne agencje zatrudnienia” – mówi Mathilde. „We współpracy z ABU i NBBU stworzyliśmy animowany film o flexwerk w Holandii”.

Powiązane linki:

Umowy na czas określony

Więcej informacji:

Europejskie Dni Pracy

Drop’pin@EURES

Znajdź doradcę EURES

Warunki życia i pracy w państwach EURES

Baza ofert pracy EURES