Unijny rynek pracy i miejsce pracy w latach 2020.

Strona Skills Forecast (prognozowanie zapotrzebowania na umiejętności) Cedefop prognozująca przyszłe tendencje w dziedzinie zatrudnienia oferuje wgląd w to, jak będą kształtować się rynek pracy i miejsca pracy w Europie do 2030 r. i jakie będą wymagane umiejętności. Umożliwia ona użytkownikom porównanie perspektyw zatrudnienia i przyszłych tendencji w całej Europie, dzięki czemu jest ona idealnym narzędziem dla osób poszukujących pracy, pracodawców, studentów, badaczy i decydentów politycznych.

Od 2005 r. strona z prognozami jest nieustannie rozwijana i obecnie podaje informacje na temat państw członkowskich UE, Islandii, Macedonii Północnej, Szwajcarii, Turcji i Zjednoczonego Królestwa. Obejmuje ona 66 sektorów działalności gospodarczej, 41 grup zawodowych i 3 poziomy edukacji.

Pełne ustalenia znajdują się na stronie Agencji, a poniżej można znaleźć streszczenie najważniejszych punktów.

Siła robocza

• Przewiduje się, że do 2030 r. siła robocza wzrośnie o 1%;
• wiek siły roboczej ulegnie nieznacznej zmianie: o 0,5% spadnie odsetek osób w wieku 25-49 lat, natomiast o 3,8% wzrośnie liczba pracowników w wieku 64 lat i powyżej;
• przewiduje się, że liczebność populacji w wieku produkcyjnym wzrośnie o 3,7%, chociaż występują znaczne różnice między poszczególnymi krajami;
• równowaga płci pozostanie w dużej mierze taka sama; więcej będzie zatrudnionych mężczyzn, niż kobiet.

Sektory

• Przewiduje się, że w podstawowych branżach produkcyjnych nastąpi spadek, natomiast sektor usług i branże zaawansowanej produkcji odnotują wzrost;
• najszybciej rozwijającymi się branżami usług będą: działalność prawna i rachunkowa, badania i rozwój, reklama i badania marketingowe, a także działalność administracyjna i usługi wsparcia;
• najszybciej rozwijającymi się branżami produkcji będą branże produkujące sprzęt elektryczny, inne maszyny i sprzęt oraz pojazdy silnikowe.

Zawody

• Prawdopodobnie nastąpi znaczny wzrost liczby osób wykonujących zawody wymagające wysokich kwalifikacji (np. kierowników, specjalistów i średni personel) oraz pewien wzrost w niektórych zawodach wymagających niskich kwalifikacji (np. sprzedaż, bezpieczeństwo, sprzątanie, gastronomia i opieka);
• przewiduje się utratę miejsc pracy w zawodach wymagających średniego poziomu umiejętności (np. wykwalifikowani pracownicy fizyczni, pracownicy biurowi);
• podaż osób o wyższym poziomie kwalifikacji może rosnąć szybciej niż popyt na takich pracowników; ta sama sytuacja dotyka osób mających niewiele kwalifikacji lub kwalifikacje na niskim poziomie.

Zadania i umiejętności zawodowe

• Liczba zadań fizycznych wykonywanych przez pracowników w miejscu pracy może się zmniejszyć, natomiast liczba zadań intelektualnych i społecznych wzrośnie;
• umiejętności w zakresie prowadzenia działalności gospodarczej, sprzedaży i nakłaniania oraz obsługiwania i asystowania będą zyskiwać na znaczeniu dla pracowników;
• znacznie zmniejszy się zapotrzebowanie na umiejętności obsługi maszyn (nie w dziedzinie ICT) i wzrośnie popyt na umiejętności w dziedzinie ICT;
• wysoko będzie ceniona zdolność do samodzielnej pracy.

O Cedefop

Cedefop, znany również jak Europejskie Centrum Rozwoju Kształcenia Zawodowego, został założony w 1975 r. Agencja pomaga Komisji Europejskiej, państwom członkowskim i partnerom społecznym w opracowywaniu europejskiej polityki kształcenia i szkolenia zawodowego (VET) w celu zwiększenia wskaźników zatrudnienia i zapewnienia inteligentnego, trwałego wzrostu gospodarczego sprzyjającego włączeniu społecznemu.

W trakcie 2020 r. będziemy analizować ustalenia Cedefop w odniesieniu do poszczególnych sektorów zawodowych od pracowników opieki po specjalistów w dziedzinie ICT. Wkrótce opublikujemy więcej informacji.

Powiązane linki:

Cedefop Skills Forecast (prognozowanie zapotrzebowania na umiejętności)

Więcej informacji:

Europejskie Dni Pracy

Drop’pin@EURES

Znajdź doradców EURES

Warunki życia i pracy w państwach EURES

Baza ofert pracy EURES

Usługi EURES adresowane do pracodawców

Kalendarz wydarzeń EURES

Nadchodzące wydarzenia online

EURES na Facebooku

EURES na Twitterze

EURES na LinkedIn