Naujausios žinios apie tarpvalstybinį nuotolinį darbą ir socialinę apsaugą

Draudimo statusas

Pagal ES socialinės apsaugos koordinavimo (SSC) reglamentus, valstybė, kurioje darbuotojas yra apdraustas, visų pirma priklauso nuo to, kur atliekamas darbas. Tarpvalstybinio darbo kontekste nuotolinis darbas potencialiai gali lemti draudimo statuso pokyčius. Toks pasikeitimas ypač tikėtinas, jei nuotolinis darbas sudaro daugiau nei 25 proc. darbuotojo darbo laiko, nes darbas, kuris paprastai būtų atliekamas darbdavio patalpose, dabar atliekamas nuotoliniu būdu iš darbuotojo gyvenamosios vietos.

Laikinosios priemonės pandemijos metu

Siekdama išspręsti minėtą problemą, Administracinė komisija COVID‑19 pandemijos metu priėmė laikinąsias priemones. Šiomis priemonėmis paaiškinta, kad dėl COVID-19 nuotolinis darbas, atliekamas kitoje valstybėje narėje nei darbdavio valstybė, neturėtų lemti draudimo statuso pasikeitimo. Tačiau šios išskirtinės su pandemija susijusios priemonės nebetaikomos nuo 2023 m. birželio 30 d.

Naujos sistemos įdiegimas

Pripažindama didėjančią nuotolinio darbo svarbą, Administracinė komisija nustatė naują sistemą, kuria užtikrinamas lankstumas. Nuo 2023 m. liepos 1 d. galioja Rekomendacijos dėl nuotolinio darbo ir Pagrindų susitarimas dėl tarpvalstybinio nuotolinio darbo (TWA).

Pagrindiniai susitarimo dėl nuotolinio darbo punktai

• Susitarimas dėl nuotolinio darbo taikomas tais atvejais, kai ir darbdavio buveinės, ir gyvenamosios vietos valstybė yra pasirašiusios susitarimą dėl nuotolinio darbo, o darbas paskirstomas tarp nuotolinio darbo ir darbo biure.
• Tai netaikoma savarankiškai dirbantiems asmenims.
• Pasirašiusiųjų valstybių sąrašą galima rasti oficialioje interneto svetainėje.

Tarpvalstybinio nuotolinio darbo vertinimas pagal nuotolinio darbo susitarimą

Nuotolinio darbo mastas vaidina lemiamą vaidmenį nustatant nuotolinio darbo susitarimo taikymą:

• Nuotolinis darbas darbuotojo gyvenamosios vietos valstybėje sudaro mažiau nei 25 proc. darbo laiko.Tokiu atveju darbuotojas lieka apdraustas darbdavio valstybėje pagal standartines taisykles. Turėtų būti pranešta apie jų gyvenamąją vietą.
• Nuotolinis darbas darbuotojo gyvenamosios vietos valstybėje sudaro 25–49 proc. darbo laiko, ir abi valstybės yra pasirašiusios nuotolinio darbo susitarimą. Šiuo atveju darbdavio valstybės prašymu pagal nuotolinio darbo susitarimą darbuotojas gali būti apdraustas darbdavio valstybėje (tiek darbuotojui, tiek darbdaviui sutikus) ne ilgesniam kaip trejų metų laikotarpiui, kuris gali būti pratęstas.
• Nuotolinis darbas darbuotojo gyvenamosios vietos valstybėje sudaro 25 proc. ar daugiau darbo laiko, o viena ir (arba) abi valstybės nėra pasirašiusios nuotolinio darbo susitarimo arba nuotolinis darbas sudaro 50 proc. ar daugiau darbo laiko. Tokiais atvejais reikėtų pranešti apie darbuotojo gyvenamąją vietą. Paprastai darbuotojas bus apdraustas jo gyvenamojoje valstybėje. Tačiau pagal Reglamento (EB) Nr. 883/2004 16 straipsnį galima pateikti prašymus taikyti išimtį, pagal kuriuos darbuotojus būtų galima apdrausti darbdavio valstybėje. Tai turi patvirtinti abi susijusios valstybės.

Sudėtingi atvejai

Sudėtingais atvejais, kai veikla vykdoma daugiau nei dviejose valstybėse narėse, dirbama skirtingiems darbdaviams skirtingose valstybėse narėse arba vienu metu dirbama pagal darbo sutartį ir savarankiškai, reikia pranešti gyvenamosios vietos valstybei.

Norint nustatyti draudimo statusą, reikia atlikti teisinį vertinimą. Visais atvejais prašymas taikyti standartinių taisyklių išimtį gali būti pateiktas pagal Reglamento Nr. 883/2004 16 straipsnį, o dalyvaujančios valstybės į jį atsižvelgs.

Apskritai nuotolinio darbo susitarimu numatytas tiek lankstumas, tiek aiškumas darbuotojams ir darbdaviams, dirbantiems tarpvalstybinio užimtumo srityje. Su šia informacija galima susipažinti čia.

 

Susijusios nuorodos:

Socialinės apsaugos koordinavimo (SSC) reglamentai

Nuotolinio darbo gairės

Pagrindų susitarimas dėl tarpvalstybinio nuotolinio darbo (TWA)

TWA pasirašiusių valstybių sąrašas

 

Išsamesnė informacija:

Europos darbo dienos

Susirasti EURES konsultantą

Gyvenimo ir darbo sąlygos EURES šalyse

EURES darbo vietų duomenų bazė

EURES paslaugos darbdaviams

EURES renginių kalendorius

Būsimi internetiniai renginiai

EURES tinkle „Facebook“

EURES tinkle „Twitter“

EURES tinkle „LinkedIn“