Eures fylder 30!

Kampagnen "Fair work anywhere in Europe" fremhæver Eures' rolle som centralt værktøj til rekruttering af medarbejdere og jobformidling i Europa på tværs af grænserne, og fokuserer især på de fordele, som de europæiske jobsøgende og arbejdsgivere opnår gennem Euresnettets tjenester.

Jubilæet giver anledning til at reflektere over Eures' opnåede resultater og betydning, anerkende nettets centrale rolle i at hjælpe både jobsøgende og arbejdsgivere, og overveje dets fremtidige udvikling. Det bekræfter robustheden og effektiviteten af et netværk, der ikke alene har stået sin prøve over tid, men også har gjort store fremskridt med at lette samarbejdet på tværs af grænserne og sikre fri bevægelighed for talentmassen i hele EU.

Baggrunden for etableringen af Eures er EU's forpligtelse til at sikre arbejdskraftens frie bevægelighed. Fra 1994 og frem til i dag har Euresnettet overvundet beskæftigelseshindringer ved at hjælpe jobsøgende med at få adgang til job på tværs af grænserne og give løbende og pålidelig information om arbejdsmarkedet og leve- og arbejdsvilkårene i andre lande.

Eures tror på, at et dynamisk og integreret arbejdsmarked ikke alene øger de enkelte arbejdstageres jobmuligheder, men også bidrager til en harmonisk udvikling af den europæiske økonomi ved at skabe en reel europæisk arbejdsstyrke, der bringer innovation ind i virksomhederne.

Cosmin Boiangiu, administrerende direktør for Den Europæiske Arbejdsmarkedsmyndighed (ELA), som er det EU-agentur, der har koordineret Eures siden 2021, beskriver bedst nettet således: "Eures kan sammenlignes med en 30-årig ung fagperson med en lys fremtid forude. Eures er et omfattende netværk af mennesker, der forbinder 31 hjørner af Europa, er blevet opbygget gennem tre årtiers samarbejde og omfatter en lang række historier om jobsøgende, der er flyttet til udlandet for at arbejde, og arbejdsgivere, der har ansat dem. Eures er udtryk for et grundlæggende princip i Den Europæiske Union: friheden til at arbejde og bo hvor som helst i de deltagende lande."

Eures følger med tiden

I årenes løb har Eures udviklet sig i takt med det europæiske arbejdsmarkeds skiftende dynamikker og har tilpasset sig nye udfordringer og virkeligheder, navnlig digitaliseringen, det stigende antal mobile arbejdstagere i Europa, finanskrisen og pandemien. Nettet blev åbnet for medlemmer og partnere i 2016 og tilpasser sig gradvist nye rekrutteringsformer og tendenser på arbejdsmarkedet.

Der er kommet nye tekniske innovationer til, som synliggør de unikke tjenester, som Eures leverer på det europæiske arbejdsmarked:

Matchingmaskinen på Euresportalen hjælper arbejdsgivere med at finde frem til ideelle jobsøgende trods sprogforskelle, ved at matche færdigheder på tværs af lande.
Europæiske onlinejobdage, rekrutterings- og informationsarrangementer online, der giver mulighed for at afholde jobsamtaler direkte.
Onlinechat med Euresvejlederne i et hvilket som helst land, så jobsøgende og arbejdsgivere kan møde Euresvejledere fra andre lande.
Fuld bistand i forbindelse med flytning.
Hjælp til det administrative i forbindelse med f.eks. skole, bank, skat osv.

Eures: I tal

4,5 millioner+ jobopslag (Euresportalen)
1 million+ registrerede CV'er (Euresportalen)
1 000+ Euresvejledere og andet personale
Tjenesterne dækker 31 europæiske lande (27 EU-medlemsstater, Island, Liechtenstein, Norge og Schweiz)
Eures skabte kontakt mellem 5,5 millioner arbejdstagere og næsten 400 000 arbejdsgivere (2020-2022)

Efter tre aktive årtier vil Eures fortsat spille en relevant rolle i udformningen af det europæiske arbejdsmarked.

Læs mere om EURES30-kampagnen på europa.eu/eures30.

Eures vil under hele kampagnen poste opslag på de sociale medier under hashtagget #EURES30 og det traditionelle #EURESjobs.

Hvis du ønsker mere generel information om kampagnen eller specifikt materiale, kan du sende en e-mail til Eures på pressela [dot] europa [dot] eu (press[at]ela[dot]europa[dot]eu).