Ef fyrirtæki ráða starfsmenn frá öðrum löndum innan Evrópska efnahagssvæðisins (EES) getur þeim gefist tækifæri til að finna áhugasama og reynda starfsmenn. Þetta á sérstaklega við ef heima fyrir er um að ræða skort á vinnuafli á tilteknum sviðum efnahagslífsins. Ráðning starfsmanna frá öðrum löndum getur stuðlað að aukinni nýsköpun og samkeppni innan fyrirtækja.
Hins vegar getur verið erfitt að finna starfsmenn frá öðrum löndum Evrópu ef viðkomandi aðili hefur ekki áður framkvæmt slíka leit. Hvernig á að hefja leitina? Hvaða atriði á að íhuga? Hvar má fá aðstoð og stuðning?
Þrískipti gátlistinn hér að neðan sýnir ráðstafanir sem gera þarf áður en ráðning starfsmanna frá öðrum löndum á sér stað (upplýsingaöflun), á meðan á ráðningarferlinu stendur (ráðningarferli í öðru EES landi) og eftir að ráðningu er lokið (hafa starfsmann í vinnu).
Gátlisti
Ef þið eruð með spurningar varðandi ráðningu starfsmanna frá öðrum löndum smellið þá á hnappinn “Hafa samband við EURES ráðgjafa” til þess að fá upplýsingar um hvar næsta EURES ráðgjafa er að finna.
Ykkur til hvatningar eru hér ábekingar nokkurra vinnuveitenda sem hafa haft hag af því að ráða starfsmenn frá öðrum löndum, annaðhvort með aðstoð EURES ráðgjafa eða á starfsdögum sem EURES hefur skipulagt: