Postali ste hitrejši in učinkovitejši pri opravljanju vsakodnevnih nalog
Sčasoma bodo naloge, ki so se vam prej zdele težke, postale lažje in jih boste opravili hitreje. Če se vam zdi, da vam vsakodnevne naloge ne predstavljajo več izziva in jih opravljate z levo roko, je to morda pokazatelj, da bi bili primerni za napredovanje.
Vodja vam začne zaupati več odgovornosti
Včasih lahko vodja ali delodajalec prej kot vi opazi, da ste prerasli svojo trenutno funkcijo. Ko postajate na delovnem mestu vedno boljši, lahko začnete prevzemati več odgovornosti glede na svoje sposobnosti. Če seznam nalog in dolžnosti že odstopa od vašega prvotnega opisa delovnih nalog, bi morda bilo dobro, da se s svojim vodjem pogovorite o naslednjih korakih na vaši poklicni poti v podjetju.
Postali ste oseba, na katero se sodelavci vedno obrnejo
S časom in pridobivanjem izkušenj postanete tudi dragocen vir znanja v podjetju. Morda ste opazili, da se sodelavci vse pogosteje obračajo na vas z vprašanji in poizvedbami v zvezi z delom. Če ste postali zaupanja vreden vir informacij in nasvetov za svoje sodelavce, je to morda znak, da je čas za napredovanje v karieri.
Vaš vodja vam bolj zaupa
Ko začnete delati na novem delovnem mestu, je povsem običajno, da vas vodja budno spremlja pri delu. Ko boste pri opravljanju svojih nalog postali samostojnejši in učinkovitejši, se bo nadrejeni morda odločil, da ne potrebujete več toliko nadzora. To pomeni, da vam zaupa, da boste dobro opravili svoje delo, in se ne boji, da boste naredili napako. To bi moral biti pokazatelj, da ste prerasli svoji vlogo.
Od nadrejenih dobivate več pozitivnih povratnih informacij
Neposredne pozitivne povratne informacije so eden od najbolj nedvoumnih pokazateljev, da delo dobro opravljate. Seveda so nekateri vodje bolj zadržani glede pohval svojih zaposlenih kot drugi, četudi ti dobro delajo. Zabeležite vse pozitivne povratne informacije, ki jih prejmete od sodelavcev in zlasti nadrejenih. Ko boste zbrali dovolj povratnih informacij, boste imeli dovolj dobro podlago, da zaprosite za napredovanje.
Korespondenca po elektronski pošti se morda zdi nepomembno opravilo, vendar obstaja več osnovnih pravil, ki jih mora v službenem okolju poznati vsakdo. Izvedite več.
Sorodne povezave:
Štirinajst osnovnih pravil o e-poštnem bontonu v službenem okolju
Več o tem:
Poišči Euresove svetovalce
Življenjske in delovne razmere v državah Euresa
Euresova zbirka podatkov o prostih delovnih mestih
Euresove storitve za delodajalce
Euresov koledar prireditev
Prihodnji spletni dogodki
EURES na Facebooku
EURES na Twitterju
EURES na LinkedInu
Več informacij
- Datum objave
- 26. maj 2023
- Avtorji
- Evropski organ za delo | Generalni direktorat za zaposlovanje, socialne zadeve in vključevanje
- Teme
- Namigi in nasvetiMladina
- Povezani razdelki
- Namigi in nasveti
- Sektor
- Accomodation and food service activitiesActivities of extraterritorial organisations and bodiesActivities of households as employers, undifferentiated goods- and servicesAdministrative and support service activitiesAgriculture, forestry and fishingArts, entertainment and recreationConstructionEducationElectricity, gas, steam and air conditioning supplyFinancial and insurance activitiesHuman health and social work activitiesInformation and communicationManufacturingMining and quarryingOther service activitiesProfessional, scientific and technical activitiesPublic administration and defence; compulsory social securityReal estate activitiesTransportation and storageWater supply, sewerage, waste management and remediation activitiesWholesale and retail trade; repair of motor vehicles and motorcycles