Därför bör du använda virtuella bedömningsdagar i din rekryteringsprocess

Mindre stress för de sökande

Som en del av bedömningsdagen kommer du att genomföra individuella intervjuer. Detta är vanligtvis den mest påfrestande delen av anställningsprocessen för den intervjuade. De sökande kan känna sig stressade av att resa eller befinna sig i en obekant miljö, eller till och med av att behöva hålla ögonkontakt. Att genomföra intervjun online minskar på flera sätt den press som en intervju med fysisk närvaro innebär. Därför kan potentiella anställda som är nervösa och presterar sämre vid fysiska möten ha fördel av en intervju som genomförs på ett mer neutralt ställe.

Lättare att hitta lagspelare

Virtuella bedömningsdagar ger dig möjlighet att ta reda på vilka sökande som arbetar bra tillsammans med andra. När man kommunicerar via internet kan det vara lätt att ta över samtalet. En sökande som kan vara karismatisk vid fysiska möten kan till exempel vara dominerande vid ett onlinemöte och hindra andra från att komma till tals vid gruppdiskussioner. Därför är det viktigt att se hur dina sökande samspelar via virtuell kommunikation och om de uppmuntrar och stöder varandra. Att se hur de kommunicerar och samarbetar via nätet är särskilt viktigt om ditt team kommer att arbeta på distans eller i hybridarrangemang.

Lättare att se vem som vet hur tekniken ska användas

En virtuell bedömningsdag är ett enkelt sätt att ta reda på hur väl dina potentiella anställda klarar av att arbeta online, oavsett vad de har skrivit i sitt cv om sina tekniska färdigheter. Dagen kommer troligen att bestå av intervjuer, prov och presentationer online, så att du lätt kan se vilka sökande som är effektiva när de arbetar på distans.

Det är enklare att genomföra prov på nätet

Genom att använda virtuella bedömningsdagar kan du enkelt genomföra prov och bedömningar via nätet. Om arbetsuppgifterna kräver kompetens inom ett visst område gör en virtuell bedömningsdag det möjligt att smidigt genomföra bedömningar och på ett enkelt sätt samla in och hantera resultaten. Virtuella bedömningar innebär därför att de svårigheter som uppstår vid pappersbaserade prov kan undvikas, vilket sparar både tid och kostnader i anställningsprocessen.

Mer hälsomedvetet och inkluderande

Virtuella bedömningsdagar minskar inte bara risken för störningar på grund av pandemier, utan drar sannolikt även till sig fler sökande. Du kommer att få ansökningar från personer som annars inte skulle haft tid eller råd att resa till en anställningsintervju. Dessutom kommer mobila arbetstagare från andra länder att kunna delta, vilket bidrar till större mångfald i urvalet av sökande som du kan intervjua.

Bättre för miljön

Bedömningsdagens miljövänlighet beror främst på att det inte är nödvändigt att resa för att delta i den. När hänsyn tas till vad som ytterligare behövs vid ett fysiskt evenemang, till exempel catering, tryckta dokument (till exempel för prov) och presentationsutrustning, kan miljökostnaden öka dramatiskt, vilket undviks vid virtuella evenemang.

Större flexibilitet

Bedömningsdagar med fysisk närvaro är vanligtvis det sista steget i rekryteringsprocessen, men virtuella bedömningsdagar behöver inte vara det. Att anordna en bedömningsdag på nätet har fördelen att det ger mer flexibilitet och underlättar planeringen (då man sparar på lokaler, resekostnader och catering) och att fler sökande kan närvara. Du kan till och med bestämma dig för att vara värd för flera virtuella bedömningsdagar så att du kan begränsa ditt urval utan att öka kostnaderna.

Kan en kortare arbetsvecka göra din personal effektivare? Här delar vi med oss av några skäl till att fyra dagars arbetsvecka skulle kunna vara framtiden för dina anställda.

Relaterade länkar:

Kan fyra dagars arbetsvecka vara framtiden för dina anställda?

Läs mer:

Europeiska jobbdagar

Hitta Euresrådgivare

Leva och arbeta i Euresländer

Eures jobbdatabas

Eures tjänster för arbetsgivare

Eures evenemangskalender

Kommande evenemang på nätet

Eures på Facebook

Eures på Twitter

Eures på LinkedIn